| fullrecord |
[{"key": "dc.contributor.author", "value": "Saarinen, Petri", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2013-09-24T17:16:04Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2013-09-24T17:16:04Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2013", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.other", "value": "oai:jykdok.linneanet.fi:1280778", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/42212", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "Tutkimus tarkastelee johdon tunne\u00e4lyosaamisen kehitt\u00e4mist\u00e4 johdon coachingin keinoin.\nTutkimusteht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on etsi\u00e4 vastauksia siihen, miten johdon coachit pyrkiv\u00e4t arvioimaan ja\nkehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n johdon tunne\u00e4lyn kahdeksaa avainosaamista osana valmennusty\u00f6t\u00e4\u00e4n.\nTarkasteltavat avainosaamiset ovat hyv\u00e4 itsetuntemus, itsekontrolli, l\u00e4pin\u00e4kyvyys, empaattisuus, kannustavuus, kyky kehitt\u00e4\u00e4 toisia, taito hallita konflikteja ja ryhm\u00e4- ja yhteisty\u00f6taito. Laadullisen\ntutkimuksen aineiston hankintamenetelm\u00e4 oli teemahaastattelu ja ty\u00f6h\u00f6n haastateltiin yhteens\u00e4\nyht\u00e4toista johdon coachia. Aineiston analyysimenetelm\u00e4n\u00e4 oli laadullinen teoriaohjaava\nsis\u00e4ll\u00f6nanalyysi ja analyysitekniikkana k\u00e4ytettiin teemoittelua. Tutkimuksessa tunne\u00e4lyn\narviointiin kehitettyj\u00e4 mittaristoja oli k\u00e4ytt\u00e4nyt kolme johdon coachia. Suosituin mittari oli Bar-\nOnin EQ-i, jota olivat k\u00e4ytt\u00e4neet kaikki kolme coachia. Muita coachien k\u00e4ytt\u00e4mi\u00e4\ntunne\u00e4lyosaamisten arviointimenetelmi\u00e4 olivat MSCEIT, EBW, PK5 ja Team Resilience Profile.\nHavainnointiarviointikokemuksia coachien puheesta ilmeni itsetuntemuksen, itsekontrollin,\nempaattisuuden ja ryhm\u00e4- ja yhteisty\u00f6taidon osalta. Ryhm\u00e4- ja yhteisty\u00f6n avainosaamisen\nhavainnoinnissa toimiva ty\u00f6v\u00e4line coachille saattaa olla Balesin vuorovaikutusprosessianalyysi.\n360 asteen haastattelupalautetta arviointimenetelm\u00e4n\u00e4\u00e4n oli k\u00e4ytt\u00e4nyt kolme coachia ja se koettiin\nlaajasti toimivana ja potentiaalisena arviointiv\u00e4lineen\u00e4. Haastatteluarviointity\u00f6kalu ESCI-360\nyhdess\u00e4 Johari Window nelikentt\u00e4mallin kanssa voi auttaa coachia hahmottamaan johtajan\nsokeita pisteit\u00e4. Haastateltavat olivat yksimielisi\u00e4 siit\u00e4, ett\u00e4 tunne\u00e4lyn osaamisten kehitt\u00e4miseen\npit\u00e4\u00e4 suhtautua kokonaisvaltaisesti ja siin\u00e4 tulisi huomioida muun muassa keho-, konteksti- ja\nsuhdetekij\u00e4t. Hyv\u00e4 itsetuntemus on kaikkien muiden tunne\u00e4lyosaamisten perusta, jonka\nkehitt\u00e4misen ytimess\u00e4 on coachattavan itsereflektiosaamisen harjoittaminen. Itsekontrollissa pit\u00e4\u00e4\nottaa huomioon coachattavan temperamentti. Itsekontrollin kehitt\u00e4misess\u00e4 voivat auttaa erilaiset\nitsereflektio- ja mindfulness-harjoitukset. L\u00e4pin\u00e4kyvyydess\u00e4 johtajan johdonmukaisen\nk\u00e4ytt\u00e4ytymisen kehitt\u00e4minen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 ja avoimuuden sek\u00e4 aitouden suhteen coachin t\u00e4ytyy\nottaa huomioon korostetusti johtajan konteksti- ja tilannetekij\u00e4t. Empaattisuuden ytimess\u00e4 on\ncoachattavan kuunteluosaamisen kehitt\u00e4minen ja empatiaosaamisella on merkitt\u00e4v\u00e4 vaikutus\njokaiseen sosiaalisen tunne\u00e4lyn avainosaamiseen. Kannustavuudessa coachin on olennaista auttaa\ncoachattavaa inspiroimisosaamisen kehitt\u00e4misess\u00e4. Siin\u00e4 korostuvat johtajan empaattisuuden sek\u00e4\nitsetuntemuksen kehitt\u00e4minen. Kyvyn kehitt\u00e4\u00e4 toisia avainosaamista coachit pyrkiv\u00e4t\nkehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n johdon coachingin n\u00e4k\u00f6kulmasta ja sen hallinnassa t\u00e4rke\u00e4\u00e4 on empatiaosaaminen.\nTaidon hallita konflikteja avainosaamisssa coachin on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 auttaa johtajaa kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n\nemotionaalista itsetietoisuuttaan, itseluottamustaan, itsekontrolliaan ja empaattisuuttaan. Ryhm\u00e4 ja\nyhteisty\u00f6taidon avainosaamisessa coachin on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 tukea coachattavan kehittymist\u00e4 laajasti\nsek\u00e4 henkil\u00f6kohtaisissa, ett\u00e4 sosiaalisissa tunne\u00e4lyosaamisissa.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted using Plone Publishing form by Petri Saarinen (peensaar) on 2013-09-24 17:16:03.477705. Form: Pro gradu -lomake (1 tekij\u00e4) (https://kirjasto.jyu.fi/julkaisut/julkaisulomakkeet/pro-gradu-lomake-1-tekijae). JyX data:", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by jyx lomake-julkaisija (jyx-julkaisija@noreply.fi) on 2013-09-24T17:16:03Z\nNo. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-201309242347.pdf: 1010523 bytes, checksum: 1d3b6eebdb17afcc3251adc88f0e19c2 (MD5)\nlicense.html: 107 bytes, checksum: a7d86e598caa500b1b433bbb9dc8ef1c (MD5)", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2013-09-24T17:16:04Z (GMT). No. of bitstreams: 2\nURN:NBN:fi:jyu-201309242347.pdf: 1010523 bytes, checksum: 1d3b6eebdb17afcc3251adc88f0e19c2 (MD5)\nlicense.html: 107 bytes, checksum: a7d86e598caa500b1b433bbb9dc8ef1c (MD5)\n Previous issue date: 2013", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "1 verkkoaineisto.", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": "en", "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Johdon tunne\u00e4lyosaaminen ja sen kehitt\u00e4minen coachingin keinoin", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-201309242347", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Pro gradu", "language": "fi", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.ontasot", "value": "Master's thesis", "language": "en", "element": "type", "qualifier": "ontasot", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4 University School of Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulu", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Taloustieteet", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Business and Economics", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Johtaminen", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Management and Leadership", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.method", "value": "Haastattelututkimus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "method", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.updated", "value": "2013-09-24T17:16:04Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "updated", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.oppiainekoodi", "value": "20424", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "oppiainekoodi", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "tunne\u00e4ly", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "johtaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "kehitt\u00e4minen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "osaaminen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
|