|
|
|
|
| LEADER |
00000cam a2200000 i 4500 |
| 001 |
1469081 |
| 003 |
FI-J |
| 005 |
20220929144459.0 |
| 008 |
150326s2015 fi |||| m |0| 0|eng| |
| 020 |
|
|
|a 978-951-39-6128-2
|q nidottu
|
| 035 |
|
|
|a FCC007040021
|
| 035 |
|
|
|a 1469081
|
| 040 |
|
|
|a FI-NL
|
| 041 |
0 |
|
|a eng
|b fin
|
| 072 |
|
7 |
|a 75.2
|2 kkaa
|
| 080 |
|
|
|a 65.01
|
| 100 |
1 |
|
|a Luoma, Jenni J. M.,
|e kirjoittaja.
|
| 245 |
1 |
0 |
|a Understanding change management through the psychological ownership framework :
|b examination of antecedents of successful change /
|c Jenni J. M. Luoma.
|
| 260 |
|
|
|a Jyväskylä :
|b University of Jyväskylä,
|c 2015
|e (Jyväskylä :
|f Jyväskylä University Printing House).
|
| 300 |
|
|
|a 214 s. :
|b kuvitettu ;
|c 25 cm
|
| 336 |
|
|
|a teksti
|b txt
|2 rdacontent
|
| 337 |
|
|
|a käytettävissä ilman laitetta
|b n
|2 rdamedia
|
| 338 |
|
|
|a nide
|b nc
|2 rdacarrier
|
| 490 |
1 |
|
|a Jyväskylä studies in business and economics,
|x 1457-1986 ;
|v 156
|
| 502 |
|
|
|a Väitöskirja :
|c Jyväskylän yliopisto, kauppakorkeakoulu, yrittäjyys,
|d 2015.
|
| 530 |
|
|
|a Julkaistu myös verkkoaineistona.
|
| 567 |
|
|
|b toimintatutkimus
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p182
|
| 567 |
|
|
|b tapaustutkimus
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p10982
|
| 579 |
|
|
|a XLUETTELOITU
|
| 591 |
|
|
|i 512
|
| 650 |
|
7 |
|a muutos
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p277
|
| 650 |
|
7 |
|a muutosjohtaminen
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p12913
|
| 650 |
|
7 |
|a muutoksenhallinta
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p24458
|
| 650 |
|
7 |
|a muutosvalmius
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p25177
|
| 650 |
|
7 |
|a onnistuminen
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p2419
|
| 650 |
|
7 |
|a organisaatiot
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p272
|
| 650 |
|
7 |
|a yritykset
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p3128
|
| 650 |
|
7 |
|a organisaatiomuutokset
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p25099
|
| 650 |
|
7 |
|a yhteisöviestintä
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p26123
|
| 650 |
|
7 |
|a omistajuus
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p20830
|
| 650 |
|
7 |
|a psykologiset tekijät
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p4392
|
| 650 |
|
7 |
|a toimintatutkimus
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p182
|
| 650 |
|
7 |
|a tapaustutkimus
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p10982
|
| 650 |
|
7 |
|a förändring
|2 yso/swe
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p277
|
| 650 |
|
7 |
|a förändringsstyrning
|2 yso/swe
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p12913
|
| 650 |
|
7 |
|a hantering av förändringar
|2 yso/swe
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p24458
|
| 650 |
|
7 |
|a organisationer
|2 yso/swe
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p272
|
| 650 |
|
7 |
|a lyckas
|2 yso/swe
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p2419
|
| 650 |
|
7 |
|a företag
|2 yso/swe
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p3128
|
| 650 |
|
7 |
|a organisationsförändringar
|2 yso/swe
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p25099
|
| 650 |
|
7 |
|a organisationskommunikation
|2 yso/swe
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p26123
|
| 650 |
|
7 |
|a ägarskap
|2 yso/swe
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p20830
|
| 650 |
|
7 |
|a psykologiska faktorer
|2 yso/swe
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p4392
|
| 653 |
|
0 |
|a psykologinen omistajuus
|
| 653 |
|
0 |
|a psychological ownership
|
| 653 |
|
0 |
|a organizational change
|
| 653 |
|
0 |
|a change management
|
| 653 |
|
0 |
|a appreciative inquiry
|
| 653 |
|
0 |
|a action research
|
| 653 |
|
0 |
|a case study
|
| 776 |
0 |
8 |
|i Verkkoaineisto (PDF):
|z 978-951-39-6129-9
|
| 830 |
|
0 |
|a Jyväskylä studies in business and economics,
|x 1457-1986 ;
|v 156.
|
| 852 |
|
|
|a P
|c 0284535
|
| 856 |
4 |
1 |
|u http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-6129-9
|y Linkki verkkoaineistoon
|
| 999 |
|
|
|c 1469081
|d 1469081
|
| 952 |
|
|
|b KANAVUORI
|c 1210
|o P 0284535
|9 1
|