Luovan alan organisaation luovuus ja sen tukeminen henkilöstöjohtamisen käytänteinä tapaustutkimus muotoilualan organisaatiosta

Tutkimuksessa tutkittiin luovan alan luovuutta, sen ilmenemistä sekä luovuutta mahdollistavia henkilöstöjohtamisen keinoja päivittäisessä työssä. Luovuutta tukemista HRM-käytänteistä ei ole juurikaan tutkimustietoa, joten nähtiin tärkeänä saada tietoa aiheesta: Luovuus on keskeinen tekijä niin työnh...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Leskelä, Heli
Muut tekijät: Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta, Faculty of Education and Psychology, Kasvatustieteiden laitos, Department of Education, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2019
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64471
_version_ 1828193082227556352
author Leskelä, Heli
author2 Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Leskelä, Heli Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Leskelä, Heli Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Kasvatustieteiden laitos Department of Education Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Leskelä, Heli
datasource_str_mv jyx
description Tutkimuksessa tutkittiin luovan alan luovuutta, sen ilmenemistä sekä luovuutta mahdollistavia henkilöstöjohtamisen keinoja päivittäisessä työssä. Luovuutta tukemista HRM-käytänteistä ei ole juurikaan tutkimustietoa, joten nähtiin tärkeänä saada tietoa aiheesta: Luovuus on keskeinen tekijä niin työnhyvinvoinnissa kuin organisaatioiden kilpailukyvyssäkin. Lisäksi haluttiin tutkia luovan alan luovuuden mahdollistamista, sillä alan erityisosaaminen perustuu luovuuteen. Kvalitatiivisessa tapaustutkimuksessa luovuutta tarkasteltiin sosiokulttuurisena ilmiönä muotoilualan organisaatiossa. Käytössä oli monimenetelmällinen tutkimusote. Tutkimusaineiston analyysi perustui kahteen toisiaan täydentävään sisällön analyysin, aineistolähtöiseen luovuuden tyypittelyyn sekä teoriaohjaavaan henkilöstöjohtamisen käytänteiden tyypittelyyn. Tutkimustuloksina ilmeni, että luovuus oli työtehtävärajausten sisällä olevaa toimintaa, asioiden organisointia, osaamiseen ja kokemukseen pohjautuvaa toimintaa sekä omaa luovaa toimintaa. Luovuutta tukivat parhaiten vuorovaikutuksellinen yhdessä tekeminen ja selkeärajaiset, mielekkäät työteh-tävät, jotka sisälsivät vapauden ja vastuun. Oma luovuus, joka ei toteutunut päivittäisessä työssä, mahdollistettiin vapaa-ajan toimintana työtiloissa. Keskeisimpänä luovuuden mahdollistajana näyttäytyi organisaation toiminta-ajatuksen ja HRM-käytänteiden yhteneväisyys: Kaikki toimet tukivat yhdessä tekemisen kulttuuria. Muiden alojen luovuustutkimuksiin verrattuna nähtiin luovalla alalla olevan erityispiirre, itseilmaisun tarve. Se heijastui merkityksiin työn luovuudesta ja erityispiirteiden huomioimisen nähtiin olevan tärkeä osa organisaation ja henkilöstöjohtamisen yhteistä toimintaa ja strategiaa.
first_indexed 2019-08-19T08:21:44Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Per\u00e4l\u00e4-Littunen, Satu", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Leskel\u00e4, Heli", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2019-06-10T08:58:16Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2019-06-10T08:58:16Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2019", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64471", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Tutkimuksessa tutkittiin luovan alan luovuutta, sen ilmenemist\u00e4 sek\u00e4 luovuutta mahdollistavia henkil\u00f6st\u00f6johtamisen keinoja p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4. Luovuutta tukemista HRM-k\u00e4yt\u00e4nteist\u00e4 ei ole juurikaan tutkimustietoa, joten n\u00e4htiin t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 saada tietoa aiheesta: Luovuus on keskeinen tekij\u00e4 niin ty\u00f6nhyvinvoinnissa kuin organisaatioiden kilpailukyvyss\u00e4kin. Lis\u00e4ksi haluttiin tutkia luovan alan luovuuden mahdollistamista, sill\u00e4 alan erityisosaaminen perustuu luovuuteen. \r\n\r\nKvalitatiivisessa tapaustutkimuksessa luovuutta tarkasteltiin sosiokulttuurisena ilmi\u00f6n\u00e4 muotoilualan organisaatiossa. K\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 oli monimenetelm\u00e4llinen tutkimusote. Tutkimusaineiston analyysi perustui kahteen toisiaan t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4\u00e4n sis\u00e4ll\u00f6n analyysin, aineistol\u00e4ht\u00f6iseen luovuuden tyypittelyyn sek\u00e4 teoriaohjaavaan henkil\u00f6st\u00f6johtamisen k\u00e4yt\u00e4nteiden tyypittelyyn. \r\n\r\nTutkimustuloksina ilmeni, ett\u00e4 luovuus oli ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4rajausten sis\u00e4ll\u00e4 olevaa toimintaa, asioiden organisointia, osaamiseen ja kokemukseen pohjautuvaa toimintaa sek\u00e4 omaa luovaa toimintaa. Luovuutta tukivat parhaiten vuorovaikutuksellinen yhdess\u00e4 tekeminen ja selke\u00e4rajaiset, mielekk\u00e4\u00e4t ty\u00f6teh-t\u00e4v\u00e4t, jotka sis\u00e4lsiv\u00e4t vapauden ja vastuun. Oma luovuus, joka ei toteutunut p\u00e4ivitt\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4, mahdollistettiin vapaa-ajan toimintana ty\u00f6tiloissa.