Uusi rooli tutussa organisaatiossa projektijohtotehtäviin siirtyneiden kokemuksia sisäisestä perehdytyksestä

Tämän tutkimuksen aiheena on projektijohtotehtäviin siirtyneiden henkilöiden kokemukset heidän sisäisestä perehdytyksestään. Tavoitteena oli lisätä ymmärrystä siitä, millainen vuorovaikutus on tukenut projektijohtotehtäviin siirtyneitä henkilöitä heidän sisäisessä perehdytyksessään. Sisäinen perehdy...

Täydet tiedot

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Kärki, Elias
Muut tekijät: Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kieli- ja viestintätieteiden laitos, Department of Language and Communication Studies, Jyväskylän yliopisto, University of Jyväskylä
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: 2025
Aiheet:
Linkit: https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/102778
_version_ 1833860119646961664
author Kärki, Elias
author2 Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_facet Kärki, Elias Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä Kärki, Elias Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta Faculty of Humanities and Social Sciences Kieli- ja viestintätieteiden laitos Department of Language and Communication Studies Jyväskylän yliopisto University of Jyväskylä
author_sort Kärki, Elias
datasource_str_mv jyx
description Tämän tutkimuksen aiheena on projektijohtotehtäviin siirtyneiden henkilöiden kokemukset heidän sisäisestä perehdytyksestään. Tavoitteena oli lisätä ymmärrystä siitä, millainen vuorovaikutus on tukenut projektijohtotehtäviin siirtyneitä henkilöitä heidän sisäisessä perehdytyksessään. Sisäinen perehdytys on organisaatioissa yhä yleisempää, koska sisäisten rekrytointien merkitys on kasvussa. Perehdytys on arkikielellekin tavallinen termi, ja tässä tutkielmassa se on määritelty sosiaalistumisena. Sosiaalistuminen viittaa vuorovaikutteiseen prosessiin, jossa henkilö omaksuu sekä uuteen rooliinsa että organisaatioon liittyviä asioita. Tutkimuksen tavoitteesta johdettiin kaksi tutkimuskysymystä. Ensimmäinen tutkimuskysymys käsitteli projektijohtotehtäviin siirtyneiden henkilöiden myönteisenä kokemaa vuorovaikutusta sisäisessä perehdytyksessä. Toinen tutkimuskysymys käsitteli vastaavasti koettuja vuorovaikutuksen puutteita ja haasteita sisäisessä perehdytyksessä. Aineistonkeruussa hyödynnettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua, ja kerätty aineisto koostui yhteensä viidestä haastattelusta. Kaikki haastateltavat olivat siirtyneet projektijohtotehtäviin jostain toisesta saman organisaation roolista, kuten työnjohto- tai asiantuntijatehtävistä. Kerätty aineisto analysoitiin laadullisen aineistolähtöisen sisällönanalyysin avulla. Tulosten mukaan sisäinen perehdytys onnistuu parhaiten, kun uusia työtehtäviä käydään lävitse perehdyttäjän kanssa keskustellen ja yhdessä tehden. Perehdyttäjän on tärkeää olla helposti lähestyttävä ja luottamus perehdyttäjän ja perehdytettävän välillä tukee perehdytystä. Tulosten mukaan sisäisen perehdytyksen merkittävimpiä haasteita on se, että perehdytettävälle voi itselleen jäädä liikaa vastuuta perehdytysprosessista ja sen onnistumisesta, koska henkilön voidaan vain olettaa osaavan joitain asioita. Konkreettisena kehitysideana voidaan tutkimuksen tulosten perusteella suositella sisäiseen perehdytykseen liittyvien toimintatapojen yhtenäistämistä ja tiedon sekä tuen saatavuuteen panostamista. Tämä tutkimus toteutettiin yhteistyössä infra-alan palveluyhtiö Destian kanssa. Kaikki aineisto on kerätty Destian organisaatiosta, ja sekä tutkimuksen aihetta että tavoitetta tarkennettiin Destian kannalta relevantimmiksi. Tutkimuksen tekijä oli tutkielmaa tehdessään työsuhteessa Destialla. Tulokset rakentavat kuvan projektijohtotehtäviin siirtyneiden henkilöiden sisäiseen perehdytykseen liittyvistä kokemuksista, ja tuloksista on muotoiltu myös konkreettisia kehitysehdotuksia liittyen sisäisen perehdytyksen käytänteisiin.
