Lähettilyys kolmannen sektorin organisaatioissa miten lahjoittajista saadan organisaation suosittelijoita?

Vapaaehtoinen suosittelu on kasvamassa organisaatioissa yhdeksi merkittävimmistä vies-tintäkanavista. Kaikki tieto yrityksestä on saatavilla sekunneissa ja vuorovaikutus toisten henkilöiden kanssa on nopeampaa kuin uskoisikaan. Tässä tutkimuksessa on tarkasteltu elementtejä, jotka saavat asiakkaat s...

Full description

Bibliographic Details
Main Author: Vahtera, Elina
Other Authors: Humanistinen tiedekunta, Faculty of Humanities, Viestintätieteiden laitos, Department of Communication, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: 2016
Subjects:
Online Access: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/52285
_version_ 1828193108802666496
author Vahtera, Elina
author2 Humanistinen tiedekunta Faculty of Humanities Viestintätieteiden laitos Department of Communication University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Vahtera, Elina Humanistinen tiedekunta Faculty of Humanities Viestintätieteiden laitos Department of Communication University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Vahtera, Elina Humanistinen tiedekunta Faculty of Humanities Viestintätieteiden laitos Department of Communication University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Vahtera, Elina
datasource_str_mv jyx
description Vapaaehtoinen suosittelu on kasvamassa organisaatioissa yhdeksi merkittävimmistä vies-tintäkanavista. Kaikki tieto yrityksestä on saatavilla sekunneissa ja vuorovaikutus toisten henkilöiden kanssa on nopeampaa kuin uskoisikaan. Tässä tutkimuksessa on tarkasteltu elementtejä, jotka saavat asiakkaat suosittelemaan organisaatiota muille henkilöille. Tutki-mus on toteutettu laajan teoriakatsauksen ja teemahaastatteluiden avulla. Haastateltavat koostuivat viidestä Suomessa toimivasta kolmannen sektorin organisaatiosta. Teorian mukaan lähettilyyden tärkeimmät elementit ovat vuorovaikutuksen luominen ja luottamuksen rakentaminen asiakkaan ja organisaation välille. Vuorovaikutuksen luominen edellyttää organisaatioilta vastavuoroista keskustelua ja samanaikaista asiakkaan kuunte-lemista. Luottamuksen rakentamiseen liittyy olennaisesti viestinnän läpinäkyvyys ja henki-löiden sitouttaminen organisaatioon. Myös organisaation henkilökunta on saatava yrityk-sen työntekijälähettiläiksi. Muodostin teorian pohjalta kahdeksan havaintoa, joiden yhteyttä organisaatioiden toimita-poihin selvitin haastatteluissa. Havainnoista neljä voidaan kokea tarpeellisina asioina ra-kentaessa lähettilyyttä. Tutkimuksen mukaan lähettilyydessä onnistuneet organisaatiot viestivät avoimesti ja läpinäkyvästi, ovat luoneet asiakkaille vuorovaikutukselliset kanavat ja sitouttaneet työntekijät organisaation viesteihin sekä strategian saavuttamiseen. Tutkielman tarkoituksena oli rakentaa ymmärrystä suosittelun taustalle: mikä siihen voi vaikuttaa ja miten organisaatio voi omilla toimillaan saada lisää suosittelevia luottojoukkoja. Tutkimuksesta on hyötyä erityisesti kolmannen sektorin organisaatioille. Alalle tutkimus tuo tietoa lähettilyyden ja strategian yhdistämisestä, jota ei ole Suomessa aikaisemmin tut-kittu. Tutkimuksen lopputuotoksena on laadittu viitteellinen lähettilyysstrategia kolman-nen sektorin organisaatioille. Strategiaa voivat hyödyntää myös muut organisaatiot.
first_indexed 2023-03-22T10:00:37Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Luoma-aho, Vilma", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Vahtera, Elina", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2016-12-13T07:56:39Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2016-12-13T07:56:39Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2016", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1644433", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/52285", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Vapaaehtoinen suosittelu on kasvamassa organisaatioissa yhdeksi merkitt\u00e4vimmist\u00e4 vies-tint\u00e4kanavista. Kaikki tieto yrityksest\u00e4 on saatavilla sekunneissa ja vuorovaikutus toisten henkil\u00f6iden kanssa on nopeampaa kuin uskoisikaan. T\u00e4ss\u00e4 tutkimuksessa on tarkasteltu elementtej\u00e4, jotka saavat asiakkaat suosittelemaan organisaatiota muille henkil\u00f6ille. Tutki-mus on toteutettu laajan teoriakatsauksen ja teemahaastatteluiden avulla. Haastateltavat koostuivat viidest\u00e4 Suomessa toimivasta kolmannen sektorin organisaatiosta.\r\n\r\nTeorian mukaan l\u00e4hettilyyden t\u00e4rkeimm\u00e4t elementit ovat vuorovaikutuksen luominen ja luottamuksen rakentaminen asiakkaan ja organisaation v\u00e4lille. Vuorovaikutuksen luominen edellytt\u00e4\u00e4 organisaatioilta vastavuoroista keskustelua ja samanaikaista asiakkaan kuunte-lemista. Luottamuksen rakentamiseen liittyy olennaisesti viestinn\u00e4n l\u00e4pin\u00e4kyvyys ja henki-l\u00f6iden sitouttaminen organisaatioon. My\u00f6s organisaation henkil\u00f6kunta on saatava yrityk-sen ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4hettil\u00e4iksi.