| Summary: | Tämän pro gradu- työn tutkimuksen kohteena on kaksi viisivuorojärjestelmän kiertomallia.
Näitä kahta kiertomallia kutsutaan lyhyeksi ja pitkäksi kierroksi. Tutkimuksen tarkoituksena
on kuvata ja selvittää, miten itse työntekijät kokevat nämä kaksi erilaista kiertomallia. Lisäksi
halutaan tarkastella, miten työntekijöiden näkemys kiertomalleista eroaa kiertomalleja
tutkineiden näkemyksistä vai eroaako se.
Tutkimuksen aineisto koostuu itsekerätystä aineistosta. Tutkimuksen kohteena oli Tamfelt Oyj
Abp - nimisen yrityksen puristinhuopakutomon 120 työntekijää, jotka olivat tehneet
viisivuorojärjestelmän kiertomalleista sekä lyhyttä että pitkää kiertoa. Tammikuusta
elokuuhun vuonna 2005 Tamfeltin työntekijät kokeilivat lyhyttä kiertoa, ja varsinaisesti
lyhyeen kiertoon Tamfeltissa siirryttiin syyskuussa 2005. Tutkimuksen tarkoituksena oli
selvittää, ovatko Tamfeltin työntekijät tyytyväisiä lyhyeen kiertoon tehtyään sitä pari vuotta.
Aineisto kerättiin strukturoiduilla kyselylomakkeilla joulukuussa vuonna 2006. Kyselyn
vastausprosentti oli 76. Aineisto analysoitiin käyttämällä tilastollisia menetelmiä kuten
ristiintaulukointeja.
|
|---|