Humap Oy:n organisaatiostrategia ja -kulttuuri

Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia Humap Oy:n organisaatiostrategiaa ja –kulttuuria. Tutkimusongelmana oli selvittää, mistä organisaatiostrategia ja –kulttuuri koostuvat, sekä tutkia näiden kahden lähekkäin olevan käsitteen yhteisiä piirteitä. Tutkimuksen teoriaosuudessa käsitellään organisaatiostr...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Koirikivi, Antti
Muut tekijät: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, University of Jyväskylä, Jyväskylän yliopisto
Aineistotyyppi: Kandityö
Kieli:fin
Julkaistu: 2014
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/43353
_version_ 1828193215377833984
author Koirikivi, Antti
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_facet Koirikivi, Antti Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto Koirikivi, Antti Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos University of Jyväskylä Jyväskylän yliopisto
author_sort Koirikivi, Antti
datasource_str_mv jyx
description Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia Humap Oy:n organisaatiostrategiaa ja –kulttuuria. Tutkimusongelmana oli selvittää, mistä organisaatiostrategia ja –kulttuuri koostuvat, sekä tutkia näiden kahden lähekkäin olevan käsitteen yhteisiä piirteitä. Tutkimuksen teoriaosuudessa käsitellään organisaatiostrategiaa ja –kulttuuria. Kahta keskeistä käsitettä on lähestytty hyödyntämällä strategian ja kulttuurin keskeisimpiä teoriamääritelmiä, joita on tutkittu myös johdon näkökulmasta. Tutkimusmenetelminä käytettiin teemahaastattelua sekä observointia. Haastattelut järjestettiin Jyväskylässä maaliskuun ja huhtikuun välisenä aikana. Teemahaastattelussa käsiteltiin henkilöstön näkemyksiä organisaatiostrategian ja –kulttuurin keskeisimmistä piirteistä, ja observoinnilla vahvistettiin esiintyneitä teemoja käytännössä. Organisaatiostrategia ja –kulttuuri määritellään konkreettisen toiminnan kautta. Toimintaa ohjaavat vahvasti arvot, ja avoin organisaatiokulttuuri on määrittämässä keskeisesti toimintaa Humap Oy:n organisaatiossa. Ristiriitainen näkemys puolestaan oli, että liian vuorovaikutteinen organisaatioympäristö saattaa johtaa toiminnalliseen kyvyttömyyteen. Useat haastateltavista haluaisivat organisaationsa toimintaan selkeyttä. Tutkimustuloksista tehtiin johtopäätöksiä Humap Oy:n organisaatiosta. Avoin ja keskusteleva kulttuuri tuottaa hyvää taloudellista tulosta, mutta organisaation kasvun myötä odotettavissa on selkeän strategisen johtamistavan lisääntyminen. Tällöin myös organisaation päätöksenteko selkiytyy.
first_indexed 2024-09-11T08:49:31Z
format Kandityö
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.author", "value": "Koirikivi, Antti", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2014-05-09T04:07:41Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2014-05-09T04:07:41Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2014", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/43353", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Tutkimuksen tavoitteena oli tutkia Humap Oy:n organisaatiostrategiaa ja \u2013kulttuuria. Tutkimusongelmana oli selvitt\u00e4\u00e4, mist\u00e4 organisaatiostrategia ja \u2013kulttuuri koostuvat, sek\u00e4 tutkia n\u00e4iden kahden l\u00e4hekk\u00e4in olevan k\u00e4sitteen yhteisi\u00e4 piirteit\u00e4.\n\nTutkimuksen teoriaosuudessa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n organisaatiostrategiaa ja \u2013kulttuuria. Kahta keskeist\u00e4 k\u00e4sitett\u00e4 on l\u00e4hestytty hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 strategian ja kulttuurin keskeisimpi\u00e4 teoriam\u00e4\u00e4ritelmi\u00e4, joita on tutkittu my\u00f6s johdon n\u00e4k\u00f6kulmasta.\n\nTutkimusmenetelmin\u00e4 k\u00e4ytettiin teemahaastattelua sek\u00e4 observointia. Haastattelut j\u00e4rjestettiin Jyv\u00e4skyl\u00e4ss\u00e4 maaliskuun ja huhtikuun v\u00e4lisen\u00e4 aikana. Teemahaastattelussa k\u00e4siteltiin henkil\u00f6st\u00f6n n\u00e4kemyksi\u00e4 organisaatiostrategian ja \u2013kulttuurin keskeisimmist\u00e4 piirteist\u00e4, ja observoinnilla vahvistettiin esiintyneit\u00e4 teemoja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4.