Johtajien työholismin pysyvyys ja yhteys työhyvinvointiin

Tässä tutkimuksessa tutkittiin työholismin pysyvyyttä ja työholismin yhteyttä työhyvinvointiin (työuupumus, sairauspoissaolot). Tutkimus perustui johtajien seurantatutkimukseen, jossa aineistoa kerättiin yhteensä kuuden vuoden ajan vuosina 2009 (n= 898), 2011 (n = 465), 2013 (n = 406) ja 2015 (n = 2...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijät: Malmberg, Inka, Ruponen, Vanamo
Muut tekijät: Yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Social Sciences, Psykologian laitos, Department of Psychology, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2016
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/54227