The significance of perceived development opportunities in the context of retention comparing ageing and younger nurses

Bibliographic Details
Main Author:	Salminen, Hanna
Format:	Doctoral dissertation
Language:	eng
Published:	Jyväskylä : 2012.
Series:	Jyväskylä studies in business and economics, 118.
Subjects:	ikääntyvät työntekijät nuoret työntekijät sairaanhoitajat jaksaminen henkilöstöjohtaminen ikäjohtaminen johtaminen henkilöstöresurssit henkilöstö ammatillinen kehitys age nursing profession HRM (human resource management) perceived development opportunities organisational commitment job withdrawal intentions
Online Access:	JYX-julkaisuarkisto / JYX Digital Archive

The significance of perceived development opportunities in the context of retention : comparing ageing and younger nurses by Salminen, Hanna

Published 2012

Linkki verkkoaineistoon

Doctoral dissertation