\n\nOrganisaatiostrategia ja \u2013kulttuuri m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n konkreettisen toiminnan kautta. Toimintaa ohjaavat vahvasti arvot, ja avoin organisaatiokulttuuri on m\u00e4\u00e4ritt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 keskeisesti toimintaa Humap Oy:n organisaatiossa. Ristiriitainen n\u00e4kemys puolestaan oli, ett\u00e4 liian vuorovaikutteinen organisaatioymp\u00e4rist\u00f6 saattaa johtaa toiminnalliseen kyvytt\u00f6myyteen. Useat haastateltavista haluaisivat organisaationsa toimintaan selkeytt\u00e4.\n\nTutkimustuloksista tehtiin johtop\u00e4\u00e4t\u00f6ksi\u00e4 Humap Oy:n organisaatiosta. Avoin ja keskusteleva kulttuuri tuottaa hyv\u00e4\u00e4 taloudellista tulosta, mutta organisaation kasvun my\u00f6t\u00e4 odotettavissa on selke\u00e4n strategisen johtamistavan lis\u00e4\u00e4ntyminen. T\u00e4ll\u00f6in my\u00f6s organisaation p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko selkiytyy.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Antti Koirikivi (anpekoir) on 2014-05-09 04:07:41.198707. Form: Kandin tutkielma -lomake (1 tekij\u00e4) (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/kandin-tutkielma-lomake-1-tekijae). JyX data:", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija@noreply.fi) on 2014-05-09T04:07:41Z\nNo. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-201405091655.pdf: 183579 bytes, checksum: 7cd3a7e31ff465822b402daef6b04188 (MD5)\nlicense.html: 4984 bytes, checksum: 8436a2cae4c6209c000e48f018411498 (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2014-05-09T04:07:41Z (GMT). No. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-201405091655.pdf: 183579 bytes, checksum: 7cd3a7e31ff465822b402daef6b04188 (MD5)\nlicense.html: 4984 bytes, checksum: 8436a2cae4c6209c000e48f018411498 (MD5)\n Previous issue date: 2014", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "21", "language": "", "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "Organisaatiostrategia", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "organisaatiokulttuuri", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "strategia", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "kulttuuri", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "arvot", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "toiminta", "language": "", "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Humap Oy:n organisaatiostrategia ja -kulttuuri", "language": "", "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "bachelor thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201405091655", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.dcmitype", "value": "Text", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "dcmitype", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Kandidaatintutkielma", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Bachelor's thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kieli- ja viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Yhteis\u00f6viestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2014-05-09T04:07:42Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "bachelorThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_43353
language fin
last_indexed 2025-03-31T20:02:55Z
main_date 2014-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2014
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/ca85896a-b582-461d-a88d-eb266072bf21\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-201405091655.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2014
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Koirikivi, Antti Humap Oy:n organisaatiostrategia ja -kulttuuri Organisaatiostrategia organisaatiokulttuuri strategia kulttuuri arvot toiminta Yhteisöviestintä
title Humap Oy:n organisaatiostrategia ja -kulttuuri
title_full Humap Oy:n organisaatiostrategia ja -kulttuuri
title_fullStr Humap Oy:n organisaatiostrategia ja -kulttuuri Humap Oy:n organisaatiostrategia ja -kulttuuri
title_full_unstemmed Humap Oy:n organisaatiostrategia ja -kulttuuri Humap Oy:n organisaatiostrategia ja -kulttuuri
title_short Humap Oy:n organisaatiostrategia ja -kulttuuri
title_sort humap oy n organisaatiostrategia ja kulttuuri
title_txtP Humap Oy:n organisaatiostrategia ja -kulttuuri
topic Organisaatiostrategia organisaatiokulttuuri strategia kulttuuri arvot toiminta Yhteisöviestintä
topic_facet Organisaatiostrategia Yhteisöviestintä arvot kulttuuri organisaatiokulttuuri strategia toiminta
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/43353 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-201405091655
work_keys_str_mv AT koirikiviantti humapoynorganisaatiostrategiajakulttuuri