| Summary: | Sosiaalinen vastuullisuus on noussut tärkeäksi toiminnan kehittämisen lähtökohdaksi. Tämän tutkimuksen tavoitteena on kuvata sosiaalisen vastuullisuuden murtumia julkisessa sairaalassa. Lisäksi tarkastellaan, miten nämä murtumat vaikuttavat organisaation työntekijöihin. Vastuullisuuden määritelmä rakentuu yhteiskunta- ja yritysvastuun pohjalta, koska ne ovat keskeisten työelämätoimijoiden neuvottelema perusta työelämän kestävyyteen. Tutkimus toteutettiin empiirisenä tapaustutkimuksena keskisuuressa julkisessa sairaalaorganisaatiossa osana Lähijohtaminen kestävän oppimisen edistäjänä työelämässä –tutkimus- ja kehittämishanketta. Tutkimusaineisto on harkinnanvarainen otos hankkeen tutkimusaineistosta ja koostuu operatiivisen hoidon toimintayksikön hoitotyön asiantuntijoiden (N=12) teemahaastatteluista. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisen temaattisen analyysin keinoin. Sosiaalisen vastuullisuuden murtumat jakautuvat tämän tutkimuksen perusteella kolmeen pääteemaan sekä ylä- ja alateemoihin: 1) sisäisen työnantajakuvan murtumat; osallisuuden ja oikeudenmukaisuuden, strategisen henkilöstöjohtamisen ja resurssihallinnan murtumat 2) kollegiaalisuuden murtumat; yhteistyön ja tiedonkulun murtumat 3) hyvinvoinnin murtumat; asiantuntija- ja esimiestyön sekä työhyvinvoinnin murtumat. Tutkimustuloksia voidaan hyödyntää hoitoalan pito- ja vetovoiman vahvistamisessa, sillä tulokset osoittavat, että puutteet organisaation sisäisen toiminnan sosiaalisessa vastuullisuudessa heikentää työntekijöiden työtyytyväisyyttä ja -hyvinvointia sekä sitoutuneisuutta hoitotyöhön.
|
|---|