Tulospalkkauksen tärkeimmät motivaatiota ja sitoutumista lisäävät tekijät

Tämä tutkimus käsittelee tulospalkkauksen eri tekijöiden vaikutusta alempien johtajien ja toimihenkilöiden motivaatioon ja sitoutumiseen. Tutkimuksessa myös tutkittiin tekijöitä, jotka vaikuttavat palkkamallin ymmärrettävyyteen. Tutkimus on laadullinen ja haastattelut on toteutettu puolistrukturoidu...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Rantanen, Atte
Other Authors: Jyväskylä University School of Business and Economics, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu, Taloustieteet, Business and Economics, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2022
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81464
_version_ 1828193049487867904
author Rantanen, Atte
author2 Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Rantanen, Atte Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Rantanen, Atte Jyväskylä University School of Business and Economics Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu Taloustieteet Business and Economics Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Rantanen, Atte
datasource_str_mv jyx
description Tämä tutkimus käsittelee tulospalkkauksen eri tekijöiden vaikutusta alempien johtajien ja toimihenkilöiden motivaatioon ja sitoutumiseen. Tutkimuksessa myös tutkittiin tekijöitä, jotka vaikuttavat palkkamallin ymmärrettävyyteen. Tutkimus on laadullinen ja haastattelut on toteutettu puolistrukturoidulla teemahaastattelulla. Haastateltaviksi valikoitui kuusi toimihenkilöä kolmelta eri toimialalta, joilla on vähintään osittainen tulospalkkaus. Tutkimuksella pyrittiin selvittämään tärkeimpiä tekijöitä ja alueita, jotka ovat kriittisiä motivoivalle ja sitouttavalle tulospalkkausjärjestelmälle. Tutkimuksessa tärkeimmät tutkittavat ilmiöt perustuvat haastateltavien omiin kokemuksiin ja mielipiteisiin, jonka vuoksi tähän laskentatoimen tutkimukseen on otettu mukaan laskentatoimen psykologian teorioita. Tutkimuksen tulosten perusteella tärkeimmät tekijät motivoivalle ja sitouttavalle tulospalkkausjärjestelmälle ovat pääasiassa samansuuntaisia, kuin aikaisemmissa tutkimuksissa. Tuloksissa korostui etenkin kommunikaation ja proaktiivisen dialogin merkitys johdon ja toimihenkilöiden välillä. Tuloksena määrittyy aihealueita, joihin tulospalkkauksesta vastaavien kannattaa kiinnittää huomiota rakentaessaan motivoivaa ja sitouttavaa tulospalkkausjärjestelmää. Tutkimus on ajankohtainen katsaus tulospalkkaa ansaitsevien ammattilaisten kokemuksista ja ajatuksista.
first_indexed 2024-09-11T08:50:09Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Pellinen, Jukka", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Rantanen, Atte", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2022-06-03T10:49:40Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2022-06-03T10:49:40Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2022", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81464", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4 tutkimus k\u00e4sittelee tulospalkkauksen eri tekij\u00f6iden vaikutusta alempien johtajien ja toimihenkil\u00f6iden motivaatioon ja sitoutumiseen. Tutkimuksessa my\u00f6s tutkittiin tekij\u00f6it\u00e4, jotka vaikuttavat palkkamallin ymm\u00e4rrett\u00e4vyyteen. Tutkimus on laadullinen ja haastattelut on toteutettu puolistrukturoidulla teemahaastattelulla. Haastateltaviksi valikoitui kuusi toimihenkil\u00f6\u00e4 kolmelta eri toimialalta, joilla on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n osittainen tulospalkkaus. Tutkimuksella pyrittiin selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n t\u00e4rkeimpi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4 ja alueita, jotka ovat kriittisi\u00e4 motivoivalle ja sitouttavalle tulospalkkausj\u00e4rjestelm\u00e4lle. Tutkimuksessa t\u00e4rkeimm\u00e4t tutkittavat ilmi\u00f6t perustuvat haastateltavien omiin kokemuksiin ja mielipiteisiin, jonka vuoksi t\u00e4h\u00e4n laskentatoimen tutkimukseen on otettu mukaan laskentatoimen psykologian teorioita. \nTutkimuksen tulosten perusteella t\u00e4rkeimm\u00e4t tekij\u00e4t motivoivalle ja sitouttavalle tulospalkkausj\u00e4rjestelm\u00e4lle ovat p\u00e4\u00e4asiassa samansuuntaisia, kuin aikaisemmissa tutkimuksissa. Tuloksissa korostui etenkin kommunikaation ja proaktiivisen dialogin merkitys johdon ja toimihenkil\u00f6iden v\u00e4lill\u00e4. \nTuloksena m\u00e4\u00e4rittyy aihealueita, joihin tulospalkkauksesta vastaavien kannattaa kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota rakentaessaan motivoivaa ja sitouttavaa tulospalkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4. Tutkimus on ajankohtainen katsaus tulospalkkaa ansaitsevien ammattilaisten kokemuksista ja ajatuksista.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2022-06-03T10:49:40Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2022-06-03T10:49:40Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2022", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "50", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Tulospalkkauksen t\u00e4rkeimm\u00e4t motivaatiota ja sitoutumista lis\u00e4\u00e4v\u00e4t tekij\u00e4t", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202206033082", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Laskentatoimi", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Accounting", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20421", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "tulospalkka", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "motivaatio", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "palkitseminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "palkkaus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sitoutuminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6motivaatio", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "palkkaj\u00e4rjestelm\u00e4t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "motivointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "kannustimet", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_81464
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:03:03Z
main_date 2022-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2022
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/8d23c2e7-3b5f-4fdd-9257-14fc73bf4a9c\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202206033082.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2022
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Rantanen, Atte Tulospalkkauksen tärkeimmät motivaatiota ja sitoutumista lisäävät tekijät Laskentatoimi Accounting 20421 tulospalkka motivaatio palkitseminen palkkaus sitoutuminen työmotivaatio palkkajärjestelmät motivointi kannustimet
title Tulospalkkauksen tärkeimmät motivaatiota ja sitoutumista lisäävät tekijät
title_full Tulospalkkauksen tärkeimmät motivaatiota ja sitoutumista lisäävät tekijät
title_fullStr Tulospalkkauksen tärkeimmät motivaatiota ja sitoutumista lisäävät tekijät Tulospalkkauksen tärkeimmät motivaatiota ja sitoutumista lisäävät tekijät
title_full_unstemmed Tulospalkkauksen tärkeimmät motivaatiota ja sitoutumista lisäävät tekijät Tulospalkkauksen tärkeimmät motivaatiota ja sitoutumista lisäävät tekijät
title_short Tulospalkkauksen tärkeimmät motivaatiota ja sitoutumista lisäävät tekijät
title_sort tulospalkkauksen tärkeimmät motivaatiota ja sitoutumista lisäävät tekijät
title_txtP Tulospalkkauksen tärkeimmät motivaatiota ja sitoutumista lisäävät tekijät
topic Laskentatoimi Accounting 20421 tulospalkka motivaatio palkitseminen palkkaus sitoutuminen työmotivaatio palkkajärjestelmät motivointi kannustimet
topic_facet 20421 Accounting Laskentatoimi kannustimet motivaatio motivointi palkitseminen palkkajärjestelmät palkkaus sitoutuminen tulospalkka työmotivaatio
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/81464 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202206033082
work_keys_str_mv AT rantanenatte tulospalkkauksentärkeimmätmotivaatiotajasitoutumistalisäävättekijät