first_indexed 2025-05-27T20:00:26Z
format Pro gradu
free_online_boolean 1
fullrecord [{"key": "dc.contributor.advisor", "value": "Sivunen, Anu", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "advisor", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.author", "value": "K\u00e4rki, Elias", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "author", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.accessioned", "value": "2025-05-27T05:35:10Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "accessioned", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.available", "value": "2025-05-27T05:35:10Z", "language": null, "element": "date", "qualifier": "available", "schema": "dc"}, {"key": "dc.date.issued", "value": "2025", "language": null, "element": "date", "qualifier": "issued", "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.uri", "value": "https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/102778", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "uri", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "T\u00e4m\u00e4n tutkimuksen aiheena on projektijohtoteht\u00e4viin siirtyneiden henkil\u00f6iden kokemukset heid\u00e4n sis\u00e4isest\u00e4 perehdytyksest\u00e4\u00e4n. Tavoitteena oli lis\u00e4t\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 siit\u00e4, millainen vuorovaikutus on tukenut projektijohtoteht\u00e4viin siirtyneit\u00e4 henkil\u00f6it\u00e4 heid\u00e4n sis\u00e4isess\u00e4 perehdytyksess\u00e4\u00e4n. Sis\u00e4inen perehdytys on organisaatioissa yh\u00e4 yleisemp\u00e4\u00e4, koska sis\u00e4isten rekrytointien merkitys on kasvussa. Perehdytys on arkikielellekin tavallinen termi, ja t\u00e4ss\u00e4 tutkielmassa se on m\u00e4\u00e4ritelty sosiaalistumisena. Sosiaalistuminen viittaa vuorovaikutteiseen prosessiin, jossa henkil\u00f6 omaksuu sek\u00e4 uuteen rooliinsa ett\u00e4 organisaatioon liittyvi\u00e4 asioita.\n\nTutkimuksen tavoitteesta johdettiin kaksi tutkimuskysymyst\u00e4. Ensimm\u00e4inen tutkimuskysymys k\u00e4sitteli projektijohtoteht\u00e4viin siirtyneiden henkil\u00f6iden my\u00f6nteisen\u00e4 kokemaa vuorovaikutusta sis\u00e4isess\u00e4 perehdytyksess\u00e4. Toinen tutkimuskysymys k\u00e4sitteli vastaavasti koettuja vuorovaikutuksen puutteita ja haasteita sis\u00e4isess\u00e4 perehdytyksess\u00e4. Aineistonkeruussa hy\u00f6dynnettiin puolistrukturoitua teemahaastattelua, ja ker\u00e4tty aineisto koostui yhteens\u00e4 viidest\u00e4 haastattelusta. Kaikki haastateltavat olivat siirtyneet projektijohtoteht\u00e4viin jostain toisesta saman organisaation roolista, kuten ty\u00f6njohto- tai asiantuntijateht\u00e4vist\u00e4. Ker\u00e4tty aineisto analysoitiin laadullisen aineistol\u00e4ht\u00f6isen sis\u00e4ll\u00f6nanalyysin avulla.\n\nTulosten mukaan sis\u00e4inen perehdytys onnistuu parhaiten, kun uusia ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 k\u00e4yd\u00e4\u00e4n l\u00e4vitse perehdytt\u00e4j\u00e4n kanssa keskustellen ja yhdess\u00e4 tehden. Perehdytt\u00e4j\u00e4n on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 olla helposti l\u00e4hestytt\u00e4v\u00e4 ja luottamus perehdytt\u00e4j\u00e4n ja perehdytett\u00e4v\u00e4n v\u00e4lill\u00e4 tukee perehdytyst\u00e4. Tulosten mukaan sis\u00e4isen perehdytyksen merkitt\u00e4vimpi\u00e4 haasteita on se, ett\u00e4 perehdytett\u00e4v\u00e4lle voi itselleen j\u00e4\u00e4d\u00e4 liikaa vastuuta perehdytysprosessista ja sen onnistumisesta, koska henkil\u00f6n voidaan vain olettaa osaavan joitain asioita. Konkreettisena kehitysideana voidaan tutkimuksen tulosten perusteella suositella sis\u00e4iseen perehdytykseen liittyvien toimintatapojen yhten\u00e4ist\u00e4mist\u00e4 ja tiedon sek\u00e4 tuen saatavuuteen panostamista.\n\nT\u00e4m\u00e4 tutkimus toteutettiin yhteisty\u00f6ss\u00e4 infra-alan palveluyhti\u00f6 Destian kanssa. Kaikki aineisto on ker\u00e4tty Destian organisaatiosta, ja sek\u00e4 tutkimuksen aihetta ett\u00e4 tavoitetta tarkennettiin Destian kannalta relevantimmiksi. Tutkimuksen tekij\u00e4 oli tutkielmaa tehdess\u00e4\u00e4n ty\u00f6suhteessa Destialla. Tulokset rakentavat kuvan projektijohtoteht\u00e4viin siirtyneiden henkil\u00f6iden sis\u00e4iseen perehdytykseen liittyvist\u00e4 kokemuksista, ja tuloksista on muotoiltu my\u00f6s konkreettisia kehitysehdotuksia liittyen sis\u00e4isen perehdytyksen k\u00e4yt\u00e4nteisiin.", "language": "fi", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.abstract", "value": "", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "abstract", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Submitted by Paivi Vuorio (paelvuor@jyu.fi) on 2025-05-27T05:35:10Z\nNo. of bitstreams: 0", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.description.provenance", "value": "Made available in DSpace on 2025-05-27T05:35:10Z (GMT). No. of bitstreams: 0\n Previous issue date: 2025", "language": "en", "element": "description", "qualifier": "provenance", "schema": "dc"}, {"key": "dc.format.extent", "value": "62", "language": null, "element": "format", "qualifier": "extent", "schema": "dc"}, {"key": "dc.language.iso", "value": "fin", "language": null, "element": "language", "qualifier": "iso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights", "value": "In