Mikä huolestuttaa, mikä motivoi? johtotehtäviin liittyvien huolenaiheiden ja motivaation yhteys mies- ja naisjohtajilla

Tässä tutkimuksessa tutkittiin suomalaisten johtajien johtotehtäviin liittyviä huolenaiheita ja johtamisen motivaatiota sekä niiden keskinäistä yhteyttä mies- ja naisjohtajilla. Johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet jaettiin kolmeen osa-alueeseen: huoli epäonnistumisesta, huoli vaikeuksista ja ongel...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Elomäki, Aino, Niemi, Lotta
Other Authors: Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta, Faculty of Education and Psychology, Psykologian laitos, Department of Psychology, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2018
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/59329
_version_ 1828193092797202432
author Elomäki, Aino Niemi, Lotta
author2 Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Elomäki, Aino Niemi, Lotta Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Elomäki, Aino Niemi, Lotta Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Elomäki, Aino
datasource_str_mv jyx
description Tässä tutkimuksessa tutkittiin suomalaisten johtajien johtotehtäviin liittyviä huolenaiheita ja johtamisen motivaatiota sekä niiden keskinäistä yhteyttä mies- ja naisjohtajilla. Johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet jaettiin kolmeen osa-alueeseen: huoli epäonnistumisesta, huoli vaikeuksista ja ongelmista sekä huoli työn ja muun elämän epätasapainosta. Johtamisen motivaatio jaettiin tunnepohjaiseen, ei-laskelmoivaan ja sosiaalis-normatiiviseen johtamisen motivaatioon. Tutkimuksen otos poimittiin Professoriliiton, Tieteentekijöiden liiton, Tekniikan Akateemisten ja Suomen Ekonomien jäsenrekistereistä. Kyselytutkimukseen osallistui 765 johtajaa. Johtajista 56 prosenttia oli miehiä ja tutkittavien keski-ikä oli 52.2 vuotta (kh 8.7, vaihteluväli 27–69). Kovarianssianalyysin tulokset osoittivat, että kokemus johtamisen huolenaiheista ei eronnut sukupuolten välillä. Sen sijaan johtamisen motivaatiossa havaittiin sukupuolten välisiä eroja. Naiset kokivat enemmän tunnepohjaista motivaatiota ja miehet sosiaalis-normatiivista motivaatiota. Mitä voimakkaammin johtajat kokivat huolenaiheita, sitä vähemmän heillä oli tunnepohjaista ja ei-laskelmoivaa johtamisen motivaatiota. K-keskiarvojen klusterianalyysin avulla johtajista identifioitiin neljä profiilia johtamisen huolenaiheiden ja motivaation suhteen: 1) huolettomat, vähän motivoituneet (27 %), 2) huolestuneet ja motivoituneet (26 %), 3) huolestuneet ja vähän motivoituneet (25 %) sekä 4) huolettomat, voimakkaasti motivoituneet (22 %). Johtopäätöksenä voidaan todeta, että organisaatioiden tulisi kiinnittää huomiota johtajien mahdollisuuksiin yhdistää työ ja muu elämä, sillä johtajat olivat eniten huolestuneita työn ja muun elämän epätasapainosta. Lisäksi tietoa johtotehtäviin liittyvistä huolenaiheista ja johtamisen motivaatiosta voidaan hyödyntää työelämässä esimerkiksi rekrytoinneissa sekä luomalla erilaisia rakenteita, jotka auttavat huolenaiheiden kanssa pärjäämisessä sekä edesauttavat erilaisten ihmisten nousemista johtotehtäviin.
