Siirry sisältöön
University of Jyväskylä | Opinnäytehaku
  • Kieli
    • Suomi
    • English
University of Jyväskylä | Opinnäytehaku
Kieli
  • Suomi
  • English
Tarkennettu
  • Organisaatiokulttuuri ja eri-i...
  • Sitaatti
  • Tulosta
  • Vie tietue
    • Export to RefWorks
    • Export to EndNoteWeb
    • Export to EndNote
Organisaatiokulttuuri ja eri-ikäisten työntekijöiden työssä jaksaminen neljässä organisaatiossa

Organisaatiokulttuuri ja eri-ikäisten työntekijöiden työssä jaksaminen neljässä organisaatiossa

Bibliografiset tiedot
Päätekijä: Hamburg, Nina
Aineistotyyppi: Pro gradu
Kieli:fin
Julkaistu: Jyväskylä, 2005.
Aiheet:
organisaatiokulttuuri
työtyytyväisyys
johtaminen
ikäjohtaminen
nuoret
ikääntyneet
esihenkilöt
alaiset
pro gradu -tutkielmat
Linkit:https://jyu.finna.fi/Record/jykdok.1022788
  • Kuvaus
  • Henkilökuntanäyttö
Kuvaus
Kuvausta ei saatavissa.

Samankaltaisia teoksia

  • Esimiehen rooli ikääntyvän henkilöstön kehittämisessä
    Tekijä: Kantanen, Maisa
    Julkaistu: (2007)
  • Ikäjohtaminen esimiestyössä : sosiaali- ja terveydenhuollon hoitohenkilökunnan käsityksiä lähiesimiesten ikäasenteesta, yhteistyö- ja kommunikaatiotaidoista sekä työn yksilöllisestä suunnittelusta
    Tekijä: Jämsén, Satu
    Julkaistu: (2005)
  • Johdon ja esimiehen vaikutusmahdollisuudet ikääntyvien ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyyn
    Tekijä: Väisänen, Mervi
    Julkaistu: (2008)
  • Mitä on ikäjohtaminen organisaatiossa? : eri-ikäisyys ja eri-ikäisten johtaminen : lisensiaatintutkimus
    Tekijä: Halme, Pinja
    Julkaistu: (2007)
  • Palkitsemisen vaikutus eri-ikäisten työntekijöiden sitoutumiseen kohdeyrityksessä
    Tekijä: Lukkarinen, Kaisa
    Julkaistu: (2003)

Hakuvaihtoehdot

  • Hakuhistoria
  • Tarkennettu haku
  • Uutuusluettelo

Tarvitsetko apua?

  • Hakuohje

Yhteystiedot

  • University of Jyväskylä
  • Avoimen tiedon keskus
  • Saavutettavuusselostus