Mentoroinnin ja työssä viihtymisen yhteys työssä jatkamiseen

Hoitotyövoiman poistuminen alalta on globaali huolenaihe. Työvoiman vaihtuvuus ja sen puute aiheuttavat hoitotyön laadun heikentymistä, epäjatkuvuuksia työnteossa sekä lisääntyneitä kustannuksia organisaatioille. Tämän tutkielman tarkoitus on tunnistaa sairaanhoitajien työuran pidentämiseen vaikutta...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Taavitsainen, Ulla
Muut tekijät: Liikuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Sport and Health Sciences, Liikunta- ja terveystieteet, Sport and Health Sciences, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2021
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/77500
_version_ 1826225721886900224
author Taavitsainen, Ulla
author2 Liikuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Sport and Health Sciences Liikunta- ja terveystieteet Sport and Health Sciences Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Taavitsainen, Ulla Liikuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Sport and Health Sciences Liikunta- ja terveystieteet Sport and Health Sciences Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Taavitsainen, Ulla Liikuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Sport and Health Sciences Liikunta- ja terveystieteet Sport and Health Sciences Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Taavitsainen, Ulla
datasource_str_mv jyx
description Hoitotyövoiman poistuminen alalta on globaali huolenaihe. Työvoiman vaihtuvuus ja sen puute aiheuttavat hoitotyön laadun heikentymistä, epäjatkuvuuksia työnteossa sekä lisääntyneitä kustannuksia organisaatioille. Tämän tutkielman tarkoitus on tunnistaa sairaanhoitajien työuran pidentämiseen vaikuttavia tekijöitä, henkilökohtaiseen osaamisen ja taitojen, ja tiedon eteenpäin siirtämiseen eli mentorointiin liittyviä tekijöitä, sekä työssä viihtymisen vaikutusta työssä jatkamiseen 2016 kerätyn JATKIS-kyselyaineiston vastausten perusteella. Tutkittavia oli yhteensä 374 (naisia 89.9 %). Vastaajien keski-ikä oli 57 v. Mentoroinnin ja työssä jatkamisen, sekä työssä viihtymisen ja työssä jatkamisen yhteyttä työssä jatkamisaikeeseen eläkeiän jälkeen selvitettiin binäärisellä logistisella regressiolla. Jatkuvista muuttujista muodostettiin summamuuttujat. Tämän tutkimuksen perusteella mentoroinnilla terveydenhuollossa ei ole merkitsevää yhteyttä työuran jatkamiseen eläköitymisiän jälkeen. Työssä viihtymisellä on merkitsevä yhteys työuran jatkamiseen eläkeiän jälkeen. Yhden pisteen lisäys työssä viihtymistä kuvaavassa muuttujassa lisäsi todennäköisyyttä työssä jatkamiseen 1.16-kertaisesti (p = 0.003). Tutkimustulos kannustaa huolehtimaan vanhempien hoitajien työssä viihtymisen tekijöistä, jotta väestön ikääntymisen ja kasvavan elinajanodotteen aiheuttama työntekijätarve tyydyttyy. Tärkeää on myös mentoroinnin nuorempaa henkilöstöä sitouttava vaikutus, ja kokemusperäisen tiedon siirtäminen nuoremmille kollegoille vahvistaa koko organisaatiota. Mentorointi on kokeneemman taholta nuoremman ohjaamista, mutta myös työntekijän kokemus organisaation tuesta työntekijöitään kohtaan, erityisesti vanhempien työntekijöiden kokemana.
