Muutosjohtamisen kokemukset ja hoitoalan työntekijöiden lähtöaikeet suojaako psykososiaalinen työympäristö huonoksi koetulta johtamiselta

Tässä tutkielmassa selvitettiin, miten erään suomalaisen sairaanhoitopiirin työntekijöiden kokemukset organisaatiomuutoksen toteuttamisen aikaisesta johtamisesta olivat yhteydessä heidän lähtöaikeisiinsa muutoksen lopulla. Lisäksi tutkimme psykososiaalisen työympäristön suojaavaa vaikutusta työntek...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijät: Rosslyn, Viivi, Korolainen, Jussi
Muut tekijät: Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta, Faculty of Education and Psychology, Psykologian laitos, Department of Psychology, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2024
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/96021
_version_ 1826225730983297024
author Rosslyn, Viivi Korolainen, Jussi
author2 Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Rosslyn, Viivi Korolainen, Jussi Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Rosslyn, Viivi Korolainen, Jussi Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Rosslyn, Viivi
datasource_str_mv jyx
description Tässä tutkielmassa selvitettiin, miten erään suomalaisen sairaanhoitopiirin työntekijöiden kokemukset organisaatiomuutoksen toteuttamisen aikaisesta johtamisesta olivat yhteydessä heidän lähtöaikeisiinsa muutoksen lopulla. Lisäksi tutkimme psykososiaalisen työympäristön suojaavaa vaikutusta työntekijöiden lähtöaikeisiin organisaatiosta ja työpaikasta. Tutkimus toteutettiin määrällisenä pitkittäistutkimuksena, jossa tutkimuksen kohteena olevan sairaanhoitopiirin henkilöstöä seurattiin kahden vuoden ajan (2021–2023). Tutkielman hierarkkinen regressioanalyysi osoitti, että työntekijöiden kokemukset organisaatiomuutoksen johtamisesta olivat tilastollisesti yhteydessä lähtöaikeisiin. Tilastollinen merkitsevyys kuitenkin hävisi, kun aiemman mittapisteen lähtöaikeet kontrolloitiin. Aiempien lähtöaikeiden selitysosuuden vuoksi havaitsimme, että lähtöaikeet ovat varsin pysyvä ilmiö ja myöhempiä lähtöaikeita selittävä tekijä. Psykososiaalisen työympäristön eli ryhmän psykologisen turvallisuuden ja organisaation psykososiaalisen turvallisuuden ilmapiirin suojaava vaikutus ei ollut tilastollisesti merkitsevä. Sen sijaan sekä psykologinen turvallisuus että psykososiaalisen turvallisuuden ilmapiiri itsessään olivat yhteydessä työntekijöiden lähtöaikeisiin: mitä enemmän koettiin turvallisuutta, sitä vähemmän oli lähtöaikeita. Lisäksi havaitsimme, että esihenkilöillä oli enemmän lähtöaikeita verrattuna muihin jälkimmäisellä mittauskerralla, kun psykososiaalisen turvallisuuden taso kontrolloitiin. Tutkielman ja teoreettisen viitekehyksen perusteella voidaan todeta, että työntekijöiden lähtö aikeiden vähentämiseksi organisaatiomuutoksen johtamisessa on huomioitava työn voimavarojen edistäminen ja työn vaatimusten vähentäminen. Työn voimavarojen edistämisessä on olennaista johdon ja esihenkilöiden osoittama tuki, kun taas työn vaatimusten vähentämisessä keskeistä on työntekijöiden stressin ja kuormituksen hallinta muutokseen liittyvien ongelmien aktiivisen ratkaisemisen avulla. Tutkimuksemme osoitti myös, että psykologisen turvallisuuden ja psykososiaalisen turvallisuuden ilmapiirin kehittäminen on tärkeää työntekijöiden lähtöaikeiden vähentämisessä.
