50–61-vuotiaiden työidentiteetin kehitys sekä yhteys persoonallisuuden piirteisiin ja haluun jatkaa työntekoa eläköitymisen jälkeen
Tämän tutkimuksen tarkoituksena on tarjota tutkimustietoa, jota soveltamalla voidaan puuttua väestöllisen huoltosuhteen heikkenemiseen. Selvitimme, muuttuuko vai pysyykö tutkittavien työidentiteetti samana 50 ikävuodesta 61 ikävuoteen siirryttäessä tarkastelemalla aineiston pohjalta muodostettuja ty...
| Päätekijät: | , |
|---|---|
| Muut tekijät: | , , , , , |
| Aineistotyyppi: | Pro gradu |
| Kieli: | fin |
| Julkaistu: |
2025
|
| Aiheet: | |
| Linkit: | https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/103826 |