| Summary: | Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastelen yliopistokoulutettujen urapääoman eri sisällöllisten ulottuvuuksien eli inhimillisen, sosiaalisen ja psykologisen
pääoman yhteyttä sisäisiin ja ulkoisiin uratavoitteisiin työuran alkuvaiheessa.
Tutkielmani syventyy henkilökohtaisen osaamisen johtamisen merkityksiin
tarkastelemalla tuottavan työelämän lähtökohtana yksilöä ja tämän urapääomaa.
Tutkimusaineisto kerättiin sähköisen kyselylomakkeen avulla Jyväskylän
yliopistosta valmistuneilta alumneilta joulukuun 2021 aikana. Kutsu kyselyyn
vastaamiseen lähetettiin Jyväskylän ylipiston alumnirekisterin kautta vuosina
2010–2019 Jyväskylän yliopistosta valmistuneille alumneille, joista 137 alumnia osallistui tutkimukseen. Aineisto analysoitiin lineaarisella regressioanalyysilla.
Tulokset osoittivat, että inhimillinen pääoma oli yhteydessä sisäisiin
uratavoitteisiin: alumnit, jotka raportoivat enemmän inhimillistä pääomaa,
raportoivat myös vahvoja sisäisiä uratavoitteita. Lisäksi havaittiin viitettä antava yhteys sosiaalisen pääoman ja ulkoisten uratavoitteiden välillä: mitä enemmän alumnit raportoivat sosiaalista pääomaa, sitä vahvempia ulkoisia uratavoitteita heillä oli.
Tutkimukseni mukaan ammatillinen osaaminen ja profiloituminen sekä
kouluttautuminen näyttäytyvät merkityksellisinä yksilön sisäisen
tavoiteorientaation muodostumisessa. Esitän, että tulevaisuudessa tulisi lisätä
keskustelua yksilölähtöisten urapolkujen johtamisesta sekä uudistaa
yhteiskunnallista jatkuvan oppimisen järjestelmää yksilöiden sisäistä
uratavoiteorientaatiota tukevaksi.
|
|---|