| _version_ |
1799745685628649472
|
| annif_keywords_txtF_mv |
muutos
organisaatiot
johtaminen
organisaatiomuutokset
epävarmuus
|
| annif_uris_txtF_mv |
http://www.yso.fi/onto/yso/p277
http://www.yso.fi/onto/yso/p272
http://www.yso.fi/onto/yso/p554
http://www.yso.fi/onto/yso/p25099
http://www.yso.fi/onto/yso/p1722
|
| author |
Palos, Aleksi
|
| author2 |
Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta
Faculty of Humanities and Social Sciences
Kieli- ja viestintätieteiden laitos
Department of Language and Communication Studies
Jyväskylän yliopisto
University of Jyväskylä
Yhteisöviestintä
Organizational Communication
3131
|
| author_facet |
Palos, Aleksi
Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta
Faculty of Humanities and Social Sciences
Kieli- ja viestintätieteiden laitos
Department of Language and Communication Studies
Jyväskylän yliopisto
University of Jyväskylä
Yhteisöviestintä
Organizational Communication
3131
Palos, Aleksi
|
| author_sort |
Palos, Aleksi
|
| building |
Jyväskylän yliopisto
JYX-julkaisuarkisto
|
| datasource_str_mv |
jyx
|
| department_txtF |
Kieli- ja viestintätieteiden laitos
|
| faculty_txtF |
Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta
|
| first_indexed |
2019-11-08T21:00:47Z
|
| format |
Pro gradu
|
| format_ext_str_mv |
Opinnäyte
Pro gradu
|
| free_online_boolean |
1
|
| fullrecord |
<?xml version="1.0"?>
<qualifieddc schemaLocation="http://purl.org/dc/terms/ http://dublincore.org/schemas/xmls/qdc/2006/01/06/dcterms.xsd http://purl.org/dc/elements/1.1/ http://dublincore.org/schemas/xmls/qdc/2006/01/06/dc.xsd"><title>Muutosviestinnän rooli organisaatiomuutoksiin liittyvän epävarmuuden hallinnassa : case: Osuuskauppa Keskimaa ja Workplace by Facebook –käyttöönotto</title><creator>Palos, Aleksi</creator><contributor type="tiedekunta" lang="fi">Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta</contributor><contributor type="tiedekunta" lang="en">Faculty of Humanities and Social Sciences</contributor><contributor type="laitos" lang="fi">Kieli- ja viestintätieteiden laitos</contributor><contributor type="laitos" lang="en">Department of Language and Communication Studies</contributor><contributor type="yliopisto" lang="fi">Jyväskylän yliopisto</contributor><contributor type="yliopisto" lang="en">University of Jyväskylä</contributor><contributor type="oppiaine" lang="fi">Yhteisöviestintä</contributor><contributor type="oppiaine" lang="en">Organizational Communication</contributor><contributor type="oppiainekoodi">3131</contributor><subject type="other">teknostressi</subject><subject type="other">Workplace</subject><subject type="yso">organisaatiomuutokset</subject><subject type="yso">muutosviestintä</subject><subject type="yso">epävarmuus</subject><subject type="yso">käyttöönotto</subject><subject type="yso">esimiehet</subject><subject type="yso">muutosjohtaminen</subject><subject type="yso">työntekijät</subject><subject type="yso">muutos</subject><subject type="yso">sisäinen tiedotus</subject><subject type="yso">osallistaminen</subject><available>2019-11-08T11:12:17Z</available><issued>2019</issued><type lang="fi">Pro gradu -tutkielma</type><type lang="en">Master’s thesis</type><identifier type="uri">https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/66276</identifier><identifier type="urn">URN:NBN:fi:jyu-201911084795</identifier><language type="iso">fi</language><rights type="copyright" lang="fi">Julkaisu on tekijänoikeussäännösten alainen. Teosta voi lukea ja tulostaa henkilökohtaista käyttöä varten. Käyttö kaupallisiin tarkoituksiin on kielletty.</rights><rights type="copyright" lang="en">This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.</rights><rights type="accessrights" lang="fi">Tekijä ei ole antanut lupaa avoimeen julkaisuun, joten aineisto on luettavissa vain Jyväskylän yliopiston kirjaston arkistotyösemalta. Ks. https://kirjasto.jyu.fi/fi/tyoskentelytilat/laitteet-ja-tilat..