Kokemuksia tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta Palvelukeskus Helsinki -liikelaitoksessa

Pro gradu –tutkielmassani selvitän työntekijöiden kokemuksia työntekijöille tarkoitetusta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta Palvelukeskus Helsinki -liikelaitoksessa. Taustoitan tutkielmaa kirjallisuudella tasa-arvosta, yhdenvertaisuudesta sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä:	Järvenpää, Taija
Muut tekijät:	Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, Department of Social Sciences and Philosophy, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi:	Pro gradu
Kieli:	fin
Julkaistu:	2023
Aiheet:	tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma työn monimuotoisuus Yhteiskuntapolitiikka Social Policy 209 tasa-arvo yhdenvertaisuus työelämä laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta tasa-arvosuunnitelmat
Linkit:	https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/90075

Kuvaus
Yhteenveto:	Pro gradu –tutkielmassani selvitän työntekijöiden kokemuksia työntekijöille tarkoitetusta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta Palvelukeskus Helsinki -liikelaitoksessa. Taustoitan tutkielmaa kirjallisuudella tasa-arvosta, yhdenvertaisuudesta sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma tulee tehdä työpaikoilla, joissa työskentelee vähintään 30 henkeä. Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman tarkoituksena on lisätä työpaikkojen monimuotoisuutta ja vähentää syrjintää. Suunnitelma nähdään toisaalta sosiaalisen oikeudenmukaisuuden toteutumisena mutta myös tuotantotaloudellisena hyötynä työpaikoilla. Palvelukeskus Helsinki –liikelaitoksessa tasa- arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma uudistettiin ja julkaistiin keväällä 2022. Haastattelin kesän 2022 aikana viittä työntekijää Palvelukeskus Helsingissä koskien tasa -arvo- ja yhden- vertaisuussuunnitelmaa. Haastattelut olivat puolistrukturoituja teemallisia asiantuntijahaastatteluja. Kaikki haastateltavat olivat esihenkilötehtävissä ja he olivat tutustuneet tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus- suunnitelmaan ennen haastatteluja. Haastattelumateriaalin läpikäymiseen käytin teoriaohjaavaa sisällönanalyysiä. Haastatteluaineiston analysoinnin jälkeen määritin kolme teemaa, johon haastateltavat peilasivat kokemustaan tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta: 1. suunnitelmasta saadut konkreettiset työkalut, 2. kokemus tasa-arvon ja yhdenvertaisuus suunnitelman toteuttamisen haasteista, ja 3. suunnitelman avulla saavutettavat hyödyt. Kaiken kaikkiaan kokemus tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta oli positiivinen ja käytännönläheinen, vaikkakin omaan yksikköön ja resursseihin nähden sitä tuli soveltaa.

Kokemuksia tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmasta Palvelukeskus Helsinki -liikelaitoksessa

Samankaltaisia teoksia