Osaamisen kehittymisen kautta sitoutumiseen : Y-sukupolven asiantuntijatyöntekijöiden kokemuksia

Osaamisen kehittymisen kautta sitoutumiseen Y-sukupolven asiantuntijatyöntekijöiden kokemuksia

Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Y-sukupolven asiantuntijatyöntekijöiden suhtautumista organisaatioon sitoutumiseen. Aihetta lähestytään Naimin ja Lenkan käsitteellisen viitekehyksen avulla. Kirjallisuuskatsauksen pohjalta luotua viitekehystä ei ole empiirisesti validoitu, joten tämän tu...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Toivonen, Anne-Mari
Muut tekijät: Jyväskylä University School of Business and Economics, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu, Taloustieteet, Business and Economics, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2019
Aiheet:
milleniaalit
tiedon jakaminen
Johtaminen
Management and Leadership
20424
sisällönanalyysi
osaamisen kehittäminen
y-sukupolvi
sosiaalinen media
osaamisen johtaminen
strateginen johtaminen
ikäjohtaminen
sitoutuminen
mentorointi
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64945

Samankaltaisia teoksia