first_indexed 2019-08-19T08:21:31Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Feldt, Taru", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Elom\u00e4ki, Aino", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Niemi, Lotta", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2018-08-24T10:40:32Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2018-08-24T10:40:32Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2018", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/59329", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa tutkittiin suomalaisten johtajien johtoteht\u00e4viin liittyvi\u00e4 huolenaiheita ja johtamisen motivaatiota sek\u00e4 niiden keskin\u00e4ist\u00e4 yhteytt\u00e4 mies- ja naisjohtajilla. Johtoteht\u00e4viin liittyv\u00e4t huolenaiheet jaettiin kolmeen osa-alueeseen: huoli ep\u00e4onnistumisesta, huoli vaikeuksista ja ongelmista sek\u00e4 huoli ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n ep\u00e4tasapainosta. Johtamisen motivaatio jaettiin tunnepohjaiseen, ei-laskelmoivaan ja sosiaalis-normatiiviseen johtamisen motivaatioon. Tutkimuksen otos poimittiin Professoriliiton, Tieteentekij\u00f6iden liiton, Tekniikan Akateemisten ja Suomen Ekonomien j\u00e4senrekistereist\u00e4. Kyselytutkimukseen osallistui 765 johtajaa. Johtajista 56 prosenttia oli miehi\u00e4 ja tutkittavien keski-ik\u00e4 oli 52.2 vuotta (kh 8.7, vaihteluv\u00e4li 27\u201369). Kovarianssianalyysin tulokset osoittivat, ett\u00e4 kokemus johtamisen huolenaiheista ei eronnut sukupuolten v\u00e4lill\u00e4. Sen sijaan johtamisen motivaatiossa havaittiin sukupuolten v\u00e4lisi\u00e4 eroja. Naiset kokivat enemm\u00e4n tunnepohjaista motivaatiota ja miehet sosiaalis-normatiivista motivaatiota. Mit\u00e4 voimakkaammin johtajat kokivat huolenaiheita, sit\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n heill\u00e4 oli tunnepohjaista ja ei-laskelmoivaa johtamisen motivaatiota. K-keskiarvojen klusterianalyysin avulla johtajista identifioitiin nelj\u00e4 profiilia johtamisen huolenaiheiden ja motivaation suhteen: 1) huolettomat, v\u00e4h\u00e4n motivoituneet (27 %), 2) huolestuneet ja motivoituneet (26 %), 3) huolestuneet ja v\u00e4h\u00e4n motivoituneet (25 %) sek\u00e4 4) huolettomat, voimakkaasti motivoituneet (22 %). Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen\u00e4 voidaan todeta, ett\u00e4 organisaatioiden tulisi kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota johtajien mahdollisuuksiin yhdist\u00e4\u00e4 ty\u00f6 ja muu el\u00e4m\u00e4, sill\u00e4 johtajat olivat eniten huolestuneita ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n ep\u00e4tasapainosta. Lis\u00e4ksi tietoa johtoteht\u00e4viin liittyvist\u00e4 huolenaiheista ja johtamisen motivaatiosta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 esimerkiksi rekrytoinneissa sek\u00e4 luomalla erilaisia rakenteita, jotka auttavat huolenaiheiden kanssa p\u00e4rj\u00e4\u00e4misess\u00e4 sek\u00e4 edesauttavat erilaisten ihmisten nousemista johtoteht\u00e4viin.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Riitta Pitk\u00e4nen (rpitkane@jyu.fi) on 2018-08-24T10:40:32Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2018-08-24T10:40:32Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2018", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "34", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "johtoteht\u00e4viin liittyv\u00e4t huolenaiheet", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "johtamisen motivaatio", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Mik\u00e4 huolestuttaa, mik\u00e4 motivoi? : johtoteht\u00e4viin liittyvien huolenaiheiden ja motivaation yhteys mies- ja naisjohtajilla", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201808243932", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Psykologian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psykologia", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psychology", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "202", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sukupuoli", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "motivaatio", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sukupuolierot", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajat", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_59329
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:04Z
main_date 2018-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2018
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/94201068-83c4-43eb-ae77-d84c74815449\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201808243932.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2018
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Elomäki, Aino Niemi, Lotta Mikä huolestuttaa, mikä motivoi? : johtotehtäviin liittyvien huolenaiheiden ja motivaation yhteys mies- ja naisjohtajilla johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet johtamisen motivaatio Psykologia Psychology 202 sukupuoli johtaminen motivaatio sukupuolierot johtajat työhyvinvointi
title Mikä huolestuttaa, mikä motivoi? : johtotehtäviin liittyvien huolenaiheiden ja motivaation yhteys mies- ja naisjohtajilla
title_full Mikä huolestuttaa, mikä motivoi? : johtotehtäviin liittyvien huolenaiheiden ja motivaation yhteys mies- ja naisjohtajilla
title_fullStr Mikä huolestuttaa, mikä motivoi? : johtotehtäviin liittyvien huolenaiheiden ja motivaation yhteys mies- ja naisjohtajilla Mikä huolestuttaa, mikä motivoi? : johtotehtäviin liittyvien huolenaiheiden ja motivaation yhteys mies- ja naisjohtajilla
title_full_unstemmed Mikä huolestuttaa, mikä motivoi? : johtotehtäviin liittyvien huolenaiheiden ja motivaation yhteys mies- ja naisjohtajilla Mikä huolestuttaa, mikä motivoi? : johtotehtäviin liittyvien huolenaiheiden ja motivaation yhteys mies- ja naisjohtajilla
title_short Mikä huolestuttaa, mikä motivoi?
title_sort mikä huolestuttaa mikä motivoi johtotehtäviin liittyvien huolenaiheiden ja motivaation yhteys mies ja naisjohtajilla
title_sub johtotehtäviin liittyvien huolenaiheiden ja motivaation yhteys mies- ja naisjohtajilla
title_txtP Mikä huolestuttaa, mikä motivoi? : johtotehtäviin liittyvien huolenaiheiden ja motivaation yhteys mies- ja naisjohtajilla
topic johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet johtamisen motivaatio Psykologia Psychology 202 sukupuoli johtaminen motivaatio sukupuolierot johtajat työhyvinvointi
topic_facet 202 Psychology Psykologia johtajat johtaminen johtamisen motivaatio johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet motivaatio sukupuoli sukupuolierot työhyvinvointi
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/59329 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201808243932
work_keys_str_mv AT elomäkiaino mikähuolestuttaamikämotivoijohtotehtäviinliittyvienhuolenaiheidenjamotivaationyhteys