| Summary: | Pro gradu -tutkielmassani tutkitaan miesvaltaisilla aloilla työskentelevien asiantuntijoiden näkemyksiä työssä kehittymisestä ja sukupuolesta. Tarkoituksenani on selvittää, minkälaisia näkemyksiä miesvaltaisilla aloilla työskentelevillä asiantuntijoilla on työssä kehittymisestä ja siitä, miten sukupuoli on siihen yhteydessä.
Toteutin tutkimuksen laadullisena kertatutkimuksena. Tutkimukseen osallistui suomalaisten organisaatioiden asiantuntijoita tehdas-, rakennus- ja ICT-aloilta. Keräsin tutkimukseni aineiston puolistrukturoidulla teemahaastattelulla, ja analysoin sen laadullisella sisällönanalyysilla sekä tein tuloksista yhteenvedon tyypittelyllä.
Haastateltavat näkivät työssä kehittymisen muodostuvan siihen tähtäävistä keinoista ja motiiveista. Työssä kehityttiin kolmen eri ulottuvuuden kautta, ja motiivit sen taustalla olivat yksilö- ja organisaatiolähtöisiä. Haastateltavat eivät itse nähneet sukupuolella olevan suoraa yhteyttä työssä kehittymiseen ja he pitivät työympäristöään tasa-arvoisena, mutta heidän vastauksistaan oli identifioitavissa työssä kehittymiseen yhteydessä olevia sukupuolittuneita tekijöitä, jotka näkyivät sukupuolittuneina asenteina ja ajattelumalleina, sukupuolittuneena työkulttuurina, vähemmistösukupuolen aliedustuksena ja reproduktioon liittyvinä haasteina.
Tulokset jäljittelevät aikaisempia tutkimustuloksia miesvaltaisten alojen sukupuolittuneesta luonteesta ja siitä seuraavasta sukupuolittuneesta eriarvoisuudesta. Työssä kehittymistä on tutkittu sukupuolikontekstissa varsin vähän, joten tulokset tuottavat uutta ymmärrystä siitä, kuinka sukupuoli raamittaa työssä kehittymistä. Tuloksia voi hyödyntää työpaikan tasa-arvo- ja koulutuskäytäntöjen kehittämistyössä.
|
|---|