first_indexed 2021-08-26T20:00:30Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "von Bonsdorff, Mikaela", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Taavitsainen, Ulla", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2021-08-26T07:22:59Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2021-08-26T07:22:59Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2021", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/77500", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Hoitoty\u00f6voiman poistuminen alalta on globaali huolenaihe. Ty\u00f6voiman vaihtuvuus ja sen puute aiheuttavat hoitoty\u00f6n laadun heikentymist\u00e4, ep\u00e4jatkuvuuksia ty\u00f6nteossa sek\u00e4 lis\u00e4\u00e4ntyneit\u00e4 kustannuksia organisaatioille. T\u00e4m\u00e4n tutkielman tarkoitus on tunnistaa sairaanhoitajien ty\u00f6uran pident\u00e4miseen vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4, henkil\u00f6kohtaiseen osaamisen ja taitojen, ja tiedon eteenp\u00e4in siirt\u00e4miseen eli mentorointiin liittyvi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 viihtymisen vaikutusta ty\u00f6ss\u00e4 jatkamiseen 2016 ker\u00e4tyn JATKIS-kyselyaineiston vastausten perusteella. Tutkittavia oli yhteens\u00e4 374 (naisia 89.9 %). Vastaajien keski-ik\u00e4 oli 57 v.\n\nMentoroinnin ja ty\u00f6ss\u00e4 jatkamisen, sek\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 viihtymisen ja ty\u00f6ss\u00e4 jatkamisen yhteytt\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 jatkamisaikeeseen el\u00e4kei\u00e4n j\u00e4lkeen selvitettiin bin\u00e4\u00e4risell\u00e4 logistisella regressiolla. Jatkuvista muuttujista muodostettiin summamuuttujat. \n\nT\u00e4m\u00e4n tutkimuksen perusteella mentoroinnilla terveydenhuollossa ei ole merkitsev\u00e4\u00e4 yhteytt\u00e4 ty\u00f6uran jatkamiseen el\u00e4k\u00f6itymisi\u00e4n j\u00e4lkeen. Ty\u00f6ss\u00e4 viihtymisell\u00e4 on merkitsev\u00e4 yhteys ty\u00f6uran jatkamiseen el\u00e4kei\u00e4n j\u00e4lkeen. Yhden pisteen lis\u00e4ys ty\u00f6ss\u00e4 viihtymist\u00e4 kuvaavassa muuttujassa lis\u00e4si todenn\u00e4k\u00f6isyytt\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 jatkamiseen 1.16-kertaisesti (p = 0.003).\n\nTutkimustulos kannustaa huolehtimaan vanhempien hoitajien ty\u00f6ss\u00e4 viihtymisen tekij\u00f6ist\u00e4, jotta v\u00e4est\u00f6n ik\u00e4\u00e4ntymisen ja kasvavan elinajanodotteen aiheuttama ty\u00f6ntekij\u00e4tarve tyydyttyy. T\u00e4rke\u00e4\u00e4 on my\u00f6s mentoroinnin nuorempaa henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 sitouttava vaikutus, ja kokemusper\u00e4isen tiedon siirt\u00e4minen nuoremmille kollegoille vahvistaa koko organisaatiota. Mentorointi on kokeneemman taholta nuoremman ohjaamista, mutta my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00e4n kokemus organisaation tuesta ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n kohtaan, erityisesti vanhempien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kokemana.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2021-08-26T07:22:59Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2021-08-26T07:22:59Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2021", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "38", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Mentoroinnin ja ty\u00f6ss\u00e4 viihtymisen yhteys ty\u00f6ss\u00e4 jatkamiseen", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202108264663", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Liikuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Sport and Health Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Liikunta- ja terveystieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Sport and Health Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Gerontologia ja kansanterveys", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Gerontology and Public Health", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "50423", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ura", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "mentorointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6tyytyv\u00e4isyys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "el\u00e4kkeelle siirtyminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6ss\u00e4 jatkaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6viihtyvyys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_77500
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:54:16Z
main_date 2021-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2021
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/f5139382-9a7a-41c0-8301-db7fc1cdeb72\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202108264663.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2021
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Taavitsainen, Ulla Mentoroinnin ja työssä viihtymisen yhteys työssä jatkamiseen Gerontologia ja kansanterveys Gerontology and Public Health 50423 työura mentorointi työtyytyväisyys eläkkeelle siirtyminen työhyvinvointi työssä jatkaminen työviihtyvyys
title Mentoroinnin ja työssä viihtymisen yhteys työssä jatkamiseen
title_full Mentoroinnin ja työssä viihtymisen yhteys työssä jatkamiseen
title_fullStr Mentoroinnin ja työssä viihtymisen yhteys työssä jatkamiseen Mentoroinnin ja työssä viihtymisen yhteys työssä jatkamiseen
title_full_unstemmed Mentoroinnin ja työssä viihtymisen yhteys työssä jatkamiseen Mentoroinnin ja työssä viihtymisen yhteys työssä jatkamiseen
title_short Mentoroinnin ja työssä viihtymisen yhteys työssä jatkamiseen
title_sort mentoroinnin ja työssä viihtymisen yhteys työssä jatkamiseen
title_txtP Mentoroinnin ja työssä viihtymisen yhteys työssä jatkamiseen
topic Gerontologia ja kansanterveys Gerontology and Public Health 50423 työura mentorointi työtyytyväisyys eläkkeelle siirtyminen työhyvinvointi työssä jatkaminen työviihtyvyys
topic_facet 50423 Gerontologia ja kansanterveys Gerontology and Public Health eläkkeelle siirtyminen mentorointi työhyvinvointi työssä jatkaminen työtyytyväisyys työura työviihtyvyys
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/77500 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202108264663
work_keys_str_mv AT taavitsainenulla mentoroinninjatyössäviihtymisenyhteystyössäjatkamiseen