Aihe-ehdotuksia
Näytetään 1 - 20 yhteensä 21 tuloksesta haulle '', hakuaika: 0,03s Tarkenna hakua
  1. 1
    Johdon ja esimiehen vaikutusmahdollisuudet ikääntyvien ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyyn

    Johdon ja esimiehen vaikutusmahdollisuudet ikääntyvien ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyyn Tekijä Väisänen, Mervi

    Julkaistu 2008
    Pro gradu
  2. 2
    Organisaatiokulttuuri ja eri-ikäisten työntekijöiden työssä jaksaminen neljässä organisaatiossa

    Organisaatiokulttuuri ja eri-ikäisten työntekijöiden työssä jaksaminen neljässä organisaatiossa Tekijä Hamburg, Nina

    Julkaistu 2005
    Pro gradu
  3. 3
    Esimiehen rooli ikääntyvän henkilöstön kehittämisessä

    Esimiehen rooli ikääntyvän henkilöstön kehittämisessä Tekijä Kantanen, Maisa

    Julkaistu 2007
    Pro gradu
  4. 4
    Eri-ikäisten johtamisen haasteet : case: Teleperformance Finland Oy, Jyväskylä

    Eri-ikäisten johtamisen haasteet : case: Teleperformance Finland Oy, Jyväskylä Tekijä Korhonen, Minna

    Julkaistu 2008
    Pro gradu
  5. 5
    Palkitsemisen vaikutus eri-ikäisten työntekijöiden sitoutumiseen kohdeyrityksessä

    Palkitsemisen vaikutus eri-ikäisten työntekijöiden sitoutumiseen kohdeyrityksessä Tekijä Lukkarinen, Kaisa

    Julkaistu 2003
    Pro gradu
  6. 6
    Mitä on ikäjohtaminen organisaatiossa? : eri-ikäisyys ja eri-ikäisten johtaminen : lisensiaatintutkimus

    Mitä on ikäjohtaminen organisaatiossa? : eri-ikäisyys ja eri-ikäisten johtaminen : lisensiaatintutkimus Tekijä Halme, Pinja

    Julkaistu 2007
    Lisensiaatintyö
  7. 7
    The significance of perceived development opportunities in the context of retention : comparing ageing and younger nurses

    The significance of perceived development opportunities in the context of retention : comparing ageing and younger nurses Tekijä Salminen, Hanna

    Julkaistu 2012
    JYX-julkaisuarkisto / JYX Digital Archive
    Väitöskirja
  8. 8
    Iästä johtamiseen : ikäjohtaminen ja eri-ikäisyys johtajuuden tutkimuskohteena

    Iästä johtamiseen : ikäjohtaminen ja eri-ikäisyys johtajuuden tutkimuskohteena Tekijä Halme, Pinja

    Julkaistu 2011
    Väitöskirja
  9. 9
    Iästä johtamiseen : ikäjohtaminen ja eri-ikäisyys johtajuuden tutkimuskohteena

    Iästä johtamiseen : ikäjohtaminen ja eri-ikäisyys johtajuuden tutkimuskohteena Tekijä Halme, Pinja

    Julkaistu 2011
    JYX-julkaisuarkisto / JYX Digital Archive
    Väitöskirja
  10. 10
    Iästä johtamiseen : ikäjohtaminen ja eri-ikäisyys johtajuuden tutkimuskohteena

    Iästä johtamiseen : ikäjohtaminen ja eri-ikäisyys johtajuuden tutkimuskohteena Tekijä Halme, Pinja

    Julkaistu 2011
    Hae kokoteksti
    Väitöskirja
  11. 11
    Ikääntyvä johtaja tienhaarassa : ikääntyvien johtajien kertomukset johtajuuden ja identiteetin rakentajana

    Ikääntyvä johtaja tienhaarassa : ikääntyvien johtajien kertomukset johtajuuden ja identiteetin rakentajana Tekijä Frantsi, Tapani