first_indexed 2024-06-19T20:04:39Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Herttalampi, Mari", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Rosslyn, Viivi", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Korolainen, Jussi", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2024-06-19T09:18:16Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2024-06-19T09:18:16Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2024", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/96021", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4ss\u00e4 tutkielmassa selvitettiin, miten er\u00e4\u00e4n suomalaisen sairaanhoitopiirin ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemukset organisaatiomuutoksen toteuttamisen aikaisesta johtamisesta olivat yhteydess\u00e4 heid\u00e4n l\u00e4ht\u00f6aikeisiinsa muutoksen lopulla. Lis\u00e4ksi tutkimme psykososiaalisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n suojaavaa vaikutusta \nty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4ht\u00f6aikeisiin organisaatiosta ja ty\u00f6paikasta. Tutkimus toteutettiin m\u00e4\u00e4r\u00e4llisen\u00e4 pitkitt\u00e4istutkimuksena, jossa tutkimuksen kohteena olevan sairaanhoitopiirin henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 seurattiin kahden \nvuoden ajan (2021\u20132023). \nTutkielman hierarkkinen regressioanalyysi osoitti, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemukset organisaatiomuutoksen johtamisesta olivat tilastollisesti yhteydess\u00e4 l\u00e4ht\u00f6aikeisiin. Tilastollinen merkitsevyys \nkuitenkin h\u00e4visi, kun aiemman mittapisteen l\u00e4ht\u00f6aikeet kontrolloitiin. Aiempien l\u00e4ht\u00f6aikeiden selitysosuuden vuoksi havaitsimme, ett\u00e4 l\u00e4ht\u00f6aikeet ovat varsin pysyv\u00e4 ilmi\u00f6 ja my\u00f6hempi\u00e4 l\u00e4ht\u00f6aikeita \nselitt\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4. Psykososiaalisen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6n eli ryhm\u00e4n psykologisen turvallisuuden ja organisaation psykososiaalisen turvallisuuden ilmapiirin suojaava vaikutus ei ollut tilastollisesti merkitsev\u00e4. \nSen sijaan sek\u00e4 psykologinen turvallisuus ett\u00e4 psykososiaalisen turvallisuuden ilmapiiri itsess\u00e4\u00e4n olivat yhteydess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4ht\u00f6aikeisiin: mit\u00e4 enemm\u00e4n koettiin turvallisuutta, sit\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n \noli l\u00e4ht\u00f6aikeita. Lis\u00e4ksi havaitsimme, ett\u00e4 esihenkil\u00f6ill\u00e4 oli enemm\u00e4n l\u00e4ht\u00f6aikeita verrattuna muihin \nj\u00e4lkimm\u00e4isell\u00e4 mittauskerralla, kun psykososiaalisen turvallisuuden taso kontrolloitiin. \nTutkielman ja teoreettisen viitekehyksen perusteella voidaan todeta, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4ht\u00f6\naikeiden v\u00e4hent\u00e4miseksi organisaatiomuutoksen johtamisessa on huomioitava ty\u00f6n voimavarojen \nedist\u00e4minen ja ty\u00f6n vaatimusten v\u00e4hent\u00e4minen. Ty\u00f6n voimavarojen edist\u00e4misess\u00e4 on olennaista johdon ja esihenkil\u00f6iden osoittama tuki, kun taas ty\u00f6n vaatimusten v\u00e4hent\u00e4misess\u00e4 keskeist\u00e4 on ty\u00f6ntekij\u00f6iden stressin ja kuormituksen hallinta muutokseen liittyvien ongelmien aktiivisen ratkaisemisen \navulla. Tutkimuksemme osoitti my\u00f6s, ett\u00e4 psykologisen turvallisuuden ja psykososiaalisen turvallisuuden ilmapiirin kehitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4ht\u00f6aikeiden v\u00e4hent\u00e4misess\u00e4.