| Summary: | Tekoälyn käyttö yleistyy nopealla tahdilla henkilöstöalan prosesseissa, mukaan
lukien rekrytoinnissa. Rekrytointiin halutaan panostaa entistä enemmän, sillä
laadukkaan henkilöstön merkitys on kasvanut suuresti yrityksissä vuosien
aikana. Tekoälyn avulla rekrytointiprosessia voidaan tehostaa niin taloudellisesti
kuin ajallisesti. Jotta tekoälyä voidaan implementoida henkilöstöalan
prosesseihin oikeudenmukaisesti ja turvallisesti, täytyy tekoälyn vaikutusta
prosesseihin tutkia kriittisesti. Tässä tutkielmassa tarkasteltiin eettisiä haasteita,
joita tekoälyn hyödyntämisestä rekrytoinnissa voi seurata. Tutkielma toteutettiin
kirjallisuuskatsauksena, ja tutkielman lähdeaineisto kerättiin tietokannoista
avainsanoja käyttäen. Tässä tutkielmassa yhdistettiin muiden tutkijoiden
havaintoja löydetyistä eettisistä haasteista ja täten luotiin yhtenäinen analyysi
eettisistä haasteista, joita tekoälyn käyttö rekrytoinnissa voi tuoda esiin. Tulokset
osoittivat, että suuria tunnistettuja eettisiä haasteita ovat yksityisyyshuolet,
tekoälyn selitettävyys, syrjinnän mahdollisuus ja empatian puute. Tulokset
osoittivat, että rekrytointitekoälyn tarkastelussa ja kehittämisessä on monia
haasteita, jotka täytyy huomioida ongelmatilanteiden välttämiseksi. Tekoälyn
kriittinen monitorointi on myös tarpeellista.
The use of artificial intelligence is rapidly becoming common in human resources
processes, including recruitment. Companies want to invest more in the recruit
ment process, because the importance of high-quality personnel has grown sig
nificantly in companies over the years. With the help of artificial intelligence, the
process can be made more efficient regarding resources such as time and money.
In order to be implemented in HR processes fairly and safely, the effect of artifi
cial intelligence on processes must be critically examined. This thesis examined
the ethical challenges that the use of artificial intelligence in recruitment can fol
low. The study was carried out as a literature review, and the study's source ma
terial was collected from databases using keywords. In this thesis, the observa
tions of other researchers were combined, thus creating a comprehensive analysis
of the ethical problems that the use of artificial intelligence in recruitment can
bring forth. Results indicated that the major ethical challenges identified are pri
vacy concerns, explainability of artificial intelligence, possibility of discrimina
tion and lack of empathy. The results showed that there are many ethically chal
lenging circumstances, which must be considered in the development and review
of recruitment artificial intelligence in order to avoid problematic situations. Crit
ical monitoring of artificial intelligence is also necessary.
|
|---|