\r\n\r\nMuodostin teorian pohjalta kahdeksan havaintoa, joiden yhteytt\u00e4 organisaatioiden toimita-poihin selvitin haastatteluissa. Havainnoista nelj\u00e4 voidaan kokea tarpeellisina asioina ra-kentaessa l\u00e4hettilyytt\u00e4. Tutkimuksen mukaan l\u00e4hettilyydess\u00e4 onnistuneet organisaatiot viestiv\u00e4t avoimesti ja l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4sti, ovat luoneet asiakkaille vuorovaikutukselliset kanavat ja sitouttaneet ty\u00f6ntekij\u00e4t organisaation viesteihin sek\u00e4 strategian saavuttamiseen.\r\n\r\nTutkielman tarkoituksena oli rakentaa ymm\u00e4rryst\u00e4 suosittelun taustalle: mik\u00e4 siihen voi vaikuttaa ja miten organisaatio voi omilla toimillaan saada lis\u00e4\u00e4 suosittelevia luottojoukkoja. Tutkimuksesta on hy\u00f6ty\u00e4 erityisesti kolmannen sektorin organisaatioille. Alalle tutkimus tuo tietoa l\u00e4hettilyyden ja strategian yhdist\u00e4misest\u00e4, jota ei ole Suomessa aikaisemmin tut-kittu. Tutkimuksen lopputuotoksena on laadittu viitteellinen l\u00e4hettilyysstrategia kolman-nen sektorin organisaatioille. Strategiaa voivat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 my\u00f6s muut organisaatiot.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Elina Vahtera (elsovaht) on 2016-12-13 07:56:38.997097. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =True]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija.group@korppi.jyu.fi) on 2016-12-13T07:56:39Z\r\nNo. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201612135061.pdf: 859310 bytes, checksum: d910a8c324f5f075896a5b21a2971399 (MD5)\r\nlicense.html: 4865 bytes, checksum: 65226a3273336cc24b590cf51a1169a9 (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2016-12-13T07:56:39Z (GMT). No. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201612135061.pdf: 859310 bytes, checksum: d910a8c324f5f075896a5b21a2971399 (MD5)\r\nlicense.html: 4865 bytes, checksum: 65226a3273336cc24b590cf51a1169a9 (MD5)\r\n Previous issue date: 2016", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (65 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "l\u00e4hettilyys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "ty\u00f6ntekij\u00e4l\u00e4hettilyys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "L\u00e4hettilyys kolmannen sektorin organisaatioissa : miten lahjoittajista saadan organisaation suosittelijoita?", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201612135061", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Communication", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Yhteis\u00f6viestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Organizational Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2016-12-13T07:56:40Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "3131", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "kolmas sektori", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatio", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vietit", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "vuorovaikutus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "strategia", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_52285
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:43Z
main_date 2016-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2016
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/39995d68-c811-48e4-b983-e7484ab73a7c\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201612135061.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2016
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Vahtera, Elina Lähettilyys kolmannen sektorin organisaatioissa : miten lahjoittajista saadan organisaation suosittelijoita? lähettilyys työntekijälähettilyys Yhteisöviestintä Organizational Communication 3131 kolmas sektori organisaatio vietit vuorovaikutus strategia
title Lähettilyys kolmannen sektorin organisaatioissa : miten lahjoittajista saadan organisaation suosittelijoita?
title_full Lähettilyys kolmannen sektorin organisaatioissa : miten lahjoittajista saadan organisaation suosittelijoita?
title_fullStr Lähettilyys kolmannen sektorin organisaatioissa : miten lahjoittajista saadan organisaation suosittelijoita? Lähettilyys kolmannen sektorin organisaatioissa : miten lahjoittajista saadan organisaation suosittelijoita?
title_full_unstemmed Lähettilyys kolmannen sektorin organisaatioissa : miten lahjoittajista saadan organisaation suosittelijoita? Lähettilyys kolmannen sektorin organisaatioissa : miten lahjoittajista saadan organisaation suosittelijoita?
title_short Lähettilyys kolmannen sektorin organisaatioissa
title_sort lähettilyys kolmannen sektorin organisaatioissa miten lahjoittajista saadan organisaation suosittelijoita
title_sub miten lahjoittajista saadan organisaation suosittelijoita?
title_txtP Lähettilyys kolmannen sektorin organisaatioissa : miten lahjoittajista saadan organisaation suosittelijoita?
topic lähettilyys työntekijälähettilyys Yhteisöviestintä Organizational Communication 3131 kolmas sektori organisaatio vietit vuorovaikutus strategia
topic_facet 3131 Organizational Communication Yhteisöviestintä kolmas sektori lähettilyys organisaatio strategia työntekijälähettilyys vietit vuorovaikutus
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/52285 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201612135061
work_keys_str_mv AT vahteraelina lähettilyyskolmannensektorinorganisaatioissamitenlahjoittajistasaadanorganisaations