Sosiaaliset verkostot ja rakennusalan rekrytointiprosessit

Sosiaaliset verkostot ja rakennusalan rekrytointiprosessit

Sosiaalisten verkostojen kautta tapahtuvaa epämuodollista rekrytointia on tyypillisesti pidetty kustannustehokkaana tapana rekrytoida henkilöstöä. Tämä tutkimus pyrkii lisäämään ymmärrystämme sosiaalisten verkostojen hyödyistä rekrytoinnissa. Tutkittavaa ilmiötä tarkastellaan suomalaisen rakennusala...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Laukkarinen, Matti
Muut tekijät: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, Department of Social Sciences and Philosophy, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2020
Aiheet:
epämuodollinen rekrytointi
Sosiologia
Sociology
203
sosiaalinen pääoma
rekrytointi
rakennusala
sosiaaliset verkostot
työmarkkinat
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/69974

Samankaltaisia teoksia