| Yhteenveto: | Tämän Pro gradu -tutkielman tavoitteena on tarkastella, mitä vaihtoehtoja yrityksellä on käytössään palkitsemisjärjestelmiä valitessaan ja mitkä yrityksen ja työntekijöiden omi-naisuudet yhdistyvät niiden käytössä.
Teoreettisessa osuudessa tarkastellaan mitä palkitseminen on, ja mitä erilaisia palkitsemismuotoja yrityksellä on käytössään. Tässä työssä käydään lävitse erilaiset palkitsemisjärjestelmät ja palkkamallit, sekä niiden ominaisuudet ja yleisyys. Teoreettisessa osuudessa käsitellään teoriaa palkitsemismallien taustalla eli esitellään päämies-agentti-malli, riskiprofiili, sekä vääristymä ja manipulaatio. Vääristymän ja riskin välistä suhdetta kuvataan tarkastelemalla aiempaa kirjallisuutta ja niistä saatuja tutkimustuloksia.
Empiirisessä osuudessa hyödynnetään vuonna 2015 Eurofundin teettämää kuudetta Euroopan työolotutkimusta. Tutkimus rajattu Suomessa toimiviin yrityksiin. Empiirisen osuuden alussa esitellään menetelmät, joita aineiston tarkastelussa hyödynnetään. Regressiomallien avulla pyritään selvittämään, mitkä ominaisuudet työntekijöissä ja yrityksissä yhdistyvät käytössä olevissa palkitsemisjärjestelmissä.
|
|---|