| fullrecord |
[{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Herttalampi, Mari", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Salminen, Iina", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Keller, Venla", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2023-08-10T05:42:55Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2023-08-10T05:42:55Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2023", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/88510", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Ty\u00f6ntekij\u00e4kokemukset ovat t\u00e4rke\u00e4 n\u00e4k\u00f6kulma organisaatiomuutoksiin, sill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden muutokseen liittyv\u00e4t arviot ja tunnetason suhtautuminen ovat yhteydess\u00e4 heid\u00e4n muutokseen sopeutumiseensa ja sit\u00e4 kautta organisaatiomuutoksen onnistumiseen. T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa tarkastellaan suomalaisen sairaanhoitopiirin eri henkil\u00f6st\u00f6- ja ammattiryhmi\u00e4 edustavien ty\u00f6ntekij\u00f6iden sopeutumista organisaatiomuutokseen, sopeutumiseen yhteydess\u00e4 olevia tekij\u00f6it\u00e4 ja organisaatiomuutoksessa ilmenevi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden psykologisia tarpeita. Keski\u00f6ss\u00e4 ovat ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemukset sek\u00e4 arviot organisaatiomuutoksesta ja sen johtamisesta. Tutkimuksessa yhdistet\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4llisi\u00e4 ja laadullisia menetelmi\u00e4 ilmi\u00f6n syv\u00e4llisemm\u00e4ksi ymm\u00e4rt\u00e4miseksi. \n\nM\u00e4\u00e4r\u00e4llisen analyysin lineaarisessa regressioanalyysiss\u00e4 (n = 263, naisia 87 %) muutokseen sopeutumista tilastollisesti merkitsevi\u00e4 selitt\u00e4ji\u00e4 olivat arvio organisaation johdon muutos-johtamisesta, ty\u00f6ntekij\u00e4n muutoksen vuoksi kokema huolestuneisuus sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n oma toiminta muutokseen sopeutumiseksi. Arvio esihenkil\u00f6n muutosjohtamisesta ei ollut tilastollisesti merkitsev\u00e4 sopeutumisen selitt\u00e4j\u00e4. Laadullisen haastatteluaineiston aineistol\u00e4ht\u00f6isess\u00e4 temaattisessa analyysiss\u00e4 huomattiin, ett\u00e4 sek\u00e4 hyvin ett\u00e4 heikosti itsens\u00e4 sopeutuneeksi arvioineiden (n = 29, naisia 76 %) kuvauksissa toistuivat vahvasti muutoksen aikaiset psykologiset tarpeet, joten niit\u00e4 p\u00e4\u00e4tettiin tutkia tarkemmin. Tarpeet luokiteltiin nelj\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4teemaan: luottamus, arvostus, yhteis\u00f6llisyys ja toimijuus. \n\nTutkimuksen perusteella n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 silt\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden muutosprosessin aikana ilmeneviin tarpeisiin vastaamalla voidaan tukea heid\u00e4n muutokseen sopeutumistaan. M\u00e4\u00e4r\u00e4llisen ja laadullisen analyysin perusteella ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeet jaoteltiin sen mukaan, mill\u00e4 organisaation tasolla niihin voidaan vastata (ylin johto, esihenkil\u00f6 ja l\u00e4hity\u00f6yhteis\u00f6, ty\u00f6ntekij\u00e4taso). Merkitt\u00e4v\u00e4 oli erityisesti organisaation johdon toiminta, joka liittyi usean eri tarpeen t\u00e4yttymiseen. Tulosten perusteella on my\u00f6s ilmeist\u00e4, ett\u00e4 kiinnitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 huomiota organisaation sis\u00e4iseen viestint\u00e4\u00e4n muutosprosessin aikana voidaan vastata moniin tarpeisiin.\n\nTutkimuksen pohjalta annetaan suosituksia siit\u00e4, miten ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4ht\u00f6isyyden voisi huomioida muutosprosessissa. Kustannustehokkaillakin keinoilla on mahdollista rakentaa pidemm\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 kest\u00e4v\u00e4mp\u00e4\u00e4 organisaatiokulttuuria. Henkil\u00f6st\u00f6n kokemusten ja tarpeiden huomiointi kannattaa, sill\u00e4 siten voidaan tukea ty\u00f6ntekij\u00f6iden muutokseen liittyvi\u00e4 my\u00f6nteisi\u00e4 arvioita, tunteita ja k\u00e4ytt\u00e4ytymist\u00e4, jotka kaikki osaltaan viime k\u00e4dess\u00e4 ratkaisevat organisaatiomuutoksen onnistumisen. Lis\u00e4ksi organisaatiomuutoksen toteuttaminen henkil\u00f6st\u00f6 huomioiden voi ennaltaehk\u00e4ist\u00e4 muutoksesta mahdollisesti seuraavia yksil\u00f6- ja organisaatiotason kielteisi\u00e4 vaikutuksia, kuten ty\u00f6paikanvaihtoja.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2023-08-10T05:42:55Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2023-08-10T05:42:55Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2023", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "63", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": null, "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "muutokseen sopeutuminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6ntekij\u00f6iden tarpeet", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4kokemus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "monimenetelm\u00e4llinen tutkimus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Muutokseen sopeutuminen ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden psykologiset tarpeet : monimenetelm\u00e4llinen tutkimus", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202308104624", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Psykologian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psykologia", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psychology", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.copyright", "value": "\u00a9 The Author(s)", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "copyright", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "202", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiomuutokset", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sopeutuminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "muutosjohtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
|