| Summary: | Tutkimuksen tarkoituksena oli selvittää, kuinka uutismedioiden
verkkojulkaisuissa ymmärretään itseohjautuvuutta työelämän kontekstissa.
Lisäksi haluttiin selvittää, millaisista näkökulmista sitä tarkastellaan ja millaisia
näkemyksiä siitä esitetään uutismedioiden verkkojulkaisuissa. Tutkimuksessa
itseohjautuvuutta lähestyttiin itseohjautuvuuden kolmen tason kautta: yksilö-,
tiimi- ja organisaatiotason itseohjautuvuus.
Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimuksen aineisto
kerättiin uutismedioiden verkkosivuilta verkkosivujen hakukoneiden kautta ja
tutkimukseen valittiin 74 uutismedioiden verkkojulkaisua. Tutkimuksen aineisto
analysoitiin laadullisen sisällönanalyysin avulla.
Tulokset osoittavat, että uutismedioiden verkkojulkaisuissa
itseohjautuvuudesta ei ole selkeää yhteistä ymmärrystä, mutta itseohjautuvuus
katsotaan jakautuvan yksilö-, tiimi- ja organisaatiotasolle. Yksilötasolla
itseohjautuvuutta ymmärretään vaikuttamisena, oman työn hallintana sekä
vastuunkantona, tiimitasolla yhteisöllisyytenä sekä vastuunkantona ja
organisaatiotasolla luottamuksellisuutena sekä tasavertaisuutena.
Itseohjautuvuutta tarkastellaan uutismedioiden verkkojulkaisuissa
asiantuntijuuden, kollektiivisuuden, talouden, työelämän muutoksen ja
työhyvinvoinnin näkökulmista. Itseohjautuvuuden nähdään edellyttävän
kollektiivisuutta ja asiantuntijuutta, lisäävän hyvinvointia sekä parantavan
taloutta. Samalla itseohjautuvuutta voidaan pitää vastauksena työelämän
muutokseen. Tulosten perusteella itseohjautuvuus näyttäytyy merkittävänä
osana työelämää, jonka hallitseminen on edellytys työelämässä pärjäämiseen.
|
|---|