Z-sukupolven työuran muodostuminen finanssialan organisaatiossa sitoutumisen näkökulmasta
Työura voidaan nähdä keskeisenä osana yksilön elämää, ja siten tärkeänä identiteetin sekä yksilön hyvinvoinnin lähteenä. Nykypäivän urakäsitykset korostavat työuran muodostumista työntekijän henkilökohtaisten kokemusten kautta, eikä sen enää nähdä rakentuvan pelkästään suoraviivaisena nousuna organi...
| Päätekijä: | |
|---|---|
| Muut tekijät: | , , , |
| Aineistotyyppi: | Pro gradu |
| Kieli: | fin |
| Julkaistu: |
2025
|
| Aiheet: | |
| Linkit: | https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/103203 |