| Summary: | Tutkimus käsittelee tanssitaidejohtajuutta suomalaisella tanssikentällä ja positiivisen johtamisorientaation käsitteen alla johtamisen psykologiaa sekä positiivista johtamista. Suomalaisella tutkimuskentällä tanssitaidejohtamista ei ole aiemmin tutkittu, ja tanssin kentän työhyvinvointiongelmien esiin noustessa on herännyt kysymyksiä johtamiskäytänteistä alalla. Haastatteluilla ja itsearviointikyselyllä selvitettiin kuuden suomalaisen tanssitaidejohtajan käsityksiä johtajuudesta ja positiivisten johtamisstrategioiden toteutumista työarjessa sekä tanssitaiteen erityispiirteitä liiketoimintana. Tulosten mukaan johtajat kokevat työnsä ennen kaikkea vuorovaikuttamisena monien eri sidosryhmien kanssa ja vastuun jakamisena sekä positiivisia strategioita hyödynnetään itsearvion mukaan työarjessa tehokkaasti. Tanssitaidealaan yhdistetään erityispiirteinä kehollisuus, ihmisten kohtaaminen ja tunteiden merkitys arjessa. Työhyvinvointikysymykset sekä positiivinen johtaminen koetaan ajankohtaisina teemoina. Taiteen arvo, organisaatiotoiminnan erityispiirteet sekä ympäristön muutokset tulee tanssitaidejohtamisessa ottaa huomioon, ja uusia ajattelutapoja kentän kehittämiseksi etsitään jatkuvasti. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että tanssin kentällä on tapahtumassa johtamiskäytänteiden murros vahvasta autoritäärisen johtamisen perinteestä kohti nykyaikaista jaetumpaa johtajuutta ja jatkuva kehittyminen johtamis- hallinnollisilla alueilla on tarpeen.
|
|---|