The significance of perceived development opportunities in the context of retention : comparing ageing and younger nurses

The significance of perceived development opportunities in the context of retention comparing ageing and younger nurses

Näytä muut versiot (1)
Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Salminen, Hanna
Aineistotyyppi: Väitöskirja
Kieli:eng
Julkaistu: Jyväskylä : 2012.
Sarja:Jyväskylä studies in business and economics, 118.
Aiheet:
ikääntyvät työntekijät
nuoret työntekijät
sairaanhoitajat
jaksaminen
henkilöstöjohtaminen
ikäjohtaminen
johtaminen
henkilöstöresurssit
henkilöstö
ammatillinen kehitys
age
nursing profession
HRM (human resource management)
perceived development opportunities
organisational commitment
job withdrawal intentions
Linkit:JYX-julkaisuarkisto / JYX Digital Archive
Kuvaus
Huomautukset:Artikkeliväitöskirjan yhteenveto-osa (116 s.) ja eripainoksia.
Aineistotyyppi:World Wide Web.

Samankaltaisia teoksia