Palkitsemisen merkitys henkilöstön motivaatiolle ja sitoutumiselle OP Ryhmässä

Palkitsemisen merkitys henkilöstön motivaatiolle ja sitoutumiselle OP Ryhmässä

Tässä pro gradu -tutkielmassa tarkastellaan palkitsemisen merkitystä henkilöstön sitoutumiselle ja motivaatiolle OP Ryhmässä. Tutkielma on tehty Jyväskylän yliopiston Strategy, Accounting and Leadership as a Practice (SALP) -ryhmän ohjauksessa. Tutkimuksessa tavoitteenani on selvittää palkitsemisen...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Neuvonen, Sari-Anna
Muut tekijät: Jyväskylä University School of Business and Economics, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu, Taloustieteet, Business and Economics, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2020
Aiheet:
pankkiorganisaatio
Johtaminen
Management and Leadership
20424
palkitseminen
motivaatio
henkilöstö
sitoutuminen
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/69695

Samankaltaisia teoksia