Copyright", "language": null, "element": "rights", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "sis\u00e4inen perehdytys", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.other", "value": "perehdytysvuorovaikutus", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "other", "schema": "dc"}, {"key": "dc.title", "value": "Uusi rooli tutussa organisaatiossa : projektijohtoteht\u00e4viin siirtyneiden kokemuksia sis\u00e4isest\u00e4 perehdytyksest\u00e4", "language": null, "element": "title", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.type", "value": "master thesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": null, "schema": "dc"}, {"key": "dc.identifier.urn", "value": "URN:NBN:fi:jyu-202505274603", "language": null, "element": "identifier", "qualifier": "urn", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Humanistis-yhteiskuntatieteellinen tiedekunta", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.faculty", "value": "Faculty of Humanities and Social Sciences", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "faculty", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Kieli- ja viestint\u00e4tieteiden laitos", "language": "fi", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.department", "value": "Department of Language and Communication Studies", "language": "en", "element": "contributor", "qualifier": "department", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopisto", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.contributor.organization", "value": "University of Jyv\u00e4skyl\u00e4", "language": null, "element": "contributor", "qualifier": "organization", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Viestint\u00e4", "language": "fi", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.discipline", "value": "Communication", "language": "en", "element": "subject", "qualifier": "discipline", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.coar", "value": "http://purl.org/coar/resource_type/c_bdcc", "language": null, "element": "type", "qualifier": "coar", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.copyright", "value": "\u00a9 The Author(s)", "language": "fi", "element": "rights", "qualifier": "copyright", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.accesslevel", "value": "openAccess", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "accesslevel", "schema": "dc"}, {"key": "dc.type.publication", "value": "masterThesis", "language": null, "element": "type", "qualifier": "publication", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "sosialisaatio", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "viestint\u00e4", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.subject.yso", "value": "perehdytt\u00e4minen", "language": null, "element": "subject", "qualifier": "yso", "schema": "dc"}, {"key": "dc.rights.url", "value": "https://rightsstatements.org/page/InC/1.0/", "language": null, "element": "rights", "qualifier": "url", "schema": "dc"}]
id jyx.123456789_102778
language fin
last_indexed 2025-05-27T20:00:26Z
main_date 2025-01-01T00:00:00Z
main_date_str 2025
online_boolean 1
online_urls_str_mv {"url":"https:\/\/jyx.jyu.fi\/bitstreams\/4658477b-6025-4934-9a1e-9e59870ee6e2\/download","text":"URN:NBN:fi:jyu-202505274603.pdf","source":"jyx","mediaType":"application\/pdf"}
publishDate 2025
record_format qdc
source_str_mv jyx
spellingShingle Kärki, Elias Uusi rooli tutussa organisaatiossa : projektijohtotehtäviin siirtyneiden kokemuksia sisäisestä perehdytyksestä sisäinen perehdytys perehdytysvuorovaikutus Viestintä Communication sosialisaatio viestintä perehdyttäminen
title Uusi rooli tutussa organisaatiossa : projektijohtotehtäviin siirtyneiden kokemuksia sisäisestä perehdytyksestä
title_full Uusi rooli tutussa organisaatiossa : projektijohtotehtäviin siirtyneiden kokemuksia sisäisestä perehdytyksestä
title_fullStr Uusi rooli tutussa organisaatiossa : projektijohtotehtäviin siirtyneiden kokemuksia sisäisestä perehdytyksestä Uusi rooli tutussa organisaatiossa : projektijohtotehtäviin siirtyneiden kokemuksia sisäisestä perehdytyksestä
title_full_unstemmed Uusi rooli tutussa organisaatiossa : projektijohtotehtäviin siirtyneiden kokemuksia sisäisestä perehdytyksestä Uusi rooli tutussa organisaatiossa : projektijohtotehtäviin siirtyneiden kokemuksia sisäisestä perehdytyksestä
title_short Uusi rooli tutussa organisaatiossa
title_sort uusi rooli tutussa organisaatiossa projektijohtotehtäviin siirtyneiden kokemuksia sisäisestä perehdytyksestä
title_sub projektijohtotehtäviin siirtyneiden kokemuksia sisäisestä perehdytyksestä
title_txtP Uusi rooli tutussa organisaatiossa : projektijohtotehtäviin siirtyneiden kokemuksia sisäisestä perehdytyksestä
topic sisäinen perehdytys perehdytysvuorovaikutus Viestintä Communication sosialisaatio viestintä perehdyttäminen
topic_facet Communication Viestintä perehdyttäminen perehdytysvuorovaikutus sisäinen perehdytys sosialisaatio viestintä
url https://jyx.jyu.fi/handle/123456789/102778 http://www.urn.fi/URN:NBN:fi:jyu-202505274603
work_keys_str_mv AT kärkielias uusiroolitutussaorganisaatiossaprojektijohtotehtäviinsiirtyneidenkokemuksiasisäisestä