Kollektiivisen edunvalvonnan sankarit miksi nuoret ylemmät toimihenkilöt ryhtyvät luottamusmiehiksi?

Tutkimuksen tehtävänä on selvittää, miksi nuoret ylemmät toimihenkilöt ryhtyvät luottamusmieheksi, miten he kokevat kollektiivisen edunvalvonnan ja uuden työelämän. Tutkimuksessa tarkastellaan luottamusmiehen toimintaympäristöä, sekä työelämän muutosta vanhasta kollektiivisesta uuteen, yksilölliseen...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Nirhola, Enni
Muut tekijät: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos, Department of Social Sciences and Philosophy, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2018
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/58138
_version_ 1828193089954512896
author Nirhola, Enni
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Nirhola, Enni Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Nirhola, Enni Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos Department of Social Sciences and Philosophy Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Nirhola, Enni
datasource_str_mv jyx
description Tutkimuksen tehtävänä on selvittää, miksi nuoret ylemmät toimihenkilöt ryhtyvät luottamusmieheksi, miten he kokevat kollektiivisen edunvalvonnan ja uuden työelämän. Tutkimuksessa tarkastellaan luottamusmiehen toimintaympäristöä, sekä työelämän muutosta vanhasta kollektiivisesta uuteen, yksilölliseen työelämään. Lisäksi tarkastellaan aiempia kollektiiviseen osallistumiseen liittyviä tutkimuksia. Tutkimuksen analyysimenetelmänä on käytetty Derek Layderin adaptiivista teorianmuodostuksen mallia, jossa keskitytään rakentamaan uusia teorioita siten, että ne yhdistyvät jatkuvaan tutkimukseen. Tutkimuksen aineiston muodostavat teemahaastatteluin kerätyt nuorten ylempien toimihenkilöiden haastattelut. Tutkimuksen tulokset osoittavat, että nuoret ylemmät toimihenkilöt ryhtyvät luottamusmiehiksi saavuttaakseen henkilökohtaista hyötyä. Luottamusmiehet voivat kehittää itseään, vaikuttaa asioihin sekä saada luottamusmiestehtävän kautta vastuullisia tehtäviä. Myös kollegojen kannustus tehtävään on oleellinen asia luottamusmieheksi ryhdyttäessä. Kollektiivinen edunvalvonta työpaikoilla on melko näkymätöntä, mutta näyttäytyy työpaikoilla paikallisen neuvottelun kautta. Nuoret ylempien toimihenkilöiden luottamusmiehet toivovat työelämältä mielekkyyttä ja haasteita. Tutkimuksen tuloksista voidaan päätellä, että työelämän muutokset: yksilöllistyminen, globalisaatio ja työelämän epävarmuus vaikuttavat kollektiiviseen edunvalvontaan. Ylempien toimihenkilöiden keskuudessa korostuu yksilöllistyminen, mikä heijastuu kollektiivisen edunvalvonnan toteuttamiseen. Luottamusmiehet kuitenkin pystyvät kollektiivisuuden näkymättömyydestä huolimatta neuvottelemaan paikallisia sopimuksia. Tutkimus osoittaa, että vaikka luottamusmiehet ovat tehtäviensä puolesta osa perinteistä kollektiivista edunvalvontaa, luottamusmieheksi ryhtymisen syyt näyttävät olevan enemmän yksilölliset, jolloin luottamusmies hyötyy yksilöllisellä tasolla.
first_indexed 2019-08-19T08:21:48Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Litmanen, Tapio", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Nirhola, Enni", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2018-05-25T13:32:24Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2018-05-25T13:32:24Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2018", "language": "", "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/58138", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Tutkimuksen teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on selvitt\u00e4\u00e4, miksi nuoret ylemm\u00e4t toimihenkil\u00f6t ryhtyv\u00e4t luottamusmieheksi, miten he kokevat kollektiivisen edunvalvonnan ja uuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n. Tutkimuksessa tarkastellaan luottamusmiehen toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00e4, sek\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutosta vanhasta kollektiivisesta uuteen, yksil\u00f6lliseen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n. Lis\u00e4ksi tarkastellaan aiempia kollektiiviseen osallistumiseen liittyvi\u00e4 tutkimuksia.\n\nTutkimuksen analyysimenetelm\u00e4n\u00e4 on k\u00e4ytetty Derek Layderin adaptiivista teorianmuodostuksen mallia, jossa keskityt\u00e4\u00e4n rakentamaan uusia teorioita siten, ett\u00e4 ne yhdistyv\u00e4t jatkuvaan tutkimukseen. Tutkimuksen aineiston muodostavat teemahaastatteluin ker\u00e4tyt nuorten ylempien toimihenkil\u00f6iden haastattelut.\n\nTutkimuksen tulokset osoittavat, ett\u00e4 nuoret ylemm\u00e4t toimihenkil\u00f6t ryhtyv\u00e4t luottamusmiehiksi saavuttaakseen henkil\u00f6kohtaista hy\u00f6ty\u00e4. Luottamusmiehet voivat kehitt\u00e4\u00e4 itse\u00e4\u00e4n, vaikuttaa asioihin sek\u00e4 saada luottamusmiesteht\u00e4v\u00e4n kautta vastuullisia teht\u00e4vi\u00e4. My\u00f6s kollegojen kannustus teht\u00e4v\u00e4\u00e4n on oleellinen asia luottamusmieheksi ryhdytt\u00e4ess\u00e4. Kollektiivinen edunvalvonta ty\u00f6paikoilla on melko n\u00e4kym\u00e4t\u00f6nt\u00e4, mutta n\u00e4ytt\u00e4ytyy ty\u00f6paikoilla paikallisen neuvottelun kautta. Nuoret ylempien toimihenkil\u00f6iden luottamusmiehet toivovat ty\u00f6el\u00e4m\u00e4lt\u00e4 mielekkyytt\u00e4 ja haasteita.