Kuka suojelee ja ketä? johtamistyön tasot sosiaalityössä kohdattavaa asiakasväkivaltaa käsittelevissä tutkimuksissa

Kandidaatintutkielmassani tutkin asiakasväkivaltaa sosiaalityössä esiintyvänä ilmiönä ja siihen liittyviä johtamiskäytäntöjä. Kuvailen sosiaalityöntekijöiden kohtaamaa asiakasväkivaltaa ja sen seurauksia niin työntekijälle kuin hänen edustamalleen organisaatiolle. Tämän lisäksi analysoin asiakasväki...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Väisänen, Henna
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, Department of Social Sciences and Philosophy, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Bachelor's thesis
Language:fin
Published: 2022
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/85163
_version_ 1828193203594985472
author Väisänen, Henna
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Väisänen, Henna Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Väisänen, Henna Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Väisänen, Henna
datasource_str_mv jyx
description Kandidaatintutkielmassani tutkin asiakasväkivaltaa sosiaalityössä esiintyvänä ilmiönä ja siihen liittyviä johtamiskäytäntöjä. Kuvailen sosiaalityöntekijöiden kohtaamaa asiakasväkivaltaa ja sen seurauksia niin työntekijälle kuin hänen edustamalleen organisaatiolle. Tämän lisäksi analysoin asiakasväkivaltaa koskevia tutkimuksia kirjallisuuskatsauksen menetelmällä hyödyntäen teoreettisena taustana Colby S. Petersin määrittelemiä sosiaalityön johtamisen tasoluokitteluja. Sosiaalityö on merkittävä riskiala asiakasväkivallalle. Sosiaalityössä työskennellään läheisesti huono-osaisuuden eri teemojen parissa, jotka limittyvät myös väkivaltaisen käyttäytymisen taustatekijöihin. Väkivaltaisen käyttäytymisen syynä voi olla myös yhteiskunnallisiin, sosiaalisiin ja psykologisiin alueisiin liittyvien monien eri vaikeuksien kasaantuminen. Sosiaalityössä itsessään tasapainotellaan avun ja kontrollin välillä, joka voi aiheuttaa asiakkaille niin positiivisia kuin negatiivisiakin tunteita. Asiakkaan aggressiivinen tai väkivaltainen käytös työntekijää kohtaan aiheuttaa pitkäkantoisia seurauksia niin työntekijälle itselleen työntekijänä ja yksityishenkilönä sekä koko työorganisaatiolle, kun uupuneet työntekijät vaihtavat työpaikkaa tai kokonaan alaa. Haluan työssäni erityisesti nostaa esille sellaisia ilmiöitä ja tasoja, jotka altistavat sosiaalityöntekijät asiakasväkivallan riskille, mutta eivät liity suoraan asiakkaisiin itseensä. Esimerkiksi resurssien puute, henkilöstöpula sekä tehokkaiden väkivallan ehkäisymenetelmien puute on todettu kulkevan käsi kädessä väkivaltatilanteiden riskin kanssa. Suhtaudun optimistisesti siihen, että hyvällä sosiaalityön johtamistyön laadulla voidaan ehkäistä niin asiakasväkivaltaa kuin myös sen negatiivisia seurauksia, vaikka ala itsessään kärsii resurssipulasta. Erityisen tärkeänä tutkimuksessani näyttäytyy asiakasväkivallan ei-hyväksyttävyyden esiintuominen organisaation ja sitä edustavien esimiesten toimesta. Sosiaalityön esimiesten ja johtajien tulee muistaa roolinsa johtajina, ei sosiaalityöntekijöinä, kun kyseessä on henkilöstön hyvinvointi.
first_indexed 2023-01-25T21:06:45Z
format Kandityö
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Haapakoski, Kaisa", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "V\u00e4is\u00e4nen, Henna", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2023-01-25T06:20:58Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2023-01-25T06:20:58Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2022", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/85163", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Kandidaatintutkielmassani tutkin asiakasv\u00e4kivaltaa sosiaality\u00f6ss\u00e4 esiintyv\u00e4n\u00e4 ilmi\u00f6n\u00e4 ja siihen liittyvi\u00e4 johtamisk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Kuvailen sosiaality\u00f6ntekij\u00f6iden kohtaamaa asiakasv\u00e4kivaltaa ja sen seurauksia niin ty\u00f6ntekij\u00e4lle kuin h\u00e4nen edustamalleen organisaatiolle. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi analysoin asiakasv\u00e4kivaltaa koskevia tutkimuksia kirjallisuuskatsauksen menetelm\u00e4ll\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4en teoreettisena taustana Colby S. Petersin m\u00e4\u00e4rittelemi\u00e4 sosiaality\u00f6n johtamisen tasoluokitteluja.\n\nSosiaality\u00f6 on merkitt\u00e4v\u00e4 riskiala asiakasv\u00e4kivallalle. Sosiaality\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4\u00e4n l\u00e4heisesti huono-osaisuuden eri teemojen parissa, jotka limittyv\u00e4t my\u00f6s v\u00e4kivaltaisen k\u00e4ytt\u00e4ytymisen taustatekij\u00f6ihin. V\u00e4kivaltaisen k\u00e4ytt\u00e4ytymisen syyn\u00e4 voi olla my\u00f6s yhteiskunnallisiin, sosiaalisiin ja psykologisiin alueisiin liittyvien monien eri vaikeuksien kasaantuminen. Sosiaality\u00f6ss\u00e4 itsess\u00e4\u00e4n tasapainotellaan avun ja kontrollin v\u00e4lill\u00e4, joka voi aiheuttaa asiakkaille niin positiivisia kuin negatiivisiakin tunteita. Asiakkaan aggressiivinen tai v\u00e4kivaltainen k\u00e4yt\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 kohtaan aiheuttaa pitk\u00e4kantoisia seurauksia niin ty\u00f6ntekij\u00e4lle itselleen ty\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 ja yksityishenkil\u00f6n\u00e4 sek\u00e4 koko ty\u00f6organisaatiolle, kun uupuneet ty\u00f6ntekij\u00e4t vaihtavat ty\u00f6paikkaa tai kokonaan alaa.