The significance of perceived development opportunities in the context of retention : comparing ageing and younger nurses

The significance of perceived development opportunities in the context of retention comparing ageing and younger nurses

Show other versions (1)
Bibliographic Details
Main Author: Salminen, Hanna
Format: Doctoral dissertation
Language:eng
Published: Jyväskylä : 2012.
Series:Jyväskylä studies in business and economics, 118.
Subjects:
ikääntyvät työntekijät
nuoret työntekijät
sairaanhoitajat
jaksaminen
henkilöstöjohtaminen
ikäjohtaminen
johtaminen
henkilöstöresurssit
henkilöstö
ammatillinen kehitys
age
nursing profession
HRM (human resource management)
perceived development opportunities
organisational commitment
job withdrawal intentions
Online Access:JYX-julkaisuarkisto / JYX Digital Archive
Description
Item Description:Artikkeliväitöskirjan yhteenveto-osa (116 s.) ja eripainoksia.
Format:World Wide Web.

Similar Items