Johtajien virheorientaatio ja sen yhteys johtotehtäviin liittyviin huolenaiheisiin

Tässä tutkimuksessa tutkittiin suomalaisten johtajien virheorientaatiota ja sen yhteyttä johtotehtäviin liittyviin huolenaiheisiin. Lisäksi tutkimme, miten ikä ja sukupuoli vaikut-tavat virheorientaatioon sekä muuntavat virheorientaation ja johtotehtäviin liittyvien huolenaiheiden välistä yhteyttä....

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Suni, Janita, Sundström, Meri
Other Authors: Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta, Faculty of Education and Psychology, Psykologian laitos, Department of Psychology, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2018
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/58415
_version_ 1828193090605678592
author Suni, Janita Sundström, Meri
author2 Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Suni, Janita Sundström, Meri Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Suni, Janita Sundström, Meri Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta Faculty of Education and Psychology Psykologian laitos Department of Psychology Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Suni, Janita
datasource_str_mv jyx
description Tässä tutkimuksessa tutkittiin suomalaisten johtajien virheorientaatiota ja sen yhteyttä johtotehtäviin liittyviin huolenaiheisiin. Lisäksi tutkimme, miten ikä ja sukupuoli vaikut-tavat virheorientaatioon sekä muuntavat virheorientaation ja johtotehtäviin liittyvien huolenaiheiden välistä yhteyttä. Tutkittavat (n=723) olivat suomalaisia johtotehtävissä työskenteleviä henkilöitä, jotka osallistuivat kyselytutkimukseen vuonna 2017. Tutkituis-ta naisia oli 43,8 % ja kaikkien vastanneiden keski-ikä oli 52,7 vuotta (vaihteluväli 27–69). Johtajien virheorientaatiota tutkittiin kyselyssä kolmen kuvaajan avulla: 1) kyky käsi-tellä virheitä, 2) virheille altistavien riskien ottaminen ja 3) virheiden jännittäminen. Joh-totehtäviin liittyviä huolenaiheita tutkittiin myös kolmella kuvaajalla: 1) huoli epäonnis-tumisesta, 2) huoli työn ja muun elämän epätasapainosta sekä 3) huoli vaikeuksista ja ongelmista. Tulokset osoittivat, että virheiden jännittäminen on suomalaisten johtajien keskuudessa melko vähäistä. Lisäksi naisjohtajat raportoivat useammin kykyä käsitellä virheitä kuin miesjohtajat. Iällä ei ollut vaikutusta johtajien virheorientaatioon. Regres-sioanalyysin tulosten mukaan, jos johtajien keskuudessa kykyä käsitellä virheitä raportoi-tiin vähemmän tai virheiden jännittämistä ja virheille altistavien riskien ottamista rapor-toitiin enemmän, koettiin myös enemmän huolia vaikeuksista ja ongelmista. Lisäksi ne johtajat, jotka jännittivät virheitä enemmän, kokivat enemmän huolia epäonnistumises-ta. Iän muuntavaa vaikutusta tarkasteltaessa havaittiin, että mitä enemmän nuoret johta-jat raportoivat kykyä käsitellä virheitä, sitä vähemmän he kokivat huolia vaikeuksista ja ongelmista. Lisäksi mitä enemmän nuoret johtajat raportoivat virheille altistavien riskien ottamista, sitä vähemmän he kokivat huolia epäonnistumisesta. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että suomalaisten johtajien virheorientaatio on yhteydessä johtotehtäviin liitty-viin huolenaiheisiin. Tietoa virheorientaatiosta voidaan hyödyntää työyhteisöissä vähen-tämällä virheiden aiheuttamia huolia esimerkiksi aktiivisen virhetilanteiden hallinnan harjoittelun avulla.
