Sosiaalinen tuki työyhteisön hyvinvoinnin kontekstissa

Tämän tutkielman tavoitteena oli selvittää työntekijöiden käsityksiä sosiaalisen tuen merkityksestä työhyvinvoinnille ja johtamisviestinnälle. Tutkimus toteutettiin laadullisin menetelmin ja aineistonkeruu toteutettiin puolistrukturoidusti haastattelemalla seitsemää työntekijää (n=7)...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Tuikka, Jussi
Other Authors: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, Department of Language and Communication Studies, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2018
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64316
_version_ 1826225711059304448
author Tuikka, Jussi
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Tuikka, Jussi Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Tuikka, Jussi Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Tuikka, Jussi
datasource_str_mv jyx
description Tämän tutkielman tavoitteena oli selvittää työntekijöiden käsityksiä sosiaalisen tuen merkityksestä työhyvinvoinnille ja johtamisviestinnälle. Tutkimus toteutettiin laadullisin menetelmin ja aineistonkeruu toteutettiin puolistrukturoidusti haastattelemalla seitsemää työntekijää (n=7). Haastattelukysymykset on muodostettu aiemman teorian ja asetettujen tutkimusongelmien pohjalta. Tässä tutkielmassa yhteisöllisyys nousi keskeisimmäksi tekijäksi työhyvinvoinnin kontekstissa: työyhteisön suhteita voi kuvailla kaikenkattavan työhyvinvoinnin perustaksi. Työyhteisön hyvät ja toimivat vuorovaikutussuhteet voivat tulosten mukaan usein olla työntekijän ensisijaisia tarpeita työpaikalla. Tulokset osoittivat johtajalla olevan tärkeä rooli työntekijän hyvinvoinnin ja työyhteisön toimivuuden tukemisessa. Tulosten perusteella sosiaalinen tuki työpaikalla on erityisen tärkeää. Se näkyy mm. johtaja- työntekijäsuhteessa johtajan mahdollistamana vuorovaikutussuhteena työntekijän kanssa sekä huolellisen perehdyttämisen muodossa. Tulokset toivat näkyviin, että sosiaalista tukea on kohdistettava erityisesti nuoriin ja vastapalkattuihin työntekijöihin. Lisäksi tulokset osoittivat, että johtaja-työntekijäsuhteessa johtajakin tarvitsee tukea. Johtajana tuen vastaanottaminen mahdollistaa korkealaatuisemman johtajan ja työntekijän välisen vuorovaikutussuhteen rakentumisen. Työyhteisön vuorovaikutussuhteet ovat työhyvinvoinnin keskeisin vaikuttava tekijä, jossa sosiaalisen tuen huomioon ottaminen johtajan ja työntekijän keskinäisessä vuorovaikutussuhteessa mahdollistaa entistäkin hyvinvoivemman työyhteisön rakentumisen. Viestinnän kehittäminen ja sosiaalisen tuen vahvempi hyödyntäminen työyhteisön suhteissa on väylä kohti hyvinvoivaa ja luovaa työpaikkaa, ja sitä kautta kohti organisaation menestystä.
