| Yhteenveto: | Tässä maisterintutkielmassa tarkasteltiin relationaalisen dialektiikan teoriaa ja analysoitiin sen sovellusmahdollisuuksia työyhteisöjen vuorovaikutussuhteiden tutkimukseen. Tutkielman tavoitteena oli kuvata, analysoida ja arvioida relationaalisen dialektiikan teoriaa ja sen soveltuvuutta työyhteisön vertaissuhteiden tutkimiseen.
Tutkielma toteutettiin teoreettisena analyysina. Tutkielman aineisto koostui relationaalista dialektiikan teoriateoksista sekä tutkimusartikkeleista, joissa relationaalisen dialektiikan teoriaa on sovellettu työyhteisöjen vuorovaikutus– suhteiden tutkimiseen. Baxterin ja Montgomeryn relationaalisen dialektiikan teoria selittää vuorovaikutussuhteiden luontaista jännitteisyyttä sekä vuorovaikutussuhteissa tapahtuvaa merkityksentämisen prosessia.
Tutkielman tulokset osoittavat, että relationaalisen dialektiikan teoria eroaa muista työyhteisön vuorovaikutussuhteita selittävistä teorioista monipuolisuudellaan. Relationaalisen dialektiikan teoria ottaa huomioon vuorovaikutussuhteiden jatkuvan jännitteisyyden ja dynaamisuuden. Analyysin pohjalta voidaan todeta, että relationaalisen dialektiikan teorian soveltaminen työyhteisön vertaissuhteiden tutkimiseen voi tarjota aivan uudenlaista ymmärrystä vertaissuhteiden kehittymisestä, funktioista sekä vertaissuhteiden vuorovaikutuksen jännitteisyydestä.
Tämän tutkielman tuloksia on mahdollista hyödyntää, kun relationaalisen dialektiikan teoriaa hyödynnetään työyhteisön vertais- ja vuorovaikutussuhteiden tutkimukseen.
|
|---|