first_indexed 2024-09-11T08:48:53Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Feldt, Taru", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Suni, Janita", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Sundstr\u00f6m, Meri", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2018-06-07T05:50:16Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2018-06-07T05:50:16Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2018", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/58415", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa tutkittiin suomalaisten johtajien virheorientaatiota ja sen yhteytt\u00e4 johtoteht\u00e4viin liittyviin huolenaiheisiin. Lis\u00e4ksi tutkimme, miten ik\u00e4 ja sukupuoli vaikut-tavat virheorientaatioon sek\u00e4 muuntavat virheorientaation ja johtoteht\u00e4viin liittyvien huolenaiheiden v\u00e4list\u00e4 yhteytt\u00e4. Tutkittavat (n=723) olivat suomalaisia johtoteht\u00e4viss\u00e4 ty\u00f6skentelevi\u00e4 henkil\u00f6it\u00e4, jotka osallistuivat kyselytutkimukseen vuonna 2017. Tutkituis-ta naisia oli 43,8 % ja kaikkien vastanneiden keski-ik\u00e4 oli 52,7 vuotta (vaihteluv\u00e4li 27\u201369). Johtajien virheorientaatiota tutkittiin kyselyss\u00e4 kolmen kuvaajan avulla: 1) kyky k\u00e4si-tell\u00e4 virheit\u00e4, 2) virheille altistavien riskien ottaminen ja 3) virheiden j\u00e4nnitt\u00e4minen. Joh-toteht\u00e4viin liittyvi\u00e4 huolenaiheita tutkittiin my\u00f6s kolmella kuvaajalla: 1) huoli ep\u00e4onnis-tumisesta, 2) huoli ty\u00f6n ja muun el\u00e4m\u00e4n ep\u00e4tasapainosta sek\u00e4 3) huoli vaikeuksista ja ongelmista. Tulokset osoittivat, ett\u00e4 virheiden j\u00e4nnitt\u00e4minen on suomalaisten johtajien keskuudessa melko v\u00e4h\u00e4ist\u00e4. Lis\u00e4ksi naisjohtajat raportoivat useammin kyky\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4 virheit\u00e4 kuin miesjohtajat. I\u00e4ll\u00e4 ei ollut vaikutusta johtajien virheorientaatioon. Regres-sioanalyysin tulosten mukaan, jos johtajien keskuudessa kyky\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4 virheit\u00e4 raportoi-tiin v\u00e4hemm\u00e4n tai virheiden j\u00e4nnitt\u00e4mist\u00e4 ja virheille altistavien riskien ottamista rapor-toitiin enemm\u00e4n, koettiin my\u00f6s enemm\u00e4n huolia vaikeuksista ja ongelmista. Lis\u00e4ksi ne johtajat, jotka j\u00e4nnittiv\u00e4t virheit\u00e4 enemm\u00e4n, kokivat enemm\u00e4n huolia ep\u00e4onnistumises-ta. I\u00e4n muuntavaa vaikutusta tarkasteltaessa havaittiin, ett\u00e4 mit\u00e4 enemm\u00e4n nuoret johta-jat raportoivat kyky\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4 virheit\u00e4, sit\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n he kokivat huolia vaikeuksista ja ongelmista. Lis\u00e4ksi mit\u00e4 enemm\u00e4n nuoret johtajat raportoivat virheille altistavien riskien ottamista, sit\u00e4 v\u00e4hemm\u00e4n he kokivat huolia ep\u00e4onnistumisesta. Johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksen\u00e4 voidaan todeta, ett\u00e4 suomalaisten johtajien virheorientaatio on yhteydess\u00e4 johtoteht\u00e4viin liitty-viin huolenaiheisiin. Tietoa virheorientaatiosta voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 v\u00e4hen-t\u00e4m\u00e4ll\u00e4 virheiden aiheuttamia huolia esimerkiksi aktiivisen virhetilanteiden hallinnan harjoittelun avulla.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2018-06-07T05:50:16Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2018-06-07T05:50:16Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2018", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "29", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "virheorientaatio", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "johtoteht\u00e4viin liittyv\u00e4t huolenaiheet", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Johtajien virheorientaatio ja sen yhteys johtoteht\u00e4viin liittyviin huolenaiheisiin", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201806073075", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Kasvatustieteiden ja psykologian tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Education and Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Psykologian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Psychology", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psykologia", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Psychology", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "202", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajat", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6hyvinvointi", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ristiriidat", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtajuus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_58415
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:48Z
main_date 2018-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2018
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/1fb79d6b-f5f1-4f5f-be13-9b12d55dedd8\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201806073075.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2018
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Suni, Janita Sundström, Meri Johtajien virheorientaatio ja sen yhteys johtotehtäviin liittyviin huolenaiheisiin virheorientaatio johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet Psykologia Psychology 202 johtajat työhyvinvointi ristiriidat johtajuus
title Johtajien virheorientaatio ja sen yhteys johtotehtäviin liittyviin huolenaiheisiin
title_full Johtajien virheorientaatio ja sen yhteys johtotehtäviin liittyviin huolenaiheisiin
title_fullStr Johtajien virheorientaatio ja sen yhteys johtotehtäviin liittyviin huolenaiheisiin Johtajien virheorientaatio ja sen yhteys johtotehtäviin liittyviin huolenaiheisiin
title_full_unstemmed Johtajien virheorientaatio ja sen yhteys johtotehtäviin liittyviin huolenaiheisiin Johtajien virheorientaatio ja sen yhteys johtotehtäviin liittyviin huolenaiheisiin
title_short Johtajien virheorientaatio ja sen yhteys johtotehtäviin liittyviin huolenaiheisiin
title_sort johtajien virheorientaatio ja sen yhteys johtotehtäviin liittyviin huolenaiheisiin
title_txtP Johtajien virheorientaatio ja sen yhteys johtotehtäviin liittyviin huolenaiheisiin
topic virheorientaatio johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet Psykologia Psychology 202 johtajat työhyvinvointi ristiriidat johtajuus
topic_facet 202 Psychology Psykologia johtajat johtajuus johtotehtäviin liittyvät huolenaiheet ristiriidat työhyvinvointi virheorientaatio
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/58415 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201806073075
work_keys_str_mv AT sunijanita johtajienvirheorientaatiojasenyhteysjohtotehtäviinliittyviinhuolenaiheisiin