first_indexed 2024-09-11T08:50:31Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Mikkola, Leena", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Tuikka, Jussi", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2019-06-04T09:37:35Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2019-06-04T09:37:35Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2018", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64316", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Ta\u0308ma\u0308n tutkielman tavoitteena oli selvitta\u0308a\u0308 tyo\u0308ntekijo\u0308iden ka\u0308sityksia\u0308 sosiaalisen tuen merkityksesta\u0308 tyo\u0308hyvinvoinnille ja johtamisviestinna\u0308lle. Tutkimus toteutettiin laadullisin menetelmin ja aineistonkeruu toteutettiin puolistrukturoidusti haastattelemalla seitsema\u0308a\u0308 tyo\u0308ntekija\u0308a\u0308 (n=7). Haastattelukysymykset on muodostettu aiemman teorian ja asetettujen tutkimusongelmien pohjalta.\n\nTa\u0308ssa\u0308 tutkielmassa yhteiso\u0308llisyys nousi keskeisimma\u0308ksi tekija\u0308ksi tyo\u0308hyvinvoinnin kontekstissa: tyo\u0308yhteiso\u0308n suhteita voi kuvailla kaikenkattavan tyo\u0308hyvinvoinnin perustaksi. Tyo\u0308yhteiso\u0308n hyva\u0308t ja toimivat vuorovaikutussuhteet voivat tulosten mukaan usein olla tyo\u0308ntekija\u0308n ensisijaisia tarpeita tyo\u0308paikalla. Tulokset osoittivat johtajalla olevan ta\u0308rkea\u0308 rooli tyo\u0308ntekija\u0308n hyvinvoinnin ja tyo\u0308yhteiso\u0308n toimivuuden tukemisessa.\n\nTulosten perusteella sosiaalinen tuki tyo\u0308paikalla on erityisen ta\u0308rkea\u0308a\u0308. Se na\u0308kyy mm. johtaja- tyo\u0308ntekija\u0308suhteessa johtajan mahdollistamana vuorovaikutussuhteena tyo\u0308ntekija\u0308n kanssa seka\u0308 huolellisen perehdytta\u0308misen muodossa. Tulokset toivat na\u0308kyviin, etta\u0308 sosiaalista tukea on kohdistettava erityisesti nuoriin ja vastapalkattuihin tyo\u0308ntekijo\u0308ihin. Lisa\u0308ksi tulokset osoittivat, etta\u0308 johtaja-tyo\u0308ntekija\u0308suhteessa johtajakin tarvitsee tukea. Johtajana tuen vastaanottaminen mahdollistaa korkealaatuisemman johtajan ja tyo\u0308ntekija\u0308n va\u0308lisen vuorovaikutussuhteen rakentumisen.\n\nTyo\u0308yhteiso\u0308n vuorovaikutussuhteet ovat tyo\u0308hyvinvoinnin keskeisin vaikuttava tekija\u0308, jossa sosiaalisen tuen huomioon ottaminen johtajan ja tyo\u0308ntekija\u0308n keskina\u0308isessa\u0308 vuorovaikutussuhteessa mahdollistaa entista\u0308kin hyvinvoivemman tyo\u0308yhteiso\u0308n rakentumisen. Viestinna\u0308n kehitta\u0308minen ja sosiaalisen tuen vahvempi hyo\u0308dynta\u0308minen tyo\u0308yhteiso\u0308n suhteissa on va\u0308yla\u0308 kohti hyvinvoivaa ja luovaa tyo\u0308paikkaa, ja sita\u0308 kautta kohti organisaation menestysta\u0308.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2019-06-04T09:37:35Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2019-06-04T09:37:35Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2018", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "59", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Sosiaalinen tuki ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvoinnin kontekstissa", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201906042924", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kieli- ja viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Language and Communication Studies", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Puheviestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Speech Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "3132", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "viestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6yhteis\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sosiaalinen tuki", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_64316
language fin
last_indexed 2025-02-18T10:56:29Z
main_date 2018-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2018
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/edd7464d-9ff6-40d1-ba9e-6a17c96fdaff\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201906042924.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2018
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Tuikka, Jussi Sosiaalinen tuki työyhteisön hyvinvoinnin kontekstissa Puheviestintä Speech Communication 3132 viestintä työhyvinvointi työyhteisöt sosiaalinen tuki
title Sosiaalinen tuki työyhteisön hyvinvoinnin kontekstissa
title_full Sosiaalinen tuki työyhteisön hyvinvoinnin kontekstissa
title_fullStr Sosiaalinen tuki työyhteisön hyvinvoinnin kontekstissa Sosiaalinen tuki työyhteisön hyvinvoinnin kontekstissa
title_full_unstemmed Sosiaalinen tuki työyhteisön hyvinvoinnin kontekstissa Sosiaalinen tuki työyhteisön hyvinvoinnin kontekstissa
title_short Sosiaalinen tuki työyhteisön hyvinvoinnin kontekstissa
title_sort sosiaalinen tuki työyhteisön hyvinvoinnin kontekstissa
title_txtP Sosiaalinen tuki työyhteisön hyvinvoinnin kontekstissa
topic Puheviestintä Speech Communication 3132 viestintä työhyvinvointi työyhteisöt sosiaalinen tuki
topic_facet 3132 Puheviestintä Speech Communication sosiaalinen tuki työhyvinvointi työyhteisöt viestintä
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/64316 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201906042924
work_keys_str_mv AT tuikkajussi sosiaalinentukityöyhteisönhyvinvoinninkontekstissa