Paha, pahempi, muutos. Miksi muutosta vastustetaan? kirjallisuuskatsaus ja survey-tutkimus muutosvastarinnan tekijöistä

Organisaatiot kohtaavat koko ajan enemmän ja nopeammalla tahdilla erilaisia muutoksia, minkä myötä organisaation jäsenten erilaiset tavat suhtautua muutokseen nousevat yhä tärkeämmäksi tutkimuskohteeksi. Tutkimuksessa tarkasteltiin muutosvastarintailmiötä ja vastarintaan vaikuttavia tekijöitä. Erity...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Laajalahti, Toni
Muut tekijät: Humanistinen tiedekunta, Faculty of Humanities, Viestintätieteiden laitos, Department of Communication, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2016
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/49026
_version_ 1828193103971876864
author Laajalahti, Toni
author2 Humanistinen tiedekunta Faculty of Humanities Viestintätieteiden laitos Department of Communication University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Laajalahti, Toni Humanistinen tiedekunta Faculty of Humanities Viestintätieteiden laitos Department of Communication University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Laajalahti, Toni Humanistinen tiedekunta Faculty of Humanities Viestintätieteiden laitos Department of Communication University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Laajalahti, Toni
datasource_str_mv jyx
description Organisaatiot kohtaavat koko ajan enemmän ja nopeammalla tahdilla erilaisia muutoksia, minkä myötä organisaation jäsenten erilaiset tavat suhtautua muutokseen nousevat yhä tärkeämmäksi tutkimuskohteeksi. Tutkimuksessa tarkasteltiin muutosvastarintailmiötä ja vastarintaan vaikuttavia tekijöitä. Erityisen mielenkiinnon kohteena oli viestinnän merkitys vastarinnan esiintymisessä. Tutkimuksessa selvitettiin myös eroja muutosvastarintakäsityksissä alaisista vastuussa ja ei vastuussa olevien välillä sekä yleisesti kohdatun ja itse koetun vastarinnan suhteen. Lisäksi tutkimuksessa luotiin kuvaa muutosvastarintaan suhtautumisesta. Määrällisen tutkimuksen ensimmäisessä vaiheessa suoritettiin kirjallisuuskatsaus, jolla kartoitettiin muutosvastarintatekijöitä. Toisessa vaiheessa toteutettiin survey-tutkimus, jossa kerättiin kahdesta organisaatiosta empiirinen aineisto kirjallisuuskatsauksen tulosten ja teoreettisen viitekehyksen pohjalta rakennetulla sähköisellä kyselyllä. Aineisto (N=102) analysointiin testaamalla tilastollisesti seitsemän asetettua hypoteesia ja tätä tukevalla aineiston kuvailevalla analyysillä. Kirjallisuuskatsauksen 133 muutosvastarintatekijää luokiteltiin kuuteen ryhmään. Eniten katsauksessa löydettiin yksilötekijöitä, ja empiirisen aineiston pohjalta niillä nähtiin olevan myös eniten vaikutusta vastarintaan. Toiseksi nousivat määrän ja vaikutuksen suhteen organisaatio- ja johtamistekijät ja kolmanneksi muutokseen liittyvät tekijät. Viestintätekijöillä havaittiin olevan suurta vaikutusta muutosvastarintaan suoraan ja välillisesti osana muita tekijöitä. Lisäksi vastarintatekijöitä löydettiin ryhmään ja toimintaympäristöön liittyen. Tietämys muutokseen suhtautumisen taustalla olevista kriittisistä tekijöistä auttaa johtajia ja esimiehiä kiinnittämään tarkempaa huomiota näihin tekijöihin muutosjohtamisessa ja -viestinnässä. Lisäksi muutokseen reagoimiseen vaikuttavien tekijöiden tiedostaminen auttaa jokaista organisaation jäsentä arvioimaan paremmin suhtautumistaan muutokseen.
