Anonyymi rekrytointi : case Vantaan kaupunki

Anonyymi rekrytointi case Vantaan kaupunki

Vaikuttaa siltä, että vähemmistöjen kohtaamasta syrjinnästä työhönotossa ollaan nykyisin yhä tietoisempia. Syrjinnällä tarkoitetaan eriarvoiseen asemaan asettamista ilman hyväksyttävää syytä jonkin lainsäädännössä kielletyn syrjintäperusteen perusteella. Vähemmistöjen kokeman syrjinnän on tutkimuksi...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Heiska, Veli-Matti
Muut tekijät: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, Department of Social Sciences and Philosophy, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2020
Aiheet:
anonyymi rekrytointi
rekrytointisyrjintä
Yhteiskuntapolitiikka
Social Policy
209
monimuotoisuus
rekrytointi
työhönotto
työnhakijat
syrjintä
yhdenvertaisuus
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/70419

Samankaltaisia teoksia