\n\nTutkimuksen tuloksista voidaan p\u00e4\u00e4tell\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutokset: yksil\u00f6llistyminen, globalisaatio ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ep\u00e4varmuus vaikuttavat kollektiiviseen edunvalvontaan. Ylempien toimihenkil\u00f6iden keskuudessa korostuu yksil\u00f6llistyminen, mik\u00e4 heijastuu kollektiivisen edunvalvonnan toteuttamiseen. Luottamusmiehet kuitenkin pystyv\u00e4t kollektiivisuuden n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6myydest\u00e4 huolimatta neuvottelemaan paikallisia sopimuksia. Tutkimus osoittaa, ett\u00e4 vaikka luottamusmiehet ovat teht\u00e4viens\u00e4 puolesta osa perinteist\u00e4 kollektiivista edunvalvontaa, luottamusmieheksi ryhtymisen syyt n\u00e4ytt\u00e4v\u00e4t olevan enemm\u00e4n yksil\u00f6lliset, jolloin luottamusmies hy\u00f6tyy yksil\u00f6llisell\u00e4 tasolla.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Miia Hakanen (mihakane@jyu.fi) on 2018-05-25T13:32:24Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2018-05-25T13:32:24Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2018", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "75", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "luottamusmies", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ylempi toimihenkil\u00f6", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "kollektiivinen edunvalvonta", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n muutos", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "yksil\u00f6llistyminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Kollektiivisen edunvalvonnan sankarit : miksi nuoret ylemm\u00e4t toimihenkil\u00f6t ryhtyv\u00e4t luottamusmiehiksi?", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201805252805", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Yhteiskuntatieteiden ja filosofian laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Social Sciences and Philosophy", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Yhteiskuntapolitiikka", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Social Policy", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "209", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ammatillinen j\u00e4rjest\u00e4ytyminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ty\u00f6markkinaj\u00e4rjest\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "luottamushenkil\u00f6t", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "ammattiyhdistystoiminta", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_58138
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:47Z
main_date 2018-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2018
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/d763b632-d002-4cba-80a9-0f00e720b39b\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201805252805.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2018
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Nirhola, Enni Kollektiivisen edunvalvonnan sankarit : miksi nuoret ylemmät toimihenkilöt ryhtyvät luottamusmiehiksi? luottamusmies ylempi toimihenkilö kollektiivinen edunvalvonta työelämän muutos yksilöllistyminen Yhteiskuntapolitiikka Social Policy 209 ammatillinen järjestäytyminen työmarkkinajärjestöt luottamushenkilöt ammattiyhdistystoiminta
title Kollektiivisen edunvalvonnan sankarit : miksi nuoret ylemmät toimihenkilöt ryhtyvät luottamusmiehiksi?
title_full Kollektiivisen edunvalvonnan sankarit : miksi nuoret ylemmät toimihenkilöt ryhtyvät luottamusmiehiksi?
title_fullStr Kollektiivisen edunvalvonnan sankarit : miksi nuoret ylemmät toimihenkilöt ryhtyvät luottamusmiehiksi? Kollektiivisen edunvalvonnan sankarit : miksi nuoret ylemmät toimihenkilöt ryhtyvät luottamusmiehiksi?
title_full_unstemmed Kollektiivisen edunvalvonnan sankarit : miksi nuoret ylemmät toimihenkilöt ryhtyvät luottamusmiehiksi? Kollektiivisen edunvalvonnan sankarit : miksi nuoret ylemmät toimihenkilöt ryhtyvät luottamusmiehiksi?
title_short Kollektiivisen edunvalvonnan sankarit
title_sort kollektiivisen edunvalvonnan sankarit miksi nuoret ylemmät toimihenkilöt ryhtyvät luottamusmiehiksi
title_sub miksi nuoret ylemmät toimihenkilöt ryhtyvät luottamusmiehiksi?
title_txtP Kollektiivisen edunvalvonnan sankarit : miksi nuoret ylemmät toimihenkilöt ryhtyvät luottamusmiehiksi?
topic luottamusmies ylempi toimihenkilö kollektiivinen edunvalvonta työelämän muutos yksilöllistyminen Yhteiskuntapolitiikka Social Policy 209 ammatillinen järjestäytyminen työmarkkinajärjestöt luottamushenkilöt ammattiyhdistystoiminta
topic_facet 209 Social Policy Yhteiskuntapolitiikka ammatillinen järjestäytyminen ammattiyhdistystoiminta kollektiivinen edunvalvonta luottamushenkilöt luottamusmies työelämän muutos työmarkkinajärjestöt yksilöllistyminen ylempi toimihenkilö
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/58138 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201805252805
work_keys_str_mv AT nirholaenni kollektiivisenedunvalvonnansankaritmiksinuoretylemmättoimihenkilötryhtyvätluottamusm