first_indexed 2023-03-22T09:59:12Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Luoma-aho, Vilma", "language": "", "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "Laajalahti, Toni", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2016-03-08T12:34:13Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2016-03-08T12:34:13Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2016", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1524077", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/49026", "language": "", "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Organisaatiot kohtaavat koko ajan enemm\u00e4n ja nopeammalla tahdilla erilaisia muutoksia, mink\u00e4 my\u00f6t\u00e4 organisaation j\u00e4senten erilaiset tavat suhtautua muutokseen nousevat yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mm\u00e4ksi tutkimuskohteeksi. Tutkimuksessa tarkasteltiin muutosvastarintailmi\u00f6t\u00e4 ja vastarintaan vaikuttavia tekij\u00f6it\u00e4. Erityisen mielenkiinnon kohteena oli viestinn\u00e4n merkitys vastarinnan esiintymisess\u00e4. Tutkimuksessa selvitettiin my\u00f6s eroja muutosvastarintak\u00e4sityksiss\u00e4 alaisista vastuussa ja ei vastuussa olevien v\u00e4lill\u00e4 sek\u00e4 yleisesti kohdatun ja itse koetun vastarinnan suhteen. Lis\u00e4ksi tutkimuksessa luotiin kuvaa muutosvastarintaan suhtautumisesta.\r\n\r\nM\u00e4\u00e4r\u00e4llisen tutkimuksen ensimm\u00e4isess\u00e4 vaiheessa suoritettiin kirjallisuuskatsaus, jolla kartoitettiin muutosvastarintatekij\u00f6it\u00e4. Toisessa vaiheessa toteutettiin survey-tutkimus, jossa ker\u00e4ttiin kahdesta organisaatiosta empiirinen aineisto kirjallisuuskatsauksen tulosten ja teoreettisen viitekehyksen pohjalta rakennetulla s\u00e4hk\u00f6isell\u00e4 kyselyll\u00e4. Aineisto (N=102) analysointiin testaamalla tilastollisesti seitsem\u00e4n asetettua hypoteesia ja t\u00e4t\u00e4 tukevalla aineiston kuvailevalla analyysill\u00e4.\r\n\r\nKirjallisuuskatsauksen 133 muutosvastarintatekij\u00e4\u00e4 luokiteltiin kuuteen ryhm\u00e4\u00e4n. Eniten katsauksessa l\u00f6ydettiin yksil\u00f6tekij\u00f6it\u00e4, ja empiirisen aineiston pohjalta niill\u00e4 n\u00e4htiin olevan my\u00f6s eniten vaikutusta vastarintaan. Toiseksi nousivat m\u00e4\u00e4r\u00e4n ja vaikutuksen suhteen organisaatio- ja johtamistekij\u00e4t ja kolmanneksi muutokseen liittyv\u00e4t tekij\u00e4t. Viestint\u00e4tekij\u00f6ill\u00e4 havaittiin olevan suurta vaikutusta muutosvastarintaan suoraan ja v\u00e4lillisesti osana muita tekij\u00f6it\u00e4. Lis\u00e4ksi vastarintatekij\u00f6it\u00e4 l\u00f6ydettiin ryhm\u00e4\u00e4n ja toimintaymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n liittyen.\r\n\r\nTiet\u00e4mys muutokseen suhtautumisen taustalla olevista kriittisist\u00e4 tekij\u00f6ist\u00e4 auttaa johtajia ja esimiehi\u00e4 kiinnitt\u00e4m\u00e4\u00e4n tarkempaa huomiota n\u00e4ihin tekij\u00f6ihin muutosjohtamisessa ja\r\n-viestinn\u00e4ss\u00e4. Lis\u00e4ksi muutokseen reagoimiseen vaikuttavien tekij\u00f6iden tiedostaminen auttaa jokaista organisaation j\u00e4sent\u00e4 arvioimaan paremmin suhtautumistaan muutokseen.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Toni Laajalahti (tomatala) on 2016-03-08 12:34:12.663409. Form: Pro gradu -lomake (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake). JyX data: [jyx_publishing-allowed (fi) =True]", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija.group@korppi.jyu.fi) on 2016-03-08T12:34:13Z\r\nNo. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201603081789.pdf: 920017 bytes, checksum: e719e69d43ad7add52920ae1435f350e (MD5)\r\nlicense.html: 4882 bytes, checksum: be5ff2c8088cc2267602d6da7933a7e5 (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2016-03-08T12:34:13Z (GMT). No. of bitstreams: 2\r\nURN:NBN:fi:jyu-201603081789.pdf: 920017 bytes, checksum: e719e69d43ad7add52920ae1435f350e (MD5)\r\nlicense.html: 4882 bytes, checksum: be5ff2c8088cc2267602d6da7933a7e5 (MD5)\r\n Previous issue date: 2016", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto (111 sivua)", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.mimetype", "value": "application/pdf", "language": null, "element": "format", "qualifier": "mimetype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "Luonnollinen muutosvastarinta", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "muutosagentti", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "muutosjohtaminen", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "muutosvastarinta", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "muutosviestint\u00e4", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "organisaatiokulttuuri", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "organisaatiomuutos", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Paha, pahempi, muutos. Miksi