\n\nHaluan ty\u00f6ss\u00e4ni erityisesti nostaa esille sellaisia ilmi\u00f6it\u00e4 ja tasoja, jotka altistavat sosiaality\u00f6ntekij\u00e4t asiakasv\u00e4kivallan riskille, mutta eiv\u00e4t liity suoraan asiakkaisiin itseens\u00e4. Esimerkiksi resurssien puute, henkil\u00f6st\u00f6pula sek\u00e4 tehokkaiden v\u00e4kivallan ehk\u00e4isymenetelmien puute on todettu kulkevan k\u00e4si k\u00e4dess\u00e4 v\u00e4kivaltatilanteiden riskin kanssa. Suhtaudun optimistisesti siihen, ett\u00e4 hyv\u00e4ll\u00e4 sosiaality\u00f6n johtamisty\u00f6n laadulla voidaan ehk\u00e4ist\u00e4 niin asiakasv\u00e4kivaltaa kuin my\u00f6s sen negatiivisia seurauksia, vaikka ala itsess\u00e4\u00e4n k\u00e4rsii resurssipulasta. Erityisen t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 tutkimuksessani n\u00e4ytt\u00e4ytyy asiakasv\u00e4kivallan ei-hyv\u00e4ksytt\u00e4vyyden esiintuominen organisaation ja sit\u00e4 edustavien esimiesten toimesta. Sosiaality\u00f6n esimiesten ja johtajien tulee muistaa roolinsa johtajina, ei sosiaality\u00f6ntekij\u00f6in\u00e4, kun kyseess\u00e4 on henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointi.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2023-01-25T06:20:58Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2023-01-25T06:20:58Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2022", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "34", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Kuka suojelee ja ket\u00e4? : johtamisty\u00f6n tasot sosiaality\u00f6ss\u00e4 kohdattavaa asiakasv\u00e4kivaltaa k\u00e4sitteleviss\u00e4 tutkimuksissa", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "bachelor thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202301251457", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Bachelor's thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Kandidaatinty\u00f6", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Social Sciences and Philosophy", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Sosiaality\u00f6", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Social Work", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "bachelorThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "210", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sosiaality\u00f6", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sosiaality\u00f6ntekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "v\u00e4kivalta", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sosiaaliala", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiot", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6paikkav\u00e4kivalta", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_85163
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:13Z
main_date 2022-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2022
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/e60fa5f4-a39d-41d3-858e-47a47909af24\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202301251457.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2022
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Väisänen, Henna Kuka suojelee ja ketä? : johtamistyön tasot sosiaalityössä kohdattavaa asiakasväkivaltaa käsittelevissä tutkimuksissa Sosiaalityö Social Work 210 sosiaalityö sosiaalityöntekijät väkivalta johtaminen työntekijät sosiaaliala organisaatiot työpaikkaväkivalta johtajuus
title Kuka suojelee ja ketä? : johtamistyön tasot sosiaalityössä kohdattavaa asiakasväkivaltaa käsittelevissä tutkimuksissa
title_full Kuka suojelee ja ketä? : johtamistyön tasot sosiaalityössä kohdattavaa asiakasväkivaltaa käsittelevissä tutkimuksissa
title_fullStr Kuka suojelee ja ketä? : johtamistyön tasot sosiaalityössä kohdattavaa asiakasväkivaltaa käsittelevissä tutkimuksissa Kuka suojelee ja ketä? : johtamistyön tasot sosiaalityössä kohdattavaa asiakasväkivaltaa käsittelevissä tutkimuksissa
title_full_unstemmed Kuka suojelee ja ketä? : johtamistyön tasot sosiaalityössä kohdattavaa asiakasväkivaltaa käsittelevissä tutkimuksissa Kuka suojelee ja ketä? : johtamistyön tasot sosiaalityössä kohdattavaa asiakasväkivaltaa käsittelevissä tutkimuksissa
title_short Kuka suojelee ja ketä?
title_sort kuka suojelee ja ketä johtamistyön tasot sosiaalityössä kohdattavaa asiakasväkivaltaa käsittelevissä tutkimuksissa
title_sub johtamistyön tasot sosiaalityössä kohdattavaa asiakasväkivaltaa käsittelevissä tutkimuksissa
title_txtP Kuka suojelee ja ketä? : johtamistyön tasot sosiaalityössä kohdattavaa asiakasväkivaltaa käsittelevissä tutkimuksissa
topic Sosiaalityö Social Work 210 sosiaalityö sosiaalityöntekijät väkivalta johtaminen työntekijät sosiaaliala organisaatiot työpaikkaväkivalta johtajuus
topic_facet 210 Social Work Sosiaalityö johtajuus johtaminen organisaatiot sosiaaliala sosiaalityö sosiaalityöntekijät työntekijät työpaikkaväkivalta väkivalta
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/85163 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202301251457
work_keys_str_mv AT väisänenhenna kukasuojeleejaketäjohtamistyöntasotsosiaalityössäkohdattavaaasiakasväkivaltaakäsit