|
|
|
|
| LEADER |
00000cam a2200000 i 4500 |
| 001 |
1524084 |
| 003 |
FI-J |
| 005 |
20240517180632.0 |
| 008 |
160309s2016 fi |||| m |0| 0|eng| |
| 020 |
|
|
|a 978-951-39-6555-6
|q pehmeäkantinen
|
| 035 |
|
|
|a FCC009376191
|
| 040 |
|
|
|a FI-NL
|b fin
|e rda
|
| 041 |
0 |
|
|a eng
|b fin
|
| 072 |
|
7 |
|a 75.2
|2 kkaa
|
| 080 |
|
|
|a 65.01
|2 1974/fin/fennica
|
| 100 |
1 |
|
|a Nie, Dan,
|e kirjoittaja.
|0 (FI-ASTERI-N)000162693
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Culture matters :
|b the leader-follower relationship in the Chinese organizational context /
|c Dan Nie.
|
| 246 |
3 |
0 |
|a Leader-follower relationship in the Chinese organizational context
|
| 264 |
|
1 |
|a Jyväskylä :
|b University of Jyväskylä,
|c 2016
|
| 264 |
|
3 |
|a Jyväskylä :
|b Jyväskylä University Printing House
|
| 300 |
|
|
|a 153 sivua :
|b kuvitettu ;
|c 25 cm
|
| 336 |
|
|
|a teksti
|b txt
|2 rdacontent
|
| 337 |
|
|
|a käytettävissä ilman laitetta
|b n
|2 rdamedia
|
| 338 |
|
|
|a nide
|b nc
|2 rdacarrier
|
| 490 |
1 |
|
|a Jyväskylä studies in business and economics,
|x 1457-1986 ;
|v 167
|
| 502 |
|
|
|a Väitöskirja :
|c Jyväskylän yliopisto, kauppakorkeakoulu, johtaminen,
|d 2016.
|
| 530 |
|
|
|a Julkaistu myös verkkoaineistona.
|
| 567 |
|
|
|b kyselytutkimus
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p10631
|
| 579 |
|
|
|a XLUETTELOITU
|
| 591 |
|
|
|i 512
|
| 650 |
|
7 |
|a johtaminen
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p554
|
| 650 |
|
7 |
|a johtajat
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p23894
|
| 650 |
|
7 |
|a alaiset
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p21526
|
| 650 |
|
7 |
|a esihenkilöt
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p4191
|
| 650 |
|
7 |
|a arvot (käsitykset)
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p1044
|
| 650 |
|
7 |
|a hyveet
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p4823
|
| 650 |
|
7 |
|a sitoutuminen (toiminta)
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p13419
|
| 650 |
|
7 |
|a työn imu
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p23893
|
| 650 |
|
7 |
|a työmotivaatio
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p1834
|
| 650 |
|
7 |
|a vuorovaikutus
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p10591
|
| 650 |
|
7 |
|a organisaatiokulttuuri
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p15382
|
| 650 |
|
7 |
|a eettisyys
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p23085
|
| 650 |
|
7 |
|a työelämän suhteet
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p4193
|
| 650 |
|
7 |
|a ihmissuhteet
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p6936
|
| 650 |
|
7 |
|a sosiaaliset verkostot
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p408
|
| 650 |
|
7 |
|a tunteet
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p3485
|
| 651 |
|
0 |
|a China.
|
| 651 |
|
7 |
|a Kiina
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p104984
|
| 653 |
|
0 |
|a työhön sitoutuminen
|
| 653 |
|
0 |
|a eettinen organisaatiokulttuuri
|
| 653 |
|
0 |
|a johtaja-alaissuhdeteoria
|
| 653 |
|
0 |
|a leader-member exchange theory
|
| 653 |
|
0 |
|a LMX
|
| 653 |
|
0 |
|a CEV
|
| 653 |
|
0 |
|a guanxi
|
| 653 |
|
0 |
|a leadership
|
| 653 |
|
0 |
|a ethical organizational culture
|
| 653 |
|
0 |
|a virtue
|
| 653 |
|
0 |
|a work engagement
|
| 653 |
|
0 |
|a työetiikka
|
| 655 |
|
7 |
|a väitöskirjat
|2 slm/fin
|0 http://urn.fi/URN:NBN:fi:au:slm:s1227
|
| 776 |
0 |
8 |
|i Verkkoaineisto (PDF):
|z 978-951-39-6556-3
|
| 830 |
|
0 |
|a Jyväskylä studies in business and economics,
|x 1457-1986 ;
|v 167.
|
| 852 |
|
|
|a P
|c 0296662
|
| 856 |
4 |
1 |
|u http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-6556-3
|y Linkki verkkoaineistoon
|q PDF
|
| 856 |
4 |
1 |
|u http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-6556-3
|y Linkki verkkoaineistoon
|
| 856 |
4 |
1 |
|u https://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-6556-3
|y Linkki verkkoaineistoon
|
| 999 |
|
|
|c 1524084
|d 1524084
|
| 952 |
|
|
|b KANAVUORI
|c 1210
|o P 0296662
|9 1
|