    Julkaistu 2009
    Hae kokoteksti
    Väitöskirja
  12. 12
    The significance of perceived development opportunities in the context of retention : comparing ageing and younger nurses

    The significance of perceived development opportunities in the context of retention : comparing ageing and younger nurses Tekijä Salminen, Hanna

    Julkaistu 2012
    Linkki verkkoaineistoon
    Väitöskirja
  13. 13
    Ikäjohtaminen esimiestyössä : sosiaali- ja terveydenhuollon hoitohenkilökunnan käsityksiä lähiesimiesten ikäasenteesta, yhteistyö- ja kommunikaatiotaidoista sekä työn yksilöllisestä suunnittelusta

    Ikäjohtaminen esimiestyössä : sosiaali- ja terveydenhuollon hoitohenkilökunnan käsityksiä lähiesimiesten ikäasenteesta, yhteistyö- ja kommunikaatiotaidoista sekä työn yksilöllisest... Tekijä Jämsén, Satu

    Julkaistu 2005
    Pro gradu
  14. 14
    Eri-ikäisten tiimi - Ikäjohtamisella uhkasta mahdollisuudeksi

    Eri-ikäisten tiimi - Ikäjohtamisella uhkasta mahdollisuudeksi Tekijä Lahti, Sanna

    Julkaistu 2003
    Pro gradu
  15. 15
    Työn merkityksiä ja ikäjohtamisen ilmentymiä ict-palveluyksikössä

    Työn merkityksiä ja ikäjohtamisen ilmentymiä ict-palveluyksikössä Tekijä Kampman, Eija

    Julkaistu 2014
    JYX-julkaisuarkisto / JYX Digital Archive
    Pro gradu
  16. 16
    Työhyvinvoinnin kartoittaminen voimavaralähtöisesti : minkälaisia työn voimavaroja ja vaatimuksia koetaan ravintola-alan organisaatiossa?

    Työhyvinvoinnin kartoittaminen voimavaralähtöisesti : minkälaisia työn voimavaroja ja vaatimuksia koetaan ravintola-alan organisaatiossa? Tekijä Lehtoniemi, Heini

    Julkaistu 2012
    Pro gradu
  17. 17
    Age-based metastereotypes and occupational self-efficacy : LMX and subjective age as moderators

    Age-based metastereotypes and occupational self-efficacy : LMX and subjective age as moderators Tekijä Liimatainen, Saara

    Julkaistu 2023
    Hae kokoteksti Hae kokoteksti
    Pro gradu
  18. 18
    Yhteinen vene, erilaiset soutajat : liikennemyymälöiden henkilöstön kokemuksia iän vaikutuksesta työhyvinvointiin sekä heidän asenne eri-ikäisyyden johtamista kohtaan

    Yhteinen vene, erilaiset soutajat : liikennemyymälöiden henkilöstön kokemuksia iän vaikutuksesta työhyvinvointiin sekä heidän asenne eri-ikäisyyden johtamista kohtaan Tekijä Niemi, Ville

    Julkaistu 2013
    JYX-julkaisuarkisto / JYX Digital Archive
    Pro gradu
  19. 19
    Työn merkityksiä ja ikäjohtamisen ilmentymiä ict-palveluyksikössä

    Työn merkityksiä ja ikäjohtamisen ilmentymiä ict-palveluyksikössä Tekijä Kampman, Eija

    Julkaistu 2014
    Hae kokoteksti Hae kokoteksti
    Pro gradu
  20. 20
    Kokeneiden ja aloittelevien johtajien näkemyksiä tulevaisuuden muutostarpeista uusien ikäsukupolvien astuessa työelämään

    Kokeneiden ja aloittelevien johtajien näkemyksiä tulevaisuuden muutostarpeista uusien ikäsukupolvien astuessa työelämään Tekijä Leppänen, Emmi-Maria

    Julkaistu 2021
    Hae kokoteksti Hae kokoteksti
    Pro gradu
Työkalut: RSS-syöte