muutosta vastustetaan? : kirjallisuuskatsaus ja survey-tutkimus muutosvastarinnan tekij\u00f6ist\u00e4", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title.alternative", "value": "Kirjallisuuskatsaus ja survey-tutkimus muutosvastarinnan tekij\u00f6ist\u00e4", "language": null, "element": "title", "qualifier": "alternative", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201603081789", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu -tutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master\u2019s thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Communication", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Yhteis\u00f6viestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Organizational Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2016-03-08T12:34:13Z", "language": "", "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "yvv.contractresearch.funding", "value": "0", "language": "", "element": "contractresearch", "qualifier": "funding", "schema": "yvv"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "3131", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiomuutokset", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "muutosvastarinta", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "viestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "muutosviestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "muutosjohtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "organisaatiokulttuuri", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.content", "value": "fulltext", "language": null, "element": "format", "qualifier": "content", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.okm", "value": "G2", "language": null, "element": "type", "qualifier": "okm", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_49026
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:01Z
main_date 2016-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2016
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/0468384a-5d6f-4324-b852-2cb910642b74\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201603081789.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2016
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Laajalahti, Toni Paha, pahempi, muutos. Miksi muutosta vastustetaan? : kirjallisuuskatsaus ja survey-tutkimus muutosvastarinnan tekijöistä Luonnollinen muutosvastarinta muutosagentti muutosjohtaminen muutosvastarinta muutosviestintä organisaatiokulttuuri organisaatiomuutos Yhteisöviestintä Organizational Communication 3131 organisaatiomuutokset viestintä
title Paha, pahempi, muutos. Miksi muutosta vastustetaan? : kirjallisuuskatsaus ja survey-tutkimus muutosvastarinnan tekijöistä
title_alt Kirjallisuuskatsaus ja survey-tutkimus muutosvastarinnan tekijöistä
title_full Paha, pahempi, muutos. Miksi muutosta vastustetaan? : kirjallisuuskatsaus ja survey-tutkimus muutosvastarinnan tekijöistä
title_fullStr Paha, pahempi, muutos. Miksi muutosta vastustetaan? : kirjallisuuskatsaus ja survey-tutkimus muutosvastarinnan tekijöistä Paha, pahempi, muutos. Miksi muutosta vastustetaan? : kirjallisuuskatsaus ja survey-tutkimus muutosvastarinnan tekijöistä
title_full_unstemmed Paha, pahempi, muutos. Miksi muutosta vastustetaan? : kirjallisuuskatsaus ja survey-tutkimus muutosvastarinnan tekijöistä Paha, pahempi, muutos. Miksi muutosta vastustetaan? : kirjallisuuskatsaus ja survey-tutkimus muutosvastarinnan tekijöistä
title_short Paha, pahempi, muutos. Miksi muutosta vastustetaan?
title_sort paha pahempi muutos miksi muutosta vastustetaan kirjallisuuskatsaus ja survey tutkimus muutosvastarinnan tekijöistä
title_sub kirjallisuuskatsaus ja survey-tutkimus muutosvastarinnan tekijöistä
title_txtP Paha, pahempi, muutos. Miksi muutosta vastustetaan? : kirjallisuuskatsaus ja survey-tutkimus muutosvastarinnan tekijöistä
topic Luonnollinen muutosvastarinta muutosagentti muutosjohtaminen muutosvastarinta muutosviestintä organisaatiokulttuuri organisaatiomuutos Yhteisöviestintä Organizational Communication 3131 organisaatiomuutokset viestintä
topic_facet 3131 Luonnollinen muutosvastarinta Organizational Communication Yhteisöviestintä muutosagentti muutosjohtaminen muutosvastarinta muutosviestintä organisaatiokulttuuri organisaatiomuutokset organisaatiomuutos viestintä
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/49026 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201603081789
work_keys_str_mv AT laajalahtitoni pahapahempimuutosmiksimuutostavastustetaankirjallisuuskatsausjasurveytutkimusmuut