Siirry sisältöön
University of Jyväskylä | Opinnäytehaku
  • Kieli
    • Suomi
    • English
University of Jyväskylä | Opinnäytehaku
Kieli
  • Suomi
  • English
Tarkennettu
  • Understanding change managemen...
  • Sitaatti
  • Tulosta
  • Vie tietue
    • Export to RefWorks
    • Export to EndNoteWeb
    • Export to EndNote
Understanding change management through the psychological ownership framework : examination of antecedents of successful change

Understanding change management through the psychological ownership framework examination of antecedents of successful change

Näytä muut versiot (1)
Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Luoma, Jenni J. M., kirjoittaja
Aineistotyyppi: Väitöskirja
Kieli:eng
Julkaistu: Jyväskylä : 2015
Sarja:Jyväskylä studies in business and economics, 156.
Aiheet:
muutos
muutosjohtaminen
muutoksenhallinta
muutosvalmius
onnistuminen
organisaatiot
yritykset
organisaatiomuutokset
yhteisöviestintä
omistajuus
psykologiset tekijät
toimintatutkimus
tapaustutkimus
förändring
förändringsstyrning
hantering av förändringar
organisationer
lyckas
företag
organisationsförändringar
organisationskommunikation
ägarskap
psykologiska faktorer
psykologinen omistajuus
psychological ownership
organizational change
change management
appreciative inquiry
action research
case study
Linkit:Linkki verkkoaineistoon
  • Kuvaus
  • Muut versiot (1)
  • Henkilökuntanäyttö
Kuvaus
Kuvausta ei saatavissa.

Samankaltaisia teoksia

  • Understanding change management through the psychological ownership framework : examination of antecedents of successful change
    Tekijä: Luoma, Jenni J. M., kirjoittaja
    Julkaistu: (2015)
  • Organisaatiomuutos ja muutosjohtaminen toimintatutkimuksena
    Tekijä: Luoma, Jenni J. M., kirjoittaja
    Julkaistu: (2010)
  • "Omassa firmassa ei tunteja lasketa" : psykologinen omistajuus ja työnilo matkailun perheyrittäjien kertomana
    Tekijä: Rautamäki, Hannele
    Julkaistu: (2013)
  • "Omassa firmassa ei tunteja lasketa" : psykologinen omistajuus ja työnilo matkailun perheyrittäjien kertomana
    Tekijä: Rautamäki, Hannele
    Julkaistu: (2013)
  • Arvostava haastattelu (Appreciative inquiry) -menetelmä : organisaatiomuutos ja muutosviestintä
    Tekijä: Koponen, Pirjo
    Julkaistu: (2004)

Hakuvaihtoehdot

  • Hakuhistoria
  • Tarkennettu haku
  • Uutuusluettelo

Tarvitsetko apua?

  • Hakuohje

Yhteystiedot

  • University of Jyväskylä
  • Avoimen tiedon keskus
  • Saavutettavuusselostus