|
|
|
|
| LEADER |
00000cam a22000004i 4500 |
| 001 |
1241304 |
| 003 |
FI-J |
| 005 |
20210226223512.0 |
| 006 |
m||||||||d|||||||| |
| 007 |
cr|||||||||a|| |
| 008 |
130107s2012 fi |||||sm |||||||eng|c |
| 020 |
|
|
|a 978-951-39-4988-4
|q PDF
|
| 035 |
|
|
|a FCC006130759
|
| 035 |
|
|
|a 1241304
|
| 041 |
0 |
|
|a eng
|b fin
|
| 100 |
1 |
|
|a Salminen, Hanna.
|
| 245 |
1 |
4 |
|a The significance of perceived development opportunities in the context of retention :
|b comparing ageing and younger nurses /
|c Hanna Salminen.
|
| 260 |
|
|
|a Jyväskylä :
|b University of Jyväskylä,
|c 2012.
|
| 300 |
|
|
|a 1 verkkoaineisto (116 sivua)
|
| 336 |
|
|
|a teksti
|b txt
|2 rdacontent
|
| 337 |
|
|
|a tietokonekäyttöinen
|b c
|2 rdamedia
|
| 338 |
|
|
|a verkkoaineisto
|b cr
|2 rdacarrier
|
| 490 |
1 |
|
|a Jyväskylä studies in business and economics,
|x 1457-1986 ;
|v 118
|
| 500 |
|
|
|a Artikkeliväitöskirjan yhteenveto-osa (116 s.) ja eripainoksia.
|
| 502 |
|
|
|a Väitöskirja :
|c Jyväskylän yliopisto, kauppakorkeakoulu, johtaminen.
|
| 538 |
|
|
|a World Wide Web.
|
| 579 |
|
|
|a XLUETTELOITU
|
| 591 |
|
|
|i 512
|
| 591 |
|
|
|i 316
|
| 650 |
|
7 |
|a ikääntyvät työntekijät
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p4637
|
| 650 |
|
7 |
|a nuoret työntekijät
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p10249
|
| 650 |
|
7 |
|a sairaanhoitajat
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p8452
|
| 650 |
|
7 |
|a jaksaminen
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p135
|
| 650 |
|
7 |
|a henkilöstöjohtaminen
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p12871
|
| 650 |
|
7 |
|a ikäjohtaminen
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p18306
|
| 650 |
|
7 |
|a johtaminen
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p554
|
| 650 |
|
7 |
|a henkilöstöresurssit
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p19351
|
| 650 |
|
7 |
|a henkilöstö
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p4190
|
| 650 |
|
7 |
|a ammatillinen kehitys
|2 yso/fin
|0 http://www.yso.fi/onto/yso/p13158
|
| 653 |
|
0 |
|a age
|
| 653 |
|
0 |
|a nursing profession
|
| 653 |
|
0 |
|a HRM (human resource management)
|
| 653 |
|
0 |
|a perceived development opportunities
|
| 653 |
|
0 |
|a organisational commitment
|
| 653 |
|
0 |
|a job withdrawal intentions
|
| 776 |
0 |
8 |
|i Painettu:
|a Salminen, Hanna.
|t The significance of perceived development opportunities in the context of retention : comparing ageing and younger nurses
|z 9789513949877
|
| 830 |
|
0 |
|a Jyväskylä studies in business and economics,
|x 1457-1986 ;
|v 118.
|
| 856 |
4 |
0 |
|u http://urn.fi/URN:ISBN:978-951-39-4988-4
|u URN:ISBN:978-951-39-4988-4
|z JYX-julkaisuarkisto / JYX Digital Archive
|q PDF
|
| 999 |
|
|
|c 1241304
|d 1241304
|