</rights><rights type="accessrights" lang="en">The author has not given permission to make the work publicly available electronically. Therefore the material can be read only at the archival workstation at Jyväskylä University Library (https://kirjasto.jyu.fi/en/workspaces/facilities).</rights><permaddress type="urn">http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201911084795</permaddress><file bundle="ORIGINAL" href="https://jyx.jyu.fi/bitstream/123456789/66276/1/URN%3aNBN%3afi%3ajyu-201911084795.pdf" name="URN:NBN:fi:jyu-201911084795.pdf" type="application/pdf" length="712578" sequence="1"/><recordID>123456789_66276</recordID></qualifieddc>
|
| id |
jyx.123456789_66276
|
| language |
fin
|
| last_indexed |
2024-05-13T20:04:43Z
|
| main_date |
2019-01-01T00:00:00Z
|
| main_date_str |
2019
|
| online_boolean |
1
|
| online_urls_str_mv |
{"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstream\/123456789\/66276\/1\/URN%3aNBN%3afi%3ajyu-201911084795.pdf","text":"URN:NBN:fi:jyu-201911084795.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
|
| oppiainekoodi_txtF |
3131
|
| publication_first_indexed |
2019-11-08T21:00:47Z
|
| publishDate |
2019
|
| record_format |
qdc
|
| source_str_mv |
jyx
|
| spellingShingle |
Palos, Aleksi
Muutosviestinnän rooli organisaatiomuutoksiin liittyvän epävarmuuden hallinnassa : case: Osuuskauppa Keskimaa ja Workplace by Facebook –käyttöönotto
teknostressi
Workplace
organisaatiomuutokset
muutosviestintä
epävarmuus
käyttöönotto
esimiehet
muutosjohtaminen
työntekijät
muutos
sisäinen tiedotus
osallistaminen
|
| subject_txtF |
Yhteisöviestintä
|
| thumbnail |
https://jyu.finna.fi/Cover/Show?source=Solr&id=jyx.123456789_66276&index=0&size=large
|
| title |
Muutosviestinnän rooli organisaatiomuutoksiin liittyvän epävarmuuden hallinnassa : case: Osuuskauppa Keskimaa ja Workplace by Facebook –käyttöönotto
|
| title_full |
Muutosviestinnän rooli organisaatiomuutoksiin liittyvän epävarmuuden hallinnassa : case: Osuuskauppa Keskimaa ja Workplace by Facebook –käyttöönotto
|
| title_fullStr |
Muutosviestinnän rooli organisaatiomuutoksiin liittyvän epävarmuuden hallinnassa : case: Osuuskauppa Keskimaa ja Workplace by Facebook –käyttöönotto
Muutosviestinnän rooli organisaatiomuutoksiin liittyvän epävarmuuden hallinnassa : case: Osuuskauppa Keskimaa ja Workplace by Facebook –käyttöönotto
|
| title_full_unstemmed |
Muutosviestinnän rooli organisaatiomuutoksiin liittyvän epävarmuuden hallinnassa : case: Osuuskauppa Keskimaa ja Workplace by Facebook –käyttöönotto
Muutosviestinnän rooli organisaatiomuutoksiin liittyvän epävarmuuden hallinnassa : case: Osuuskauppa Keskimaa ja Workplace by Facebook –käyttöönotto
|
| title_short |
Muutosviestinnän rooli organisaatiomuutoksiin liittyvän epävarmuuden hallinnassa
|
| title_sort |
muutosviestinnän rooli organisaatiomuutoksiin liittyvän epävarmuuden hallinnassa case osuuskauppa keskimaa ja workplace by facebook käyttöönotto
|
| title_sub |
case: Osuuskauppa Keskimaa ja Workplace by Facebook –käyttöönotto
|
| title_txtP |
Muutosviestinnän rooli organisaatiomuutoksiin liittyvän epävarmuuden hallinnassa : case: Osuuskauppa Keskimaa ja Workplace by Facebook –käyttöönotto
|
| topic |
teknostressi
Workplace
organisaatiomuutokset
muutosviestintä
epävarmuus
käyttöönotto
esimiehet
muutosjohtaminen
työntekijät
muutos
sisäinen tiedotus
osallistaminen
|
| topic_facet |
Workplace
epävarmuus
esimiehet
käyttöönotto
muutos
muutosjohtaminen
muutosviestintä
organisaatiomuutokset
osallistaminen
sisäinen tiedotus
teknostressi
työntekijät
|
| url |
https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/66276
http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201911084795
|
| work_keys_str_mv |
AT palosaleksi muutosviestinnänrooliorganisaatiomuutoksiinliittyvänepävarmuudenhallinnassacaseosuus
|