Varis, K. (2012). Organisaatiokulttuurin ja johtajuusidentiteetin merkitys matriisiorganisaatiomuutoksessa: Case-tutkimus.
Chicago-viite (17. p.)Varis, Keijo. Organisaatiokulttuurin Ja Johtajuusidentiteetin Merkitys Matriisiorganisaatiomuutoksessa: Case-tutkimus. Jyväskylä, 2012.
MLA-viite (9. p.)Varis, Keijo. Organisaatiokulttuurin Ja Johtajuusidentiteetin Merkitys Matriisiorganisaatiomuutoksessa: Case-tutkimus. 2012.
Varoitus: Nämä viitteet eivät aina ole täysin luotettavia.