Muutosviestinnän rooli organisaatiomuutoksiin liittyvän epävarmuuden hallinnassa : case: Osuuskauppa Keskimaa ja Workplace by Facebook –käyttöönotto

Muutosviestinnän rooli organisaatiomuutoksiin liittyvän epävarmuuden hallinnassa case: Osuuskauppa Keskimaa ja Workplace by Facebook –käyttöönotto

Tutkielman tavoitteena on selvittää millainen rooli organisaatimuutoksen aikaisella viestinnällä on työntekijän kokemaan epävarmuuteen ja stressiin muutostilanteissa. Erityishuomio tutkimuksessa on teknologialähtöisten muutosten erityispiirteissä. Tutkielman tutkimuskohteena on kevään 2018 aikana O...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Palos, Aleksi
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, Department of Language and Communication Studies, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2019
Subjects:
teknostressi
Workplace
Yhteisöviestintä
Organizational Communication
3131
organisaatiomuutokset
muutosviestintä
epävarmuus
käyttöönotto
esimiehet
muutosjohtaminen
työntekijät
muutos
sisäinen tiedotus
osallistaminen
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/66276

Similar Items