Osaamisen kehittymisen kautta sitoutumiseen : Y-sukupolven asiantuntijatyöntekijöiden kokemuksia

Osaamisen kehittymisen kautta sitoutumiseen Y-sukupolven asiantuntijatyöntekijöiden kokemuksia

Tämän tutkimuksen tarkoituksena on selvittää Y-sukupolven asiantuntijatyöntekijöiden suhtautumista organisaatioon sitoutumiseen. Aihetta lähestytään Naimin ja Lenkan käsitteellisen viitekehyksen avulla. Kirjallisuuskatsauksen pohjalta luotua viitekehystä ei ole empiirisesti validoitu, joten tämän tu...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Toivonen, Anne-Mari
Other Authors: Jyväskylä University School of Business and Economics, Jyväskylän yliopiston kauppakorkeakoulu, Taloustieteet, Business and Economics, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2019
Subjects:
milleniaalit
tiedon jakaminen
Johtaminen
Management and Leadership
20424
sisällönanalyysi
osaamisen kehittäminen
y-sukupolvi
sosiaalinen media
osaamisen johtaminen
strateginen johtaminen
ikäjohtaminen
sitoutuminen
mentorointi
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64945

Similar Items