Skip to content
University of Jyväskylä | Thesis search
  • Language
    • Suomi
    • English
University of Jyväskylä | Thesis search
Language
  • Suomi
  • English
Advanced
  • Organisaatiokulttuuri ja eri-i...
  • Cite this
  • Print
  • Export Record
    • Export to RefWorks
    • Export to EndNoteWeb
    • Export to EndNote
Organisaatiokulttuuri ja eri-ikäisten työntekijöiden työssä jaksaminen neljässä organisaatiossa

Organisaatiokulttuuri ja eri-ikäisten työntekijöiden työssä jaksaminen neljässä organisaatiossa

Bibliographic Details
Main Author: Hamburg, Nina
Format: Master's thesis
Language:fin
Published: Jyväskylä, 2005.
Subjects:
organisaatiokulttuuri
työtyytyväisyys
johtaminen
ikäjohtaminen
nuoret
ikääntyneet
esihenkilöt
alaiset
pro gradu -tutkielmat
Online Access:https://jyu.finna.fi/Record/jykdok.1022788
  • Description
  • Staff View
Description
Description not available.

Similar Items

  • Esimiehen rooli ikääntyvän henkilöstön kehittämisessä
    by: Kantanen, Maisa
    Published: (2007)
  • Ikäjohtaminen esimiestyössä : sosiaali- ja terveydenhuollon hoitohenkilökunnan käsityksiä lähiesimiesten ikäasenteesta, yhteistyö- ja kommunikaatiotaidoista sekä työn yksilöllisestä suunnittelusta
    by: Jämsén, Satu
    Published: (2005)
  • Johdon ja esimiehen vaikutusmahdollisuudet ikääntyvien ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyyn
    by: Väisänen, Mervi
    Published: (2008)
  • Mitä on ikäjohtaminen organisaatiossa? : eri-ikäisyys ja eri-ikäisten johtaminen : lisensiaatintutkimus
    by: Halme, Pinja
    Published: (2007)
  • Palkitsemisen vaikutus eri-ikäisten työntekijöiden sitoutumiseen kohdeyrityksessä
    by: Lukkarinen, Kaisa
    Published: (2003)

Search Options

  • Search History
  • Advanced Search
  • New Items

Need Help?

  • Search Tips

Contact

  • University of Jyväskylä
  • Open Science Centre
  • Accessibility report