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2024-06-19T09:18:16Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2024-06-19T09:18:16Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2024", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "48", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "psykologinen turvallisuus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "psykososiaalinen turvallisuuden ilmapiiri", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6n voimavarat", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6n vaatimukset", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "J-DR", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "COR", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Muutosjohtamisen kokemukset ja hoitoalan ty\u00f6ntekij\u00f6iden l\u00e4ht\u00f6aikeet : suojaako psykososiaalinen ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6 huonoksi koetulta johtamiselta", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202406194786", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Psykologian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psykologia", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psychology", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "202", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "muutosjohtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiomuutokset", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "psykososiaaliset tekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "turvallisuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiot", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_96021
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:54:31Z
main_date 2024-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2024
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/520b8f89-b8c9-4e7a-85b0-4fb91a09aace\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202406194786.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2024
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Rosslyn, Viivi Korolainen, Jussi Muutosjohtamisen kokemukset ja hoitoalan työntekijöiden lähtöaikeet : suojaako psykososiaalinen työympäristö huonoksi koetulta johtamiselta työntekijäkokemus psykologinen turvallisuus psykososiaalinen turvallisuuden ilmapiiri työn voimavarat työn vaatimukset J-DR COR Psykologia Psychology 202 muutosjohtaminen organisaatiomuutokset psykososiaaliset tekijät turvallisuus organisaatiot työntekijät
title Muutosjohtamisen kokemukset ja hoitoalan työntekijöiden lähtöaikeet : suojaako psykososiaalinen työympäristö huonoksi koetulta johtamiselta
title_full Muutosjohtamisen kokemukset ja hoitoalan työntekijöiden lähtöaikeet : suojaako psykososiaalinen työympäristö huonoksi koetulta johtamiselta
title_fullStr Muutosjohtamisen kokemukset ja hoitoalan työntekijöiden lähtöaikeet : suojaako psykososiaalinen työympäristö huonoksi koetulta johtamiselta Muutosjohtamisen kokemukset ja hoitoalan työntekijöiden lähtöaikeet : suojaako psykososiaalinen työympäristö huonoksi koetulta johtamiselta
title_full_unstemmed Muutosjohtamisen kokemukset ja hoitoalan työntekijöiden lähtöaikeet : suojaako psykososiaalinen työympäristö huonoksi koetulta johtamiselta Muutosjohtamisen kokemukset ja hoitoalan työntekijöiden lähtöaikeet : suojaako psykososiaalinen työympäristö huonoksi koetulta johtamiselta
title_short Muutosjohtamisen kokemukset ja hoitoalan työntekijöiden lähtöaikeet
title_sort muutosjohtamisen kokemukset ja hoitoalan työntekijöiden lähtöaikeet suojaako psykososiaalinen työympäristö huonoksi koetulta johtamiselta
title_sub suojaako psykososiaalinen työympäristö huonoksi koetulta johtamiselta
title_txtP Muutosjohtamisen kokemukset ja hoitoalan työntekijöiden lähtöaikeet : suojaako psykososiaalinen työympäristö huonoksi koetulta johtamiselta
topic työntekijäkokemus psykologinen turvallisuus psykososiaalinen turvallisuuden ilmapiiri työn voimavarat työn vaatimukset J-DR COR Psykologia Psychology 202 muutosjohtaminen organisaatiomuutokset psykososiaaliset tekijät turvallisuus organisaatiot työntekijät
topic_facet 202 COR J-DR Psychology Psykologia muutosjohtaminen organisaatiomuutokset organisaatiot psykologinen turvallisuus psykososiaalinen turvallisuuden ilmapiiri psykososiaaliset tekijät turvallisuus työn vaatimukset työn voimavarat työntekijäkokemus työntekijät
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/96021 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202406194786
work_keys_str_mv AT rosslynviivi muutosjohtamisenkokemuksetjahoitoalantyöntekijöidenlähtöaikeetsuojaakopsykososiaali