\r\n \r\nKeskeisimp\u00e4n\u00e4 luovuuden mahdollistajana n\u00e4ytt\u00e4ytyi organisaation toiminta-ajatuksen ja HRM-k\u00e4yt\u00e4nteiden yhtenev\u00e4isyys: Kaikki toimet tukivat yhdess\u00e4 tekemisen kulttuuria. Muiden alojen luovuustutkimuksiin verrattuna n\u00e4htiin luovalla alalla olevan erityispiirre, itseilmaisun tarve. Se heijastui merkityksiin ty\u00f6n luovuudesta ja erityispiirteiden huomioimisen n\u00e4htiin olevan t\u00e4rke\u00e4 osa organisaation ja henkil\u00f6st\u00f6johtamisen yhteist\u00e4 toimintaa ja strategiaa.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2019-06-10T08:58:16Z\r\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2019-06-10T08:58:16Z (GMT). No. of bitstreams: 0\r\n Previous issue date: 2019", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "92", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "luovan alan organisaatio", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "luovuuden tukeminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "HRM", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Luovan alan organisaation luovuus ja sen tukeminen henkil\u00f6st\u00f6johtamisen k\u00e4yt\u00e4ntein\u00e4 : tapaustutkimus muotoilualan organisaatiosta", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201906103098", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kasvatustieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Education", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Aikuiskasvatus", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Adult Education", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "102", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "muotoiluala", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "luovuus", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "luova toiminta", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "henkil\u00f6st\u00f6johtaminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "luovat toimialat", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6t", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_64471
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:37Z
main_date 2019-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2019
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/a70b648e-bb07-489c-94a4-94c2bd52e31e\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201906103098.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2019
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Leskelä, Heli Luovan alan organisaation luovuus ja sen tukeminen henkilöstöjohtamisen käytänteinä : tapaustutkimus muotoilualan organisaatiosta luovan alan organisaatio luovuuden tukeminen HRM Aikuiskasvatus Adult Education 102 muotoiluala luovuus luova toiminta henkilöstöjohtaminen luovat toimialat työyhteisöt
title Luovan alan organisaation luovuus ja sen tukeminen henkilöstöjohtamisen käytänteinä : tapaustutkimus muotoilualan organisaatiosta
title_full Luovan alan organisaation luovuus ja sen tukeminen henkilöstöjohtamisen käytänteinä : tapaustutkimus muotoilualan organisaatiosta
title_fullStr Luovan alan organisaation luovuus ja sen tukeminen henkilöstöjohtamisen käytänteinä : tapaustutkimus muotoilualan organisaatiosta Luovan alan organisaation luovuus ja sen tukeminen henkilöstöjohtamisen käytänteinä : tapaustutkimus muotoilualan organisaatiosta
title_full_unstemmed Luovan alan organisaation luovuus ja sen tukeminen henkilöstöjohtamisen käytänteinä : tapaustutkimus muotoilualan organisaatiosta Luovan alan organisaation luovuus ja sen tukeminen henkilöstöjohtamisen käytänteinä : tapaustutkimus muotoilualan organisaatiosta
title_short Luovan alan organisaation luovuus ja sen tukeminen henkilöstöjohtamisen käytänteinä
title_sort luovan alan organisaation luovuus ja sen tukeminen henkilöstöjohtamisen käytänteinä tapaustutkimus muotoilualan organisaatiosta
title_sub tapaustutkimus muotoilualan organisaatiosta
title_txtP Luovan alan organisaation luovuus ja sen tukeminen henkilöstöjohtamisen käytänteinä : tapaustutkimus muotoilualan organisaatiosta
topic luovan alan organisaatio luovuuden tukeminen HRM Aikuiskasvatus Adult Education 102 muotoiluala luovuus luova toiminta henkilöstöjohtaminen luovat toimialat työyhteisöt
topic_facet 102 Adult Education Aikuiskasvatus HRM henkilöstöjohtaminen luova toiminta luovan alan organisaatio luovat toimialat luovuuden tukeminen luovuus muotoiluala työyhteisöt
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64471 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201906103098
work_keys_str_mv AT leskeläheli luovanalanorganisaationluovuusjasentukeminenhenkilöstöjohtamisenkäytänteinätapaustut