Näytetään 1 - 2 yhteensä 2 tuloksesta Siirry sisältöön
University of Jyväskylä | Opinnäytehaku
  • Kieli
    • Suomi
    • English
University of Jyväskylä | Opinnäytehaku
Kieli
  • Suomi
  • English
Tarkennettu
Käytetyt suodattimet:
Aineistotyyppi: Poista suodatin Väitöskirja
Sivu ladataan uudelleen, kun suodatin poistetaan.
Poista rajaukset
Sivu ladataan uudelleen, kun suodatin poistetaan.
Poista rajaukset
Näytä rajaukset (1)
Aineistotyyppi: Poista suodatin Väitöskirja
  • Versiot - The significance of perceived development opportunities in the context of retention
Aihe-ehdotuksia
  • HRM (human resource management) 2
  • age 2
  • ammatillinen kehitys 2
  • henkilöstö 2
  • henkilöstöjohtaminen 2
  • henkilöstöresurssit 2
  • ikäjohtaminen 2
  • ikääntyvät työntekijät 2
  • jaksaminen 2
  • job withdrawal intentions 2
  • johtaminen 2
  • nuoret työntekijät 2
  • nursing profession 2
  • organisational commitment 2
  • perceived development opportunities 2
  • sairaanhoitajat 2
Näytetään 1 - 2 yhteensä 2 tuloksesta, hakuaika: 0,01s Tarkenna hakua
  1. 1
    The significance of perceived development opportunities in the context of retention : comparing ageing and younger nurses

    The significance of perceived development opportunities in the context of retention : comparing ageing and younger nurses Tekijä Salminen, Hanna

    Julkaistu 2012
    Hyllypaikka: Lataa…
    Sijainti: Lataa…
    JYX-julkaisuarkisto / JYX Digital Archive
    Väitöskirja
  2. 2
    The significance of perceived development opportunities in the context of retention : comparing ageing and younger nurses

    The significance of perceived development opportunities in the context of retention : comparing ageing and younger nurses Tekijä Salminen, Hanna

    Julkaistu 2012
    Hyllypaikka: Lataa…
    Sijainti: Lataa…
    Linkki verkkoaineistoon
    Väitöskirja
Työkalut: RSS-syöte

Tarkenna hakua

Sivu ladataan uudelleen, kun suodatin valitaan tai jätetään pois.
Verkossa saatavilla

  • Väitöskirja

  • HRM (human resource management) 2 tulosta 2
  • age 2 tulosta 2
  • ammatillinen kehitys 2 tulosta 2
  • henkilöstö 2 tulosta 2
  • henkilöstöjohtaminen 2 tulosta 2
  • henkilöstöresurssit 2 tulosta 2
  • ikäjohtaminen 2 tulosta 2
  • ikääntyvät työntekijät 2 tulosta 2
  • jaksaminen 2 tulosta 2
  • job withdrawal intentions 2 tulosta 2
  • johtaminen 2 tulosta 2
  • nuoret työntekijät 2 tulosta 2
  • nursing profession 2 tulosta 2
  • organisational commitment 2 tulosta 2
  • perceived development opportunities 2 tulosta 2
  • sairaanhoitajat 2 tulosta 2
  • näytä kaikki…

  • eng 2 tulosta 2

Hakuvaihtoehdot

  • Hakuhistoria
  • Tarkennettu haku
  • Uutuusluettelo

Tarvitsetko apua?

  • Hakuohje

Yhteystiedot

  • University of Jyväskylä
  • Avoimen tiedon keskus
  • Saavutettavuusselostus