Siirry sisältöön
University of Jyväskylä | Opinnäytehaku
  • Kieli
    • Suomi
    • English
University of Jyväskylä | Opinnäytehaku
Kieli
  • Suomi
  • English
Tarkennettu
  • Henkilöstön ja johdon väliset...
  • Sitaatti
  • Tulosta
  • Vie tietue
    • Export to RefWorks
    • Export to EndNoteWeb
    • Export to EndNote
Henkilöstön ja johdon väliset suhteet proaktiivisissa ja reaktiivisissa organisaatioissa

Henkilöstön ja johdon väliset suhteet proaktiivisissa ja reaktiivisissa organisaatioissa

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Kilpimaa, Minna
Muut tekijät: Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2004
Aiheet:
työelämän suhteet
työelämä
henkilöstö
työilmapiiri
johtajat
esihenkilöt
proaktiivisuus
työ
reaktiivisuus
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/91328
  • Saatavuustiedot
  • Kuvaus
  • Henkilökuntanäyttö

Internet

https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/91328

Samankaltaisia teoksia

  • Vaikutusmahdollisuudet ja sosiaaliset suhteet : vertaileva tutkimus organisaation eri tasoilla toimivista ryhmistä
    Tekijä: Hilska, Sini
    Julkaistu: (2006)
  • Henkilöstön vaihtuvuutta palvelualan yrityksessä selittävät demografiset sekä esimiestyöhön ja organisaation toimintaan liittyvät tekijät
    Tekijä: Rolig, Tiina
    Julkaistu: (2008)
  • Työn voimavarat työsitoutuneisuuden selittäjinä kahdessa suomalaisessa esimiesaineistossa : työtyytyväisyys yhteyttä välittävänä tekijänä
    Tekijä: Tervala, Eeva-Marja
    Julkaistu: (2007)
  • Sitoutuminen työorganisaatioon ja ammattijärjestöön : kilpailevia vai täydentäviä?
    Tekijä: Jokivuori, Pertti
    Julkaistu: (2002)
  • Työilmapiirin ja vaikutusmahdollisuuksien yhteys työn imun kokemiseen nuorilla esimiehillä
    Tekijä: Saariluoma, Johanna
    Julkaistu: (2007)

Hakuvaihtoehdot

  • Hakuhistoria
  • Tarkennettu haku
  • Uutuusluettelo

Tarvitsetko apua?

  • Hakuohje

Yhteystiedot

  • University of Jyväskylä
  • Avoimen tiedon keskus
  • Saavutettavuusselostus