| Summary: | Tässä kandidaatintutkielmassa tarkastellaan naisiin kohdistuvia asenteita saksalaisessa työelämässä. Yhä edelleen naisten urakehitykseen liittyy ongelmia ja ennakkoluuloja, jotka voivat hidastaa uralla etenemistä tai estää sen täysin. Tällaisia ovat esimerkiksi perinteiset naisten ja miesten roolimallit, sukupuolten välinen palkkaero ja negatiiviset asenteet naispuolisia johtajia kohtaan. Saksassa näitä ongelmia on yritetty vähentää esimerkiksi ottamalla käyttöön naiskiintiöt suurimpien pörssiyritysten johdossa.
Työn materiaali koostuu kahdesta lehtiartikkelista, jotka ovat peräisin kahdesta näkökulmaltaan erilaisesta saksalaisesta sanomalehdestä. Keskeinen teema molemmissa artikkeleissa on naiskiintiöiden käyttöönotto ja siihen liittyvät argumentit. Artikkeleista etsittiin erilaisia asenteita ja näkökulmia liittyen naisen asemaan työelämässä kriittisen diskurssianalyysin ja erityisesti siihen liittyvän representaation käsitteen avulla. Artikkeleista on erotettavissa viitteitä erilaisista diskursseista, jotka nimettiin ja esiteltiin tekstiesimerkkien kautta.
Tuloksista kävi ilmi, että molemmat lehdet tunnustavat naisten altavastaajan aseman työmarkkinoilla ja sen, että tilanteen muuttaminen on vaikeaa. Lehtien asenteet poikkesivat toisistaan siinä, että Die Zeit painotti ongelmien syynä työelämän rakenteissa piilevää maskuliinisuutta, kun taas Frankfurter Allgemeine Zeitung korosti naisten omaa vastuuta urakehityksestään ja ammatinvalinnastaan.
|
|---|