Ei-valittujen hakijoiden kokemuksia rekrytointivuorovaikutuksen merkityksestä työnantajamielikuvaan

Ei-valittujen hakijoiden kokemuksia rekrytointivuorovaikutuksen merkityksestä työnantajamielikuvaan

Tämän maisterintutkielman tavoitteena oli syventää ymmärrystä rekrytointivuorovaikutuksen merkityksestä organisaation työnantajamielikuvan muodostumisessa. Rekrytointi hahmotetaan usein organisaation käytännöistä ja toimista koostuvana prosessina uusien työnhakijoiden houkuttelemiseksi. Tässä tutkie...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Kuosa, Sofia
Muut tekijät: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, Department of Language and Communication Studies, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2025
Aiheet:
rekrytointivuorovaikutus
työantajamielikuva
sidosryhmäviestintä
ei-valittu hakija
Viestintä
Communication
sidosryhmät
rekrytointi
organisaatiot
viestintä
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